АДМИНИСТРАЦИЯ АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2014 г. № 382

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ) ВКЛЮЧЕНИЕ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

В соответствии со статьей 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 33 Устава Амурского муниципального района Хабаровского края, принятого решением Собрания депутатов Амурского муниципального района от 20.06.2005 № 40, на основании Письма Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.09.2012 "Об обеспечении перехода на конкурсную систему отбора руководителей общеобразовательных учреждений с публичным представлением кандидатами программ развития учреждения" администрация Амурского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности и (или) включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения, организации и прочих муниципальных учреждений, организаций, подведомственных управлению образования администрации Амурского муниципального района Хабаровского края.
2. Отделу местного самоуправления и муниципальной службы (Тимофеев А.П.) опубликовать настоящее постановление в Сборнике нормативных правовых актов органов местного самоуправления Амурского муниципального района.
3. Группе по информационно-технологическому обеспечению (Воздвиженская С.А.) разместить настоящее постановление на Интернет-портале органов местного самоуправления Амурского муниципального района.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Бессмертных Л.В.

Глава муниципального района
И.В.Масько





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Амурского
муниципального района
от 16 апреля 2014 г. № 382

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ) ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОЧИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ АМУРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

1.1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности и (или) включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения, организации и прочих муниципальных учреждений, организаций, подведомственных управлению образования администрации Амурского муниципального района Хабаровского края (далее - Конкурс).

1.2. Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций, деловых и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения, организации и прочих муниципальных учреждений, организаций, подведомственных управлению образования администрации Амурского муниципального района Хабаровского края (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в муниципальных дошкольном образовательном учреждении, организации, общеобразовательном учреждении, организации, учреждении, организации дополнительного образования и прочих муниципальных учреждений, организаций, подведомственных управлению образования администрации Амурского муниципального района Хабаровского края, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности "руководитель".
1.3. Организация и проведение Конкурса осуществляются управлением образования администрации Амурского муниципального района Хабаровского края, осуществляющим полномочия учредителя.
1.4. Для участия в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя образовательного учреждения, организации, установленным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" и для прочих муниципальных учреждений, организаций, подведомственных управлению образования администрации Амурского муниципального района Хабаровского края, - установленным Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 № 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".
1.5. Кандидаты на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений, организаций и прочих муниципальных учреждений, организаций, подведомственных управлению образования администрации Амурского муниципального Хабаровского края (далее - учреждение, организация), до проведения Конкурса и назначения на соответствующую должность проходят обязательную аттестацию в Порядке проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, организаций и прочих муниципальных учреждений, организаций системы образования, утвержденном постановлением администрации Амурского муниципального района.

II. Порядок организации Конкурса

2.1. Решение об организации Конкурса принимает управление образования администрации Амурского муниципального Хабаровского края, осуществляющее функции и полномочия учредителя (далее - Организатор Конкурса), при наличии вакантной должности руководителя учреждения, организации, предусмотренной штатным расписанием этого учреждения, организации.
2.2. Организатор Конкурса выполняет следующие функции:
2.2.1. Формирует конкурсную комиссию по проведению Конкурса (далее - Конкурсная комиссия) и утверждает ее состав.
2.2.2. Размещает информационное сообщение в печатных средствах массовой информации сведения о дате, времени, месте и условиях проведения Конкурса, а также проект трудового договора, перечень и сроки приема конкурсных документов за 45 дней до объявленной даты проведения Конкурса.
2.2.3. Принимает заявки от Кандидатов на должность руководителя, ведет их учет в журнале регистрации.
2.2.4. Проверяет правильность оформления заявок Кандидатов и перечень прилагаемых к ним документов.
2.2.5. Организует независимую экспертизу программ развития общеобразовательного учреждения (далее - Программа), представленных Кандидатами в виде текстовой распечатки на бумажной основе и посредством их размещения на своем официальном сайте в сети Интернет.
2.2.6. Передает в Конкурсную комиссию поступившие заявления Кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончании срока приема конкурсных документов. Прием документов заканчивается за 5 дней до дня проведения Конкурса.
2.3. Информационное сообщение Организатора Конкурса о проведении Конкурса должно включать:
2.3.1. Наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении учреждения, организации.
2.3.2. Требования, предъявляемые к кандидату.
2.3.3. Дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами.
2.3.4. Адрес места приема заявлений и документов Кандидатов.
2.3.5. Перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению.
2.3.6. Дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы Конкурсной комиссии и подведения итогов Конкурса.
2.3.7. Адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями.
2.3.8. Порядок определения победителя.
2.3.9. Способ уведомления участников Конкурса и его победителя об итогах Конкурса.
2.3.10. Основные условия трудового договора с победителем Конкурса.
2.3.11. Иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2.4. Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей Организатора Конкурса, подведомственных учреждений, организаций, из числа представителей администрации Амурского муниципального района, представительного органа муниципального района - Собрания депутатов Амурского муниципального района, а для проведения Конкурса на замещение вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения, организации и из числа представителей органов самоуправления общеобразовательного учреждения, организации, включая родительский комитет, не зависимых от Организатора Конкурса экспертов в области управления в сфере образования. Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Организатора Конкурса.
2.5. Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания Конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в ее заседаниях без права голоса.
2.6. Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.
2.7. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.
2.8. Для участия в Конкурсе Кандидаты предоставляют Организатору Конкурса в установленный срок следующие документы:
2.8.1. Заявление по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
2.8.2. Анкету, фотографию 3 x 4 см.
2.8.3. Заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки.
2.8.4. Копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании.
2.8.5. Заверенную собственноручно Программу развития общеобразовательного учреждения, организации (только для Кандидата Конкурса на замещение вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения, организации).
2.8.6. Мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения, организации.
2.8.7. Согласие на обработку персональных данных.
2.8.8. Справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.
2.8.9. Медицинскую справку установленной законодательством формы.
2.8.10. Сведения об аттестации (аттестационный лист или рекомендацию аттестационной комиссии лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленного требованиями к квалификации).
2.8.11. Иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
2.9. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.
2.10. Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
2.11. Программа развития общеобразовательного учреждения, организации Кандидата (далее - Программа) должна содержать следующие разделы:
2.11.1. Информационно-аналитическую справку об общеобразовательном учреждении, организации (текущее состояние).
2.11.2. Цель и задачи Программы (образ будущего состояния общеобразовательного учреждения, организации).
2.11.3. Описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели.
2.11.4. План-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательного учреждения, организации с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические).
2.11.5. Приложения к Программе (при необходимости).
2.12. По окончании срока приема документов от Кандидатов Организатор Конкурса проверяет предоставленные документы на полноту и достоверность и принимает решение об их допуске к участию в Конкурсе.
2.13. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:
2.13.1. Предоставленные документы не подтверждают право Кандидата занимать должность руководителя учреждения (организации) в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
2.13.2. Предоставлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
2.14. Решение о допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе принимается Конкурсной комиссией и оформляется протоколом.
2.15. О допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе Организатор Конкурса уведомляет Кандидата в письменной форме согласно приложениям № 2, 3 к настоящему Положению.
2.16. В случае принятия Конкурсной комиссией решения об отказе в допуске кандидата к участию в Конкурсе в уведомлении указываются причины такого отказа.
2.17. В случае если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одной заявки, Организатор Конкурса вправе принять решение:
2.17.1. О признании Конкурса несостоявшимся.
2.17.2. О переносе даты проведения Конкурса не более, чем на 30 дней и продлении срока приема заявок.

III. Порядок проведения Конкурса

3.1. Конкурс проводится очно, в один этап и состоит из собеседования и предоставления Программы.
3.2. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.
3.3. Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство учреждением, организацией по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочную карту согласно приложению № 4 к настоящему Положению:
3.3.1. В 3 балла, если Кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения.
3.3.2. В 2 балла, если Кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения, умение самостоятельно принимать решения.
3.3.3. В 1 балл, если Кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения.
3.3.4. В 0 баллов, если Кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активность, показал низкий уровень профессиональных знаний, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения.
3.4. Программы развития общеобразовательного учреждения, организации Кандидата оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:
3.4.1. Актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития общеобразовательного учреждения, организации).
3.4.2. Прогностичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на образование и управление школой и учет изменений социальной ситуации).
3.4.3. Эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов).
3.4.4. Реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов).
3.4.5. Полнота и целостность Программы (наличие системного образа школы, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития).
3.4.6. Проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе).
3.4.7. Управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы).
3.4.8. Контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей).
3.4.9. Социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров).
3.4.10. Культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).
3.5. Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией с учетом результатов независимой экспертизы по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
3.6. Победителем Конкурса признается Кандидат, набравший максимальное количество баллов.
При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.
3.7. В случае если к окончанию срока приема конкурсных документов поступила одна заявка, Организатор Конкурса принимает документы, назначает дату проведения Конкурса.
3.8. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга Кандидатов Конкурса по сумме набранных баллов согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается всеми присутствующими на заседании ее членами.
Протокол заседания Конкурсной комиссии передается Организатору Конкурса в день проведения Конкурса.
3.9. Организатор Конкурса:
3.9.1. В 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса о его итогах по форме согласно приложениям № 7, 8 к настоящему Положению.
3.9.2. Назначает на должность руководителя учреждения, организации, заключая срочный трудовой договор.
3.9.3. Утверждает Программу развития общеобразовательного учреждения, организации победителя Конкурса.
3.9.4. Включает в кадровый резерв руководителей учреждений, организаций, подведомственных управлению образования администрации Амурского муниципального района Хабаровского края, участника Конкурса, не победившего, но набравшего в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов.
3.10. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора Организатор Конкурса вправе:
3.10.1. Объявить проведение повторного Конкурса.
3.10.2. Заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, набравшим в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов.
3.11. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса.
До истечения этого срока документы хранятся у учредителя, после чего подлежат уничтожению.

Начальник управления образования
Е.И.Ганзюкова





Приложение № 1
к Положению
об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности и (или)
включение в кадровый резерв для замещения
вакантной должности руководителя
муниципального образовательного учреждения,
организации и прочих муниципальных учреждений,
организаций, подведомственных управлению
образования администрации Амурского
муниципального района Хабаровского края

Форма

Управление образования администрации
Амурского муниципального района
Хабаровского края
____________________________________
(Ф.И.О.)
адрес ______________________________
телефон ____________________________
(рабочий, домашний, мобильный)

ЗАЯВЛЕНИЕ
на участие в конкурсе

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение должности
руководителя ______________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения (организации)
___________________________________________________________________________
С условиями проведения конкурса ознакомлен и согласен.

К заявлению прилагаю:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

"___" __________ 20___ г.

Начальник управления образования
Е.И.Ганзюкова





Приложение № 2
к Положению
об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности и (или)
включение в кадровый резерв для замещения
вакантной должности руководителя
муниципального образовательного учреждения,
организации и прочих муниципальных учреждений,
организаций, подведомственных управлению
образования администрации Амурского
муниципального района Хабаровского края

Форма

Уважаемый(ая) ______________!

Сообщаем Вам, что представленная Вами заявка от "__" ________ 20___ г.
на участие в конкурсе на замещение должности руководителя
___________________________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения (организации)
___________________________________________________________________________
зарегистрирована "___" __________ 20___ г. в ___ час. ___ мин. под № ______
Конкурс проводится "___" __________ 20___ г. в ___ час. ___ мин. по адресу:
___________________________________________________________________________

Контактный телефон: ___________________________

_______________________ __________________ ____________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Начальник управления образования
Е.И.Ганзюкова





Приложение № 3
к Положению
об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности и (или)
включение в кадровый резерв для замещения
вакантной должности руководителя
муниципального образовательного учреждения,
организации и прочих муниципальных учреждений,
организаций, подведомственных управлению
образования администрации Амурского
муниципального района Хабаровского края

Форма

Уважаемый(ая) __________________!

Сообщаем, что Вам отказано в допуске к участию в конкурсе на замещение
должности руководителя ____________________________________________________
(полное наименование общеобразовательного учреждения)
___________________________________________________________________________
по причине ________________________________________________________________
(указать причину отказа)
___________________________________________________________________________

_______________________ __________________ ____________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Начальник управления образования
Е.И.Ганзюкова





Приложение № 4
к Положению
об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности и (или)
включение в кадровый резерв для замещения
вакантной должности руководителя
муниципального образовательного учреждения,
организации и прочих муниципальных учреждений,
организаций, подведомственных управлению
образования администрации Амурского
муниципального района Хабаровского края

Форма

ОЦЕНОЧНАЯ КАРТА
участника конкурса на замещение

вакантной должности _______________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения (организации)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. конкурсанта)

№ п/п
Наименование критерия
Количество баллов <*>

Личные и деловые качества
1.
Организаторские способности

2.
Самоорганизация

3.
Коммуникабельность

4.
Компетентность

5.
Предприимчивость

6.
Умение видеть перспективу

7.
Умение слушать людей

8.
Широта кругозора


Культурно-личностная профессиональная компетентность
9.
Осознает цели и ценности педагогической деятельности, имеет высокую профессиональную самооценку

10.
В совершенстве владеет устной и письменной речью, свободно владеет профессиональной терминологией

11.
Устанавливает и неукоснительно соблюдает корпоративную этику


Экспертиза программы развития общеобразовательного учреждения
12.
Актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательного учреждения).

13.
Прогностичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на образование и управление школой, и учет изменений социальной ситуации).

14.
Эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов).

15.
Эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов).

16.
Эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов).

17.
Реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов).

18.
Полнота и целостность Программы (наличие системного образа школы, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития).

19.
Проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе).

20.
Управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы).

21.
Контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей).

22.
Социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров).

23.
Культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).


ИТОГО:


--------------------------------
<*> Каждый критерий оценивается по 3-балльной шкале.

Члены конкурсной комиссии: ___________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка)
Дата заполнения карты: "___" __________ 20___ г.

Начальник управления образования
Е.И.Ганзюкова





Приложение № 5
к Положению
об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности и (или)
включение в кадровый резерв для замещения
вакантной должности руководителя
муниципального образовательного учреждения,
организации и прочих муниципальных учреждений,
организаций, подведомственных управлению
образования администрации Амурского
муниципального района Хабаровского края

Форма

РЕЗУЛЬТАТЫ
независимой экспертизы Программы кандидатов

Независимый эксперт _______________________________________________________
(ФИО, должность)
изучив представленную Программу кандидата на должность руководителя
___________________________________________________________________________
(полное наименование общеобразовательного учреждения (организации)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(ФИО кандидата)
делает заключение о том, что программа соответствует (не соответствует)
указанным критериям.

______________________ ____________________ ___________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Начальник управления образования
Е.И.Ганзюкова





Приложение № 6
к Положению
об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности и (или)
включение в кадровый резерв для замещения
вакантной должности руководителя
муниципального образовательного учреждения,
организации и прочих муниципальных учреждений,
организаций, подведомственных управлению
образования администрации Амурского
муниципального района Хабаровского края

Форма

ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии управления образования
администрации Амурского муниципального района
Хабаровского края

от "___" __________ 20___ года № _____

Присутствовали:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия и инициалы председателя, заместителя председателя,
секретаря и членов конкурсной комиссии)
ПОВЕСТКА ДНЯ:
"О проведении конкурса на замещение должности руководителя"
___________________________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения)
СЛУШАЛИ:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Документы участников конкурса, предложения по Программе деятельности
общеобразовательного учреждения (только для Кандидатов на замещение
должности руководителя общеобразовательного учреждения) предоставлены
членам комиссии для ознакомления.
Вопросы к участникам конкурса и краткие ответы на них:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
ВЫСТУПИЛИ: ________________________________________________________________
Мнение членов комиссии об уровне подготовки и качестве знаний
участников конкурса, предложениях каждого участника конкурса по Программе
деятельности общеобразовательного учреждения.
ГОЛОСОВАЛИ:

№ п/п
ФИО участника конкурса
Количество баллов



















РЕШИЛИ:
1. Признать победителем конкурса на замещение должности руководителя
___________________________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения (организации)
___________________________________________________________________________
(ФИО победителя конкурса)
2. Признать участником конкурса на замещение должности руководителя
___________________________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения (организации)
___________________________________________________________________________
включенным в кадровый резерв
___________________________________________________________________________
(ФИО победителя конкурса)

Председатель ________________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии ________________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
________________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
________________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
________________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь ________________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Начальник управления образования
Е.И.Ганзюкова





Приложение № 7
к Положению
об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности и (или)
включение в кадровый резерв для замещения
вакантной должности руководителя
муниципального образовательного учреждения,
организации и прочих муниципальных учреждений,
организаций, подведомственных управлению
образования администрации Амурского
муниципального района Хабаровского края

Форма

Уважаемый(ая) ______________!

Сообщаем, что по итогам конкурса на замещение должности руководителя
___________________________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения (организации)
___________________________________________________________________________
Конкурсной комиссией было принято решение признать Вас победителем
конкурса.
В связи с этим Вам необходимо явиться "___" __________ 20___ года в
управление образования администрации Амурского муниципального района по
адресу: г. Амурск, пр. Комсомольский, д. 2 а для заключения срочного
трудового договора.

____________________ ________________ _______________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Начальник управления образования
Е.И.Ганзюкова





Приложение № 8
к Положению
об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности и (или)
включение в кадровый резерв для замещения
вакантной должности руководителя
муниципального образовательного учреждения,
организации и прочих муниципальных учреждений,
организаций, подведомственных управлению
образования администрации Амурского
муниципального района Хабаровского края

Форма

Уважаемый(ая) ______________!

Сообщаем, что по итогам конкурса на замещение должности руководителя
___________________________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения (организации)
___________________________________________________________________________
Вы включены в кадровый резерв руководителей для замещения вакантной
должности руководителя муниципального бюджетного и автономного
образовательного учреждения (организации) Амурского муниципального района
Хабаровского края как набравший в ходе конкурсного испытания высокое
количество баллов.
В случае если победитель конкурса в срок до "___" __________ 20___
года откажется от заключения трудового договора, то может быть принято
решение о заключении трудового договора с Вами, о чем Вы будете уведомлены
дополнительно.

____________________ ________________ _______________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Начальник управления образования
Е.И.Ганзюкова


------------------------------------------------------------------