АДМИНИСТРАЦИЯ НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 14 февраля 2014 г. № 28-ра

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом Николаевского муниципального района Хабаровского края, распоряжением от 09 ноября 2012 г. № 226-ра "Об утверждении перечня должностей, не являющихся должностями муниципальной службы администрации Николаевского муниципального района" (в ред. от 25 ноября 2013 г. № 272-ра)
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Николаевского муниципального района.
1.2. Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Николаевского муниципального района.
1.3. Положение о порядке снижения премии по итогам работы за месяц работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Николаевского муниципального района.
1.4. Перечень должностей работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Николаевского муниципального района с ненормированным рабочим днем.
1.5. Положение о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Николаевского муниципального района.
2. Руководителям самостоятельных структурных подразделений администрации Николаевского муниципального района Абрамович О.П., Гундиковой Н.А., Мельник О.Я., Тимашевой О.Н., сектору по кадровой работе и муниципальной службе администрации Николаевского муниципального района (Юдицкая А.В.), сектору по учету и отчетности администрации Николаевского муниципального района (Юзефович О.А.) руководствоваться настоящим распоряжением при установлении системы оплаты труда и продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
3. Признать утратившими силу:
3.1. Распоряжения главы Николаевского муниципального района
- от 25 декабря 2007 г. № 1001-р "Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Николаевского муниципального района";
- от 13 мая 2008 г. № 291-р "О внесении дополнения в Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Николаевского муниципального района";
- от 08 сентября 2008 г. № 594-р "Об утверждении Положения о премировании и порядке снижения ежемесячной премии работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Николаевского муниципального района";
- от 29 января 2009 г. № 42-р "О внесении изменения в распоряжение главы муниципального района от 25.12.2007 № 1001-р";
- от 02 ноября 2009 г. № 644-р "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Николаевского муниципального района".
3.2. Распоряжения администрации Николаевского муниципального района
- от 29 декабря 2010 г. № 122-ра "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Николаевского муниципального района";
- от 12 августа 2011 г. № 147-ра "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Николаевского муниципального района";
- от 17 августа 2011 г. № 152-ра "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Николаевского муниципального района";
- от 07 ноября 2011 г. № 219-ра "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Николаевского муниципального района".
4. Опубликовать (обнародовать) настоящее распоряжение в "Вестнике Николаевского муниципального района Хабаровского края" и на официальном интернет-портале администрации Николаевского муниципального района.
5. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

Глава
А.М.Леонов





УТВЕРЖДЕНО
Распоряжением
администрации Николаевского
муниципального района
от 14 февраля 2014 г. № 28-ра

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Николаевского муниципального района (далее - Положение), вводится в целях упорядочения оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Николаевского муниципального района (далее - администрации района) и ее структурных подразделений.
Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации района (далее - работников), состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами:
- надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- надбавки за выслугу лет;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячного денежного поощрения;
- премии по итогам работы за месяц;
- материальной помощи.
2. Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)
минимальный
максимальный
1.
Главный бухгалтер - заведующий сектором, эксперт
4446
4720
2.
Ведущий бухгалтер, экономист, юрисконсульт
3695
4104
3.
Ведущий инспектор, инженер-программист
3011
3695
4.
Бухгалтер, бухгалтер-кассир
2218
2324
5.
Заведующий канцелярией
-
2862
6.
Младший инспектор
-
2579

3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается распоряжением администрации района (приказом руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации района) при приеме на работу в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада. Основными критериями для установления размера данной надбавки при приеме является опыт работы по специальности и квалификационные характеристики работника.
Размер данной надбавки может быть увеличен на основании служебной записки непосредственного руководителя, основными критериями для увеличения данной надбавки являются:
- добросовестное исполнение должностных обязанностей;
- объем, сложность, срочность и повышенное качество выполняемых работ;
- компетентность работников в принятии решений;
- своевременное и качественное решение производственных вопросов.
Работникам, принятым на работу с установлением испытательного срока, по срочному трудовому договору надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в минимальном размере.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа работы распоряжением администрации района (приказом руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации района) в следующих размерах:

Стаж работы
Процент
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30

Стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж работы работников, исчисляется в соответствии с Положением, утвержденным распоряжением администрации района.
5. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере 25% должностного оклада. В случае некачественного и несвоевременного выполнения работниками своих должностных обязанностей, а также нарушения трудовой дисциплины размер премии может быть снижен в порядке, установленном Положением, утверждаемым распоряжением администрации района.
6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением администрации района (приказом руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации района) в размере и порядке, определяемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается распоряжением администрации района (приказом руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации района) в следующих размерах:

№ п/п
Наименование должности
Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов)
минимальный
максимальный
1.
Главный бухгалтер - заведующий сектором, эксперт
-
2,7
2.
Ведущий бухгалтер, ведущий инспектор, юрисконсульт, экономист, инженер-программист
2,3
2,7
3.
Заведующий канцелярией
1,9
2,4
4.
Бухгалтер, бухгалтер-кассир, младший инспектор
1,7
2,3

8. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения администрации района (приказа руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации района), как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Выплата материальной помощи производится за счет средств фонда оплаты труда. Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере двух должностных окладов с учетом коэффициентов, предусмотренных федеральным и краевым законодательством.
По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, брат, сестра, муж, жена), в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам.
Если работник принят на работу в течение календарного года и не использовал основной отпуск, выплата материальной помощи производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени. Если работник в течение календарного года не использовал основной отпуск и не воспользовался материальной помощью по заявлению, то указанная выплата производится в декабре текущего года.
Работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более двух месяцев и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках. Если материальная помощь была выплачена работнику в текущем году до ухода работника в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь удержанию не подлежит.
При увольнении работника и неиспользовании материальной помощи указанная выплата производится пропорционально отработанному времени. В случае, если материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то при увольнении выплаченная материальная помощь подлежит удержанию пропорционально неотработанному времени.
9. К заработной плате работников выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 1,5.
10. К заработной плате работников устанавливаются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
11. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы администрации района. Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов работников принимается главой Николаевского муниципального района.
12. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.





УТВЕРЖДЕНО
Распоряжением
администрации Николаевского
муниципального района
от 14 февраля 2014 г. № 28-ра

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Николаевского муниципального района (далее - администрации района), производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в размерах, установленных Положением об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации района (далее - работники).
1.2. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
1.3. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.
1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Порядок начисления и выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном переводе на другую должность на период исполнения обязанностей отсутствующего работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой надбавки.
Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
2.3. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения администрации района (приказа руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации района).
2.4. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется в соответствии с настоящим Положением сектором по кадровой работе и муниципальной службе (в самостоятельных структурных подразделениях администрации района - лицом, ответственным за ведение кадровой работы).
3.2. Общий стаж работника, дающий право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу, определяется на основании сведений о трудовой деятельности, содержащейся в трудовой книжке и в иных документах, выданных в установленном порядке.
3.3. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на сектор по кадровой работе и муниципальной службе администрации района (в самостоятельных структурных подразделениях администрации района - лицо, ответственное за ведение кадровой работы).

4. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:
4.1.1. Время работы в:
- федеральных органах государственной власти и их территориальных органах;
- аппаратах федеральных судов общей юрисдикции, арбитражных судов, органов прокуратуры;
- аппаратах Законодательной Думы, избирательной комиссии, уполномоченного по правам человека;
- органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) и законами субъектов Российской Федерации;
- органах местного самоуправления.
4.1.2. Время работы по 31 декабря 1991 г. в:
- Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;
- министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;
- органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;
- советах народного хозяйства всех уровней.
4.1.3. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти.
4.1.4. Время работы:
- в аппаратах профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- в аппаратах партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 г. (до введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.
4.1.5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в государственных органах.
4.1.6. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппаратах государственных органов.
4.1.7. Время военной службы (в том числе по призыву), службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службе, органах фельдъегерской службы, органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового, младшего и начальствующего состава. Время нахождения граждан на военной службе по призыву засчитывается в стаж работы из расчета один день военной службы за два дня работы.
4.1.8. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для женщин, состоящих в трудовых отношениях с органами местного самоуправления.
4.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании решения комиссии по установлению стажа за выслугу администрации района. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.





УТВЕРЖДЕНО
Распоряжением
администрации Николаевского
муниципального района
от 14 февраля 2014 г. № 28-ра

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ СНИЖЕНИЯ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке снижения премии по итогам работы за месяц работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Николаевского муниципального района (далее - администрации района), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с целью стимулирования работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, к своевременному и качественному исполнению своих должностных обязанностей, повышению степени ответственности за порученный участок работы.
1.2. Настоящее положение распространяется на работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Николаевского муниципального района (далее - работники).

2. Порядок снижения размера премии по итогам работы за месяц

2.1. Снижение размера премии по итогам работы за месяц (далее - премии) или лишение ее в полном объеме производится за наличие упущений в работе. Размеры снижения премии работникам устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению. Работники, привлеченные к дисциплинарной ответственности, лишаются премии в полном объеме.
2.2. Материалы о снижении размера премии работникам предоставляются в комиссию по премированию главой муниципального района, заместителями главы администрации района, руководителями соответствующих структурных подразделений администрации района, в подчинении которых находится работник.
2.3. Материалы предоставляются в комиссию по премированию до 10 числа месяца, следующего за отчетным, по форме в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.4. Комиссия по премированию рассматривает полученные материалы, объяснительные работников и принимает решение о размере снижения премии в соответствии с настоящим Положением.
2.5. Персональный состав комиссии по премированию утверждается распоряжением администрации района (приказом руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации района).
2.6. Решение комиссии о лишении или снижении премии оформляется и утверждается в порядке и сроки, установленные Положением о комиссии по премированию, утвержденным распоряжением администрации района (приказом руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации района).

3. Порядок начисления премии

3.1. Выплата премии производится в сроки выплаты заработной платы месяца, следующего за отчетным. Премия начисляется на должностной оклад в размере 25% за фактически отработанное время, исключая дни, в течение которых работник фактически отсутствовал на работе (ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по уходу за ребенком, отсутствие на основании листка нетрудоспособности). Премия включается при расчете среднего заработка согласно действующему законодательству.
3.2. Лишение или снижение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершенно упущение в работе. Если об упущении в работе стало известно позже, то лишение премии производится в том месяце, в котором оно было выявлено, а если потребовалась проверка, то в месяц после окончания проверки, подтверждающей факт упущения.
3.3. Премирование совместителей производится в порядке, установленном настоящим Положением.
3.4. Работникам, вновь поступившим на работу, премия за первый месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.

3.6. Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным с должности, выплата премии производится за фактически отработанное время. Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным за виновные действия, премия не выплачивается.





Приложение 1
к Положению
о порядке снижения премии по итогам
работы за месяц работникам, замещающим
должности, не являющиеся должностями
муниципальной службы администрации
Николаевского муниципального района

РАЗМЕРЫ
СНИЖЕНИЯ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ РАБОТНИКАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ НИКОЛАЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

№ п/п
Перечень нарушений, согласно которому уменьшается размер премии
Процент снижения
1.
Невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором
до 90%
2.
Невыполнение распорядительных документов Губернатора Хабаровского края, министерств и ведомств Хабаровского края, иных органов исполнительной и представительной власти Хабаровского края, главы Николаевского муниципального района, Собрания депутатов Николаевского муниципального района
до 60%
3.
Несоблюдение правил трудового распорядка администрации Николаевского муниципального района
до 90%
4.
Нарушение порядка работы со служебной информацией, несоблюдение инструкции по делопроизводству при оформлении служебной документации
до 50%
5.
Несоблюдение сроков выполнения распорядительных документов Губернатора Хабаровского края, министерств и ведомств Хабаровского края, иных органов исполнительной и представительной власти Хабаровского края, главы Николаевского муниципального района, Собрания депутатов Николаевского муниципального района
до 50%
6.
Несоблюдение сроков предоставления информации по письмам и запросам Губернатора Хабаровского края, министерств и ведомств Хабаровского края, иных органов исполнительной и представительной власти Хабаровского края, главы Николаевского муниципального района, Собрания депутатов Николаевского муниципального района
до 50%
7.
Непредоставление ответов на обращения граждан
до 100%
8.
Несоблюдение сроков предоставления ответов на обращения граждан
до 50%
9.
Невыполнение поручений главы Николаевского муниципального района, первого заместителя главы администрации района, заместителей главы района, непосредственного руководителя
до 100%





Приложение 2
к Положению
о порядке снижения премии по итогам
работы за месяц работникам, замещающим
должности, не являющиеся должностями
муниципальной службы администрации
Николаевского муниципального района

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
о снижении премии по итогам работы за месяц работникам, замещающим
должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации
Николаевского муниципального района по результатам работы
за __________________
(месяц, год)
_____________________________________________________
(наименование структурного подразделения)

Рекомендую снизить размер ежемесячной премии следующим работникам:

N
Ф.И.О.
Основание снижения размера премии
% снижения
Решение комиссии
1.

1.


2.
2.

1.


2.

Приложение: объяснительная работника

_______________________ ___________ ____________________________
(Наименование должности (подпись) (расшифровка подписи)
руководителя)





УТВЕРЖДЕН
Распоряжением
администрации Николаевского
муниципального района
от 14 февраля 2014 г. № 28-ра

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ НИКОЛАЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ

1. Бухгалтер-кассир
2. Бухгалтер
3. Ведущий бухгалтер
4. Ведущий инспектор
5. Главный бухгалтер - заведующий сектором
6. Заведующий канцелярией
7. Инженер-программист
8. Младший инспектор
9. Экономист
10. Эксперт
11. Юрисконсульт





УТВЕРЖДЕНО
Распоряжением
администрации Николаевского
муниципального района
от 14 февраля 2014 г. № 28-ра

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника, замещающего должность, не являющуюся должностью муниципальной службы (далее - работник), состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков за ненормированный служебный день, за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска работника и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день следующей продолжительностью:
- главный бухгалтер - заведующий сектором, эксперт - 10 календарных дней;
- ведущий бухгалтер, инженер-программист, экономист, юрисконсульт - 8 календарных дней;
- бухгалтер, ведущий инспектор - 6 календарных дней;
- заведующий канцелярией, младший инспектор, бухгалтер-кассир - 3 календарных дня.
3. Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.
4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления отпусков работникам администрации Николаевского муниципального района, который утверждается главой Николаевского муниципального района (приказом руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации Николаевского муниципального района), в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
5. Отпуск предоставляется на основании распоряжения администрации Николаевского муниципального района (приказа руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации Николаевского муниципального района), изданного на основании личного заявления работника, согласованного в установленном порядке с непосредственным руководителем. В случае невозможности использования отпуска в соответствии с графиком по уважительным причинам по личному заявлению работника отпуск может быть перенесен на другой срок, указанный в заявлении.


------------------------------------------------------------------