МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 августа 2014 г. № 925-р

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 05 ИЮЛЯ 2013 Г.
№ 976-Р "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА, ГЛАВНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ
СЕСТРЫ (АКУШЕРКИ) КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
(КАЗЕННОГО, АВТОНОМНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ"

В целях установления действенного механизма зависимости уровня оплаты труда руководителей краевых государственных бюджетных (казенных, автономных) учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края, от объема и качества предоставляемых услуг в рамках перевода работников на эффективный контракт:
1. Внести в распоряжение министерства здравоохранения Хабаровского края от 05 июля 2013 г. № 976-р "Об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края" следующие изменения:
1.1. В пункте 2 слово "казенного" заменить словом "бюджетного".
1.2. По тексту слово "КГКУЗ" заменить словом "КГБУЗ".
1.3. В пункте 4 слова "отдела государственной службы, кадров и наград (Ариненко Ю.В.)" заменить словами "отдела кадровой и наградной работы управления юридической и кадровой работы, документационного обеспечения".
2. Внести в Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края, утвержденное распоряжением министерства здравоохранения Хабаровского края от 05 июля 2013 г. № 976-р "Об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края", следующие изменения:
2.1. Абзац первый пункта 2.3.1 изложить в новой редакции:
"Коэффициент интенсивности работы руководителя государственного учреждения рассчитывается как сумма произведений величины каждого показателя, определяющего величину коэффициента интенсивности работы, на цену каждого показателя в баллах.".
2.2. В абзаце четвертом пункта 2.3.1 слова "определяющие объем государственного задания государственного учреждения" заменить словами "определяющие величину коэффициента интенсивности работы руководителя государственного учреждения".
2.3. В таблице "Показатели, определяющие величину коэффициента интенсивности работы руководителя государственного учреждения" в столбце втором строку 9 изложить в новой редакции: "Наличие отдельно стоящих структурных подразделений (филиалов, отделений, участковой больницы, амбулатории, фельдшерско-акушерского пункта и т.п.), а также кабинетов для оказания медицинской помощи (кроме стоматологической помощи) несовершеннолетним в образовательных организациях (в случае если медицинская помощь в указанных кабинетах осуществляется медицинскими работниками государственного учреждения)".
2.4. Пункт 2.5 изложить в новой редакции:
"2.5. Государственные учреждения особого типа и образовательные учреждения относятся к следующим группам по оплате труда руководителей:

Наименование учреждения
Группа по оплате труда руководителя
КГБОУ ДПО "Институт повышения квалификации специалистов здравоохранения" министерства здравоохранения Хабаровского края
3
КГБОУ СПО "Хабаровский государственный медицинский колледж" министерства здравоохранения Хабаровского края
3
КГБУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр" министерства здравоохранения Хабаровского края
3
КГБУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы" министерства здравоохранения Хабаровского края
3
КГБУЗ "Детский санаторий "Амурский" министерства здравоохранения Хабаровского края
4
КГБУЗ "Комсомольский-на-Амуре дом ребенка специализированный" министерства здравоохранения Хабаровского края
5
КГБУЗ "Краевая дезинфекционная станция" министерства здравоохранения Хабаровского края
6
КГБУЗ "Краевая станция переливания крови" министерства здравоохранения Хабаровского края
2
КГБУЗ "Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв" министерства здравоохранения Хабаровского края
4
КГБУЗ "Николаевский-на-Амуре специализированный дом ребенка" министерства здравоохранения Хабаровского края
6
КГБУЗ "Специализированная больница восстановительного лечения "Анненские воды" министерства здравоохранения Хабаровского края
3
КГБУЗ "Хабаровский дом ребенка специализированный" министерства здравоохранения Хабаровского края
4
КГБУЗ "Хабаровский территориальный центр медицины катастроф" министерства здравоохранения Хабаровского края
3
КГБУЗ "Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями" министерства здравоохранения Хабаровского края
4
".

2.5. В пункте 2.6 слово "1-й" заменить словом "6-й".
2.6. Пункт 3.4 изложить в новой редакции:
"3.4. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) государственного учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся соответствующие выплаты в размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.".
3. Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края, утвержденные распоряжением министерства здравоохранения Хабаровского края от 05 июля 2013 г. № 976-р "Об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края", изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему распоряжению.
4. Внести в Приложение к Положению об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края, утвержденному распоряжением министерства здравоохранения Хабаровского края от 05 июля 2013 г. № 976-р "Об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края", следующие изменения:
4.1. В пункте 2 после слов "в размере" дополнить словом "до".
4.2. Пункт 2.1 изложить в новой редакции:
"2.1. Размер ежемесячной премии руководителю государственного учреждения (Прем) определяется с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы государственного учреждения и рассчитывается путем умножения должностного оклада (Окл) руководителя на коэффициент премии (Кпр), скорректированный на интегральный коэффициент результативности (Крез). Коэффициент премии (Кпр) корректируется путем умножения максимального размера премии (25 процентов) на интегральный коэффициент результативности (Крез) с округлением до одного знака:

Прем = Окл x ОКРУГЛ(Кпр x Крез; 1) x Крк;

где Прем - сумма ежемесячной премии;
Окл - должностной оклад руководителя, установленный трудовым договором;
Кпр - коэффициент премии, в процентах к должностному окладу;
Крез - интегральный коэффициент результативности;
Крк - районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.".
4.3. Абзац первый пункта 2.2 дополнить словами "с округлением до двух знаков".
4.4. В пункте 2.6 слово "КГКУЗ" заменить словом "КГБУЗ", слова "государственной службы, кадров и наград" заменить словами "кадровой и наградной работы управления юридической и кадровой работы, документационного обеспечения".
4.5. В пункте 2.7 слова "государственной службы, кадров и наград" заменить словами "кадровой и наградной работы управления юридической и кадровой работы, документационного обеспечения".
4.6. Дополнить пунктом 3.1.5 следующего содержания:
"3.1.5. Ограничение размера премии по итогам предпринимательской деятельности, предусмотренное пунктами 3.1.3, 3.1.4, включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока. В случае если расчетная величина премии превышает указанное ограничение, размер премии рассчитывается путем деления величины ограничения на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока:
Ппд = Окл / Крк - для подпункта 3.1.3;
Ппд = Окл x 25% / Крк - для подпункта 3.1.4;".
4.7. Пункт 4 изложить в новой редакции:
"4. Руководителю государственного учреждения может выплачиваться единовременная премия за личный трудовой вклад в развитие здравоохранения".
4.8. Пункт 4.1 изложить в новой редакции:
"4.1. Руководителю государственного учреждения выплачивается единовременная премия при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации, ведомственными формами поощрения (награждения) Министерства здравоохранения Российской Федерации, формами поощрения (награждения) Губернатора Хабаровского края и ведомственными формами поощрения (награждения) министерства здравоохранения Хабаровского края при условии, что указанная премия предусмотрена локальным актом, принятым в государственном учреждении. При этом размер указанной единовременной премии руководителю государственного учреждения определяется в том же размере, что и для всех работников в соответствии с локальным актом, принятым в государственном учреждении.".
4.9. Пункт 4.2 изложить в новой редакции:
"4.2. Руководителю государственного учреждения выплачивается единовременная премия в связи с профессиональным праздником - "День медицинского работника" при условии, что выплата данного вида премии предусмотрена локальным актом, принятым в государственном учреждении для всех работников государственного учреждения. При этом размер указанной единовременной премии руководителю государственного учреждения определяется в том же порядке, что и для всех работников в соответствии с локальным актом, принятым в государственном учреждении. Размер премии руководителя государственного учреждения не может превышать трехкратного среднего размера премии работников государственного учреждения.".
4.10. Пункт 4.3 изложить в новой редакции:
"4.3. Выплата единовременной премии руководителю государственного учреждения производится на основании приказа министерства здравоохранения Хабаровского края по письменному обращению руководителя.
Письменное обращение должно содержать конкретный размер премии и быть согласовано с представительным органом работников государственного учреждения. Дополнительно к обращению представляется справка о среднем размере премии работникам государственного учреждения и выписка из локального акта, принятого в государственном учреждении, подтверждающего наличие данного вида премии в государственном учреждении для всех работников. Выплата указанной единовременной премии осуществляется при отсутствии дисциплинарных взысканий.".
5. Форму расчета интегрального коэффициента результативности изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему распоряжению.
6. Форму информации о выполнении целевых показателей эффективности работы краевых государственных бюджетных (казенных, автономных) учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края, изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему распоряжению.
7. Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края, в новой редакции применяются, начиная с отчетного периода за август 2014 года при выплате ежемесячной премии за сентябрь 2014 года.
8. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Министр
А.В.Витько





Приложение 1
к распоряжению
Министерства здравоохранения
Хабаровского края
от 11 августа 2014 г. № 925-р

"УТВЕРЖДЕНЫ
Распоряжением
Министерства здравоохранения
Хабаровского края
от 5 июля 2013 г. № 976-р

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ И ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО (КАЗЕННОГО,
АВТОНОМНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

№ п/п
Наименование показателя / единица измерения
Нормативное значение показателя
Значение коэффициента результативности (Зкрез)
Источник информации
Ответственные за предоставление информации

I. Выполнение основных показателей деятельности государственного учреждения
1
Круглосуточный стационар в целом по учреждению

от 99% до 102% = 1;
Распоряжение министерства здравоохранения Хабаровского края от 13.02.2014 № 173-р "О мониторинге выполнения Территориальной программы государственных гарантий в 2014 году"
Руководители государственных учреждений
- число пролеченных больных
100% от плана
- занятость койки
100% от плана
2
Паллиативная помощь

от 95% до 99% = 0,5;
- число койко-дней
100% от плана
3
Дневные стационары всех типов, включая дневной стационар при поликлинике и стационар на дому

менее 95% или более 102% = 0
- число пролеченных больных
100% от плана
- число пациенто-дней
100% от плана
4
Амбулаторно-поликлиническая помощь (включая посещения в дошкольно-школьных отделениях, фельдшерско-акушерских пунктах, в травмпунктах, стоматологическая помощь )

- количество посещений
100% от плана
5
Скорая медицинская помощь

- количество вызовов
100% от плана
6
Содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей





- дето-дни
100% от плана
7
Наличие обоснованных жалоб
Нет
при отсутствии = 1;
Акты проверок по рассмотрению жалоб
Руководители структурных подразделений министерства
при наличии = 0
8
Нарушения порядка организации основной деятельности государственного учреждения, осуществления финансово-экономической деятельности учреждения, в т.ч. повлекшие нецелевое использование средств, независимо от источников финансирования, выявленные по результатам проверок контролирующими органами, в т.ч. специалистами министерства
Нет
при отсутствии = 1;
Акты проверок
Руководители структурных подразделений министерства
при наличии = 0
9
Невыполнение постановлений, приказов, распоряжений, поручений
Нет
при отсутствии = 1;
Представления начальников отделов министерства
Руководители структурных подразделений министерства
при наличии = 0
10
Несвоевременное предоставление информации (предоставление недостоверной информации) по выполнению постановлений, приказов, распоряжений, поручений
Нет
при отсутствии = 1;
Представления начальников отделов министерства
Руководители структурных подразделений министерства
при наличии = 0
11
Выполнение показателей качества финансового менеджмента
32 балла
32 = 1; менее 32 = 1 <*> коэффициент от максимальной суммы баллов (32)
Ежемесячный мониторинг оценки качества финансового менеджмента, осуществляемого краевыми государственными учреждениями
Отдел финансирования и бюджетного учета министерства

II. Достижение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, повышение оплаты которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, от 28.12.2012 № 1688
12
Врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги
Достижение целевого показателя, установленного на текущий год, % (отношение средней заработной платы по категориям персонала за отчетный период к средней заработной платы по региону за аналогичный период) <*>
Да = 1;
Нет = 0
Распоряжение министерства здравоохранения Хабаровского края от 20.02.2013 № 252-р "О мониторинге показателей заработной платы"
Руководители государственных учреждений
13
Средний медицинский персонал
14
Младший медицинский персонал
15
Преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений среднего профессионального образования
16
Педагогические работники медицинских организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей

--------------------------------
<*> Прогнозная средняя заработная плата по региону за отчетный период устанавливается министерством экономического развития и внешних связей края и представляется в КГБУЗ "МИАЦ".".

Заместитель министра - начальник
управления планирования, финансового
и ресурсного обеспечения, технического
контроля министерства здравоохранения
Хабаровского края
И.Н.Радомская





Приложение 2
к распоряжению
Министерства здравоохранения
Хабаровского края
от 11 августа 2014 г. № 925-р

"УТВЕРЖДЕНА
Распоряжением
Министерства здравоохранения
Хабаровского края
от 5 июля 2013 г. № 976-р

ФОРМА

Расчет
интегрального коэффициента результативности
за _______ месяц 201___ года

Наименование учреждения __________________________

№ п/п
Наименование показателя
Нормативное значение показателя
Выполнение целевых показателей
Значение коэффициента результативности (Зкрез)

I. Выполнение территориальной программы государственных гарантий
План
Факт
% выполнения (гр. 5 / гр. 4 x 100%)
от 99%. до 102% = 1;
от 95% до 99% = 0,5;
менее 95% или более 102% = 0
1
Круглосуточный стационар в целом по учреждению





- число пролеченных больных
100% от плана




- занятость койки
100% от плана




2
Паллиативная помощь





- число койко-дней
100% от плана




3
Дневные стационары всех типов, включая дневной стационар при поликлинике и стационар на дому





- число пролеченных больных
100% от плана




- число пациенто-дней
100% от плана




4
Амбулаторно-поликлиническая помощь (включая посещения в дошкольно-школьных отделениях, в фельдшерско-акушерских пунктах, в травмпунктах, стоматологическая помощь 





- количество посещений
100% от плана




5
Скорая медицинская помощь





- количество вызовов
100% от плана




- количество литров





6
Содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей





- дето-дни
100% от плана





Значение показателя (Да/Нет)
Нет = 1;
Да = 0
7
Наличие обоснованных жалоб
Нет
X
X


8
Нарушения порядка организации основной деятельности государственного учреждения, осуществления финансово-экономической деятельности учреждения, в т.ч. повлекшие нецелевое использование средств, независимо от источников финансирования, выявленные по результатам проверок контролирующими органами, в т.ч. специалистами министерства
Нет
X
X


9
Невыполнение постановлений, приказов, распоряжений, поручений
Нет
X
X


10
Несвоевременное предоставление информации (предоставление недостоверной информации) по выполнению постановлений, приказов, распоряжений, поручений
Нет
X
X


11
Выполнение показателей качества финансового менеджмента
32 балла
32 балла
фактическое значение
гр. 5 / гр. 4
32 балла = 1
менее 32 баллов = гр. 5 / гр. 4 с округлением до 2 знаков

II. Достижение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, повышение оплаты которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, от 28.12.2012 № 1688



Целевой показатель на год (% к средней заработной плате по региону)
Фактическая заработная плата за отчетный период, руб.
% к средней заработной плате по региону за отчетный период
гр. 6 больше либо равна гр. 4 = 1
гр. 6 меньше гр. 4 = 0

Средняя заработная плата по региону за отчетный период




12
Врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги





13
Средний медицинский персонал





14
Младший медицинский персонал





15
Преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений среднего профессионального образования





16
Педагогические работники медицинских организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей






Заместитель министра - начальник
управления планирования, финансового
и ресурсного обеспечения, технического
контроля министерства здравоохранения
Хабаровского края
И.Н.Радомская





Приложение 3
к распоряжению
Министерства здравоохранения
Хабаровского края
от 11 августа 2014 г. № 925-р

"УТВЕРЖДЕНА
Распоряжением
Министерства здравоохранения
Хабаровского края
от 5 июля 2013 г. № 976-р

Информация
о выполнении целевых показателей эффективности работы
краевых государственных бюджетных (казенных, автономных)
учреждений, подведомственных министерству здравоохранения
Хабаровского края за __________ месяц 201___ года

Наименование структурного подразделения министерства
____________________________________________________

Показатели эффективности работы
Наличие обоснованных жалоб
Нарушения порядка организации основной деятельности государственного учреждения, осуществления финансово-экономической деятельности учреждения, в т.ч. повлекшие нецелевое использование средств, независимо от источников финансирования, выявленные по результатам проверок контролирующими органами, в т.ч. специалистами министерства
Невыполнение постановлений, приказов, распоряжений, поручений
Несвоевременное предоставление информации (предоставление недостоверной информации) по выполнению постановлений, приказов, распоряжений, поручений
Выполнение показателей качества финансового менеджмента
Количество баллов за отчетный месяц
Наименование государственного учреждения
Учреждение 1





Учреждение 2





и т.д.






Руководитель структурного подразделения министерства ____________/_______/".

Заместитель министра - начальник
управления планирования, финансового
и ресурсного обеспечения, технического
контроля министерства здравоохранения
Хабаровского края
И.Н.Радомская


------------------------------------------------------------------