АДМИНИСТРАЦИЯ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2014 г. № 134

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления", Уставом Ванинского муниципального района Хабаровского края, в целях обеспечения единого подхода к определению размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда руководителей муниципальных унитарных предприятий администрация Ванинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Ванинского муниципального района согласно приложению 1.
1.2. Предельные коэффициенты кратности к величине тарифной ставки первого разряда основной профессии для определения размера оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий Ванинского муниципального района согласно приложению 2.
1.3. Методические рекомендации по отнесению муниципальных унитарных предприятий Ванинского муниципального района к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 3.
2. Начальнику управления жизнеобеспечения района администрации Ванинского муниципального района (Храмченков С.В.):
2.1. В срок до 01 марта 2014 г. разработать и утвердить показатели эффективности работы предприятий.
3. Начальнику управления экономического развития администрации Ванинского муниципального района (Шипулин С.А.)
3.1. В срок до 01 марта 2014 г. разработать положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий.
4. Опубликовать настоящее постановление в Информационном сборнике муниципальных правовых актов Ванинского муниципального района Хабаровского края.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ванинского муниципального района по ЖКХ и строительству Розыева С.Д.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации района
Н.С.Ожаровский





Приложение 1
к постановлению
администрации Ванинского
муниципального района
от 25 февраля 2014 г. № 134

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Ванинского муниципального района (далее - Положение) разработано в целях обеспечения единого подхода к определению размера должностных окладов и упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководителей).
1.2. Положение регулирует оплату труда руководителей при заключении с ними трудовых договоров.
1.3. Заключенные до введения в действие настоящего Положения трудовые договоры с руководителями пересматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования не соответствуют требованиям настоящего Положения.
Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.
1.4. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и дополнительных выплат.
1.5. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в зависимости от стажа работы в должности руководителя или организации соответствующего вида экономической деятельности в следующих размерах:

Стаж работы:
Проценты
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 лет до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

1.6. К заработной плате руководителей выплачивается районный коэффициент в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края и органов местного самоуправления.
1.7. К заработной плате руководителей устанавливаются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края и органов местного самоуправления.
1.8. Руководителю выплачиваются:
- вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал, год;
- выплаты социального характера.
1.9. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год выплачивается руководителю при условии признания удовлетворительной работы предприятия за отчетный финансовый год.
1.10. Выплаты социального характера руководителю производятся в порядке и размере, установленных положением о выплатах социального характера, действующем на предприятии.
1.11. Должностной оклад руководителя подлежит корректировке по результатам защиты тарифов в Комитете по ценам и тарифам Правительства Хабаровского края.

2. Установление должностных окладов
руководителям муниципальных предприятий

2.1. Должностной оклад руководителю устанавливается в зависимости от ставки первого разряда рабочих основной профессии в отраслях муниципальной сферы экономики и коэффициента кратности к ее величине.
2.2. Максимальный размер должностного оклада руководителю определяется с учетом списочной численности работников предприятия по состоянию на 1-е число месяца, в котором устанавливается оклад, с применением коэффициентов кратности.
Руководителям вновь созданных муниципальных унитарных предприятий размер должностного оклада определяется исходя из списочной численности работников по состоянию на дату установления оклада.
2.3. Предельный размер кратности должностного оклада руководителя определяется в зависимости от списочной численности работников предприятия по состоянию на дату установления должностного оклада.
2.4. Группа по оплате труда предприятия с учетом сложности управления, его технической оснащенности и выполнения различных объемов работ, услуг для руководителей устанавливается в соответствии с прилагаемыми методическими рекомендациями по отнесению муниципальных унитарных предприятий Ванинского муниципального района к группам по оплате труда руководителей.
2.5. При наличии на предприятии трех и более видов деятельности, каждый из которых занимает более 5% в объеме реализации товаров, работ (услуг), к расчетному размеру должностного оклада может быть применен повышающий коэффициент 1,1.
Основным видом деятельности для определения группы по оплате труда предприятия считается тот, который занимает наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).
2.6. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении основной профессии следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указана профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки 1 разряда.
В случаях если по основной профессии отсутствует 1 разряд работ, то за минимальную тарифную ставку для расчета должностного оклада руководителя принимается базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, предусмотренная в отраслевом тарифном соглашении или локальном нормативном акте предприятия.
2.7. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
2.8. Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением (индексацией) тарифных ставок (окладов) работников предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.
2.9. Размер должностного оклада руководителям устанавливается распорядительным актом администрации Ванинского муниципального района о назначении на должность.
Показатели для определения размера должностного оклада заполняются предприятием самостоятельно по форме согласно приложению к Положению.
2.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия в соответствии с трудовым договором.
2.11. Премирование руководителей по итогам работы за квартал, год осуществляется в соответствии с положением о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий.

Начальник правового управления
Е.Г.Митрошина





Приложение
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Ванинского муниципального района

_____________________________________________
(муниципальное унитарное предприятие)

Показатели
для расчета размера должностного оклада
руководителей муниципальных унитарных предприятий

№ п/п
Наименование показателя
Значение
1
2
3
1.
Размер должностного оклада руководителя, установленный действующим трудовым договором (руб.)

2.
Персональная надбавка (руб.)

3.
Списочная численность работников предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается (перезаключается) трудовой договор (чел.)

4.
Наименование основной профессии

5.
Величина тарифной ставки рабочего основной профессии (руб.):

- на начало года;

- на момент заключения (пересмотра) трудового договора по штатному расписанию

- принимаемая для расчета должностного оклада

6.
Группа предприятия по оплате труда руководителя

7.
Предельный коэффициент кратности к величине тарифной ставки (оклада), применяемый для расчета должностного оклада

8.
Размер коэффициента кратности, принятый к расчету должностного оклада

9.
Расчетный размер должностного оклада руководителя

10.
Обоснование повышающего коэффициента


- наличие трех и более видов деятельности


- стаж работы, принимаемый для расчета должностного оклада, ________ лет

11.
Расчетный размер должностного оклада руководителя с учетом повышающих коэффициентов


Примечание: Показатели заполняются:
- при заключении трудового договора с руководителем;
- при изменении размера должностного оклада по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия (предоставляется одновременно с отчетом руководителя).

Руководитель предприятия

Главный бухгалтер

"СОГЛАСОВАНО"

Предлагается коэффициент кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объема производимой продукции (работ, услуг) ________ и размер должностного оклада руководителя (руб.) ________

Заместитель главы администрации Ванинского муниципального района по ЖКХ и строительству
"___" ________________ 20___ г.





Приложение 2
к постановлению
администрации Ванинского
муниципального района
от 25 февраля 2014 г. № 134

ПРЕДЕЛЬНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ КРАТНОСТИ К ВЕЛИЧИНЕ ТАРИФНОЙ
СТАВКИ ПЕРВОГО РАЗРЯДА ОСНОВНОЙ ПРОФЕССИИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Муниципальные унитарные предприятия
электрических сетей и сетевых предприятий средств
диспетчерского и технологического управления

Наименование предприятий
Фактическая численность работников на "___" _____ 20__ г.
Группа по оплате труда
Предельные коэффициенты кратности к величине тарифной ставки 1-го разряда
МУП "Электросеть"








Приложение 3
к постановлению
администрации Ванинского
муниципального района
от 25 февраля 2014 г. № 134

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОТНЕСЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Оклад руководителю устанавливается исходя из следующих показателей:

Табл. 1

Списочная численность работников предприятия на 1-е число месяца, в котором предполагается изменение оклада
Предельные коэффициенты кратности к величине тарифной ставки первого разряда
до 50
до 6
50 - 100
до 8
101 - 200
до 9
201 - 500
до 10
501 - 1000
до 11
1001 - 1500
до 12
1501 - 2000
до 13
свыше 2000
до 14

Предельный размер должностного оклада руководителю определяется с учетом списочной численности работников муниципального предприятия по состоянию на 1-е число месяца, в котором устанавливается оклад, с применением коэффициентов кратности.
2. Конкретный должностной оклад руководителю устанавливается исходя из любого количества тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников с учетом сложности управления, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
В этих целях используются показатели для отнесения предприятий к группам по оплате труда руководителей:
2.1. Группы по оплате труда муниципальных предприятий тепловых, электрических сетей, водопроводно-канализационного хозяйства.
2.1.1. Муниципальные предприятия электрических сетей и сетевых предприятий средств диспетчерского и технологического управления:

Табл. 2

Группа по оплате труда
Объем в условных единицах
1
свыше 30000
2
от 15000 до 30000
3
от 6000 до 15000
4
от 3200 до 6000
5
от 1500 до 3200

Расчет условных единиц производится в соответствии с "Нормативами и методическими указаниями по определению потребности в машинах и механизмах для эксплуатации и ремонта коммунальных электрических и тепловых сетей", утвержденными Приказом Госстроя РФ от 05.09.2000 № 200.
3. В зависимости от группы применяются поправочные коэффициенты к коэффициентам кратности должностных окладов:

Табл. 3

Группа предприятий по оплате труда
Соотношение должностных окладов руководителей к 1 (наибольшей) группе по оплате труда
1
1,0
2
0,95
3
0,9
4
0,85
5
0,8
6
0,75
Предприятия, объемы которых ниже объема последней группы
0,4 - 0,5

4. В пределах, предусмотренных для группы предприятий по численности работников с учетом сложности управления, его технической оснащенности и объемов производства продукции, устанавливаются предельные расчетные коэффициенты кратности к величине тарифной ставки первого разряда:

Табл. 4

группа по оплате
численность, чел.
до 50
50 - 100
100 - 200
200 - 500
500 - 1000
1000 - 1500
1500 - 2000
свыше 2000
I
6,0
8,0
9,0
10,0
11,0
12,0
13,0
14,0
II
5,7
7,6
8,6
9,5
10,5
11,4
12,4
13,3
III
5,4
7,2
8,1
9,0
9,9
10,8
11,7
12,6
IV
5,1
6,8
7,7
8,5
9,4
10,2
11
11,9
V
4,8
6,4
7,2
8
8,8
9,6
10,4
11,2
VI
4,5
6,0
6,8
7,5
8,3
9,0
9,8
10,5
вне группы
2,4 - 3,3
3,2 - 4,4
3,6 - 5,0
4,0 - 5,0
4,4 - 5,5
4,8 - 6,0
5,2 - 6,5
5,6 - 7,0


------------------------------------------------------------------