АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД СОВЕТСКАЯ ГАВАНЬ"
СОВЕТСКО-ГАВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 января 2014 г. № 25

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЧИСЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА СОВЕТСКАЯ ГАВАНЬ

В целях упорядочения начисления оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы города Советская Гавань, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке начисления оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы города Советская Гавань, согласно приложению.
2. Считать утратившим силу с 01 февраля 2014 года постановление Главы Администрации муниципального образования городское поселение "Город Советская Гавань" от 28.03.2006 № 23 "Об утверждении Положения о порядке начисления оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы города Советская Гавань" и постановление Главы Администрации муниципального образования городское поселение "Город Советская Гавань" от 12.04.2006 № 31 "О премировании работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации по финансам, начальника финансово-экономического отдела Чуришку В.В.
4. Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2014 года.

Глава
П.Ю.Боровский





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации городского поселения
"Город Советская Гавань"
Советско-Гаванского
муниципального района
от 16 января 2014 г. № 25

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЧИСЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА СОВЕТСКАЯ ГАВАНЬ

Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы города Советская Гавань (далее по тексту - город).
Система оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы города, состоит из должностного оклада и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами: надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за выслугу лет, за классность, за ненормированный рабочий день, премии по итогам работы за месяц, ежемесячного денежного поощрения.
1. Должностные оклады работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы города, устанавливаются в следующих размерах:

№ п./п.
Наименование должностей
Размер должностного оклада (рублей)


1
2
3

1.
Заведующий хозяйством
2671

2.
Инженер по обслуживанию оргтехники и связи
3019

3.
Водитель легкового автомобиля, обслуживающий Главу
2451

4.
Водитель легкового автомобиля
2451

5.
Уборщик служебных помещений
2146

6.
Рабочий по обслуживанию зданий
2230

7.
Референт-секретарь
3017

8.
Уборщик служебных помещений
2560


2. К дополнительным выплатам относится:
2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 120 процентов должностного оклада.
Для лиц, впервые принятых на должности, не являющиеся должностями муниципальной службы города, указанная надбавка устанавливается в минимальном размере. После года и более за инициативу и профессионализм в работе размер данной надбавки может быть повышен.
Основанием для увеличения надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде является распоряжение Главы Администрации города по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации.
2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы
процентов
от 3 до 8
10
свыше 8 до 13 лет
15
свыше 13 до 18 лет
20
свыше 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30

Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностным окладам работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями, производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.
Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам, суммируются.
Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.
Стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой надбавки и учитывается во всех случая исчисления среднего заработка.
Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата этой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности, а если в период исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента возникновения этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании трудового договора или дополнительного соглашения к трудовым договорам по представлению комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается Главой Администрации города. Основным документом при определении общего стажа работника, дающего право на ежемесячную надбавку, является трудовая книжка.
При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Ответственность за своевременный пересмотр у работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями города, размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на лицо, ответственное за кадровую работу администрации.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки рассматриваются комиссией по установлению трудового стажа.
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в:
- федеральных органах государственной власти и их территориальных органах:
- аппаратах федеральных судов общей юрисдикции, арбитражных судов, органах прокуратуры;
- аппаратах Законодательной Думы и избирательной комиссии;
- органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией (уставами) субъектов Российской Федерации;
- органах местного самоуправления.
Время работы по 31.12.1991 в:
- Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;
- министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;
- органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;
- советах народного хозяйства.
Время работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти.
Время работы в аппаратах:
- профсоюзных органов всех уровней (до 31.12.1991), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- партийных органов всех уровней (до 31.12.1990), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.
Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.
Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.
Время военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), службы в органах внутренних дел, государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы, периоды прохождения службы в органах налоговой полиции и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.
Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти.
2.3. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день в следующих размерах:
- водителю - в размере 50 процентов должностного оклада.
2.4. Ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
- водитель 2 класса - 10 процентов должностного оклада;
- водитель 1 класса - 25 процентов должностного оклада.
2.5. Ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:
Ежемесячная Премия по результатам работы устанавливается Главой администрации при заключении трудового договора или дополнительным соглашением к трудовому договору в размере от 1 до 3,2 оклада. Водителям устанавливается коэффициент 4.
Премирование работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, производится в соответствии с Положением о премировании по результатам работы и оказании материальной помощи муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Администрации городского поселения "Город Советская Гавань", утвержденным постановлением Главы Администрации от 01.08.2005 № 2.
Работники, имеющие дисциплинарное взыскание за текущий месяц, лишаются премии частично или в полном объеме на основании распоряжения.
Работникам, замещающим должности, не являющиеся муниципальными должностями Администрации, выплачивается материальная помощь.
3. К заработной плате работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями Администрации города, выплачиваются коэффициенты:
- за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 1,5 (районный коэффициент);
- за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере - 1,5.
4. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда (как правило, к отпуску), увеличивается на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, пропорционально отработанному времени.
Выплаченная материальная помощь взысканию не подлежит при условии выплаты на законных основаниях.
5. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями Администрации города, индексируются одновременно с индексацией размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы Администрации города.
Данное Положение распространяется на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2014 года.

Заместитель Главы администрации
по финансам, начальник
финансового отдела
В.В.Чуришка


------------------------------------------------------------------