АДМИНИСТРАЦИЯ АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 апреля 2014 г. № 361

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА АДМИНИСТРАЦИИ АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, МЕТОДИКИ РАСЧЕТА КОЭФФИЦИЕНТА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ
РАБОТЫ, КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", в соответствии с Планом мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг культуры в Амурском муниципальном районе на 2013 - 2018 годы", в целях повышения эффективности и качества услуг в сфере культуры, соотнесенных с этапами перехода к эффективному контракту, администрация Амурского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры и искусства администрации Амурского муниципального района.
1.2. Методику расчета коэффициента эффективности работы муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры и искусства администрации Амурского муниципального района.
1.3. Методику расчета коэффициента эффективности работы муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры и искусства администрации Амурского муниципального района.
1.4. Критерии оценки работы руководителей муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры и искусства администрации Амурского муниципального района.
2. Отделу культуры и искусства (Иголкин М.А.) обеспечить ежеквартальный мониторинг выполнения муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг подведомственных учреждений и показателей эффективности их деятельности.
3. Рекомендовать главам городских и сельских поселений района разработать Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, Методику расчета коэффициента эффективности работы муниципальных учреждений культуры и Критерии оценки работы руководителей подведомственных учреждений культуры.
4. Отделу местного самоуправления и муниципальной службы (Тимофеев А.П.) опубликовать настоящее постановление в Сборнике нормативных правовых актов органов местного самоуправления Амурского муниципального района.
5. Группе по информационно-технологическому обеспечению (Воздвиженская С.А.) разместить настоящее постановление на Интернет-портале органов местного самоуправления Амурского муниципального района
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Бессмертных Л.В.

Глава муниципального района
И.В.Масько





УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением
администрации Амурского
муниципального района
от 4 апреля 2014 г. № 361

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА АДМИНИСТРАЦИИ
АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

№ п/п
Наименование показателя
Показатель предыдущего года
План текущего года
Показатель текущего года
1. МАУ "Районный молодежный досуговый центр"
1.1.
Количество культурно-досуговых мероприятий, в т.ч. выставок (единиц)



1.2.
Количество посетителей культурно-досуговых мероприятий (человек)



1.3.
Доход от основной деятельности учреждения



1.4.
Бюджетное финансирование учреждения



2. Муниципальное казенное учреждение культуры "Межпоселенческая центральная библиотека Амурского муниципального района"
2.1.
Количество документов, выданных из фонда,
тыс. учетных единиц



2.2.
Количество внесенных в электронный каталог библиографических записей (тысяч единиц)



2.3.
Количество проведенных информационно-просветительских мероприятий (единиц)



2.4.
Доход от основной деятельности учреждения



2.5.
Бюджетное финансирование учреждения



3. Образовательные учреждения дополнительного образования детей Амурского муниципального района
3.1.
Количество обучающихся в соответствии с муниципальным заданием (человек)



3.2.
Количество образовательных авторских программ различных уровней по объему и усвоению (единиц)



3.3.
Общее количество программ, применяемых в образовательном учреждении (единиц)



3.4
Количество специализаций образовательной услуги, предоставляемых учреждением в отчетный период (единиц)



3.5.
Количество специализаций образовательной услуги, предоставляемых учреждением в предыдущем году (единиц)



3.6.
Количество участников мероприятий различных уровней (человек)



3.7.
Количество призеров мероприятий различных уровней (человек)




Начальник отдела культуры и искусства
М.А.Иголкин





УТВЕРЖДЕНА
Постановлением
администрации Амурского
муниципального района
от 4 апреля 2014 г. № 361

МЕТОДИКА
РАСЧЕТА КОЭФФИЦИЕНТА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ И
ИСКУССТВА АДМИНИСТРАЦИИ АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

I. Общие положения

Настоящая методика определяет порядок расчета коэффициента эффективности работы муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры и искусства администрации Амурского муниципального района Хабаровского края.

II. Расчет коэффициента эффективности работы
МАУ "Районный молодежный досуговый центр"

2.1. Расчет коэффициента эффективности работы муниципального автономного учреждения "Районный молодежный досуговый центр" производится по формуле:



- индикативный показатель соотношения фактического и планового количества проведенных культурно-досуговых мероприятий (фестивалей, конкурсов, выставок, смотров, конкурсов),
- индикативный показатель соотношения фактического и планового количества посетителей культурно-досуговых мероприятий (фестивалей, конкурсов, выставок, смотров, конкурсов),
- индикативный показатель соотношения фактической и плановой доли средств от приносящей доход деятельности в общем объеме финансирования за отчетный период.
2.2. Если в отчетном периоде в соответствии с планом не предусмотрено поступление средств от приносящей доход деятельности, то индикативный показатель соотношения фактического и планового значения целевого показателя принимается равным 0,5.
2.3. При фактическом перевыполнении планового целевого показателя эффективности работы учреждения его индикативный показатель соотношения фактического и планового значения принимается равным единице.

III. Расчет коэффициента эффективности работы Муниципального
казенного учреждения культуры "Межпоселенческая центральная
библиотека Амурского муниципального района"

3.1. Расчет коэффициента эффективности работы МКУК "Межпоселенческая центральная библиотека" производится по формуле:



- индикативный показатель соотношения фактического и планового количества документов, выданных из фонда (тыс. учет. единиц),
- индикативный показатель соотношения фактического и планового количества внесенных в электронный каталог библиографических записей (единиц),
- индикативный показатель соотношения фактического и планового количества проведенных информационно-просветительских мероприятий,
- индикативный показатель соотношения фактической и плановой доли средств от приносящей доход деятельности в общем объеме финансирования за отчетный период.
3.2. Если в отчетном периоде в соответствии с планом не предусмотрено поступление средств от приносящей доход деятельности, то индикативный показатель соотношения фактического и планового значения целевого показателя принимается равным 0,5.
3.3. При фактическом перевыполнении планового целевого показателя эффективности работы учреждения его индикативный показатель соотношения фактического и планового значения принимается равным единице.

IV. Заключительные положения

При фактическом перевыполнении планового целевого показателя эффективности работы учреждения его индикативный показатель соотношения фактического и планового значения принимается равным единице.
Коэффициент эффективности рассчитывается на основе данных ежеквартальных отчетов руководителей подведомственных учреждений, предоставляемых в министерство культуры края в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
В случае если коэффициент эффективности работы учреждения за отчетный период принимает значение ниже 0,3, премия не выплачивается.
Коэффициент эффективности принимает значения от нуля до единицы и округляется до второго знака после запятой.

Начальник отдела культуры и искусства
М.А.Иголкин





УТВЕРЖДЕНА
Постановлением
администрации Амурского
муниципального района
от 4 апреля 2014 г. № 361

МЕТОДИКА
РАСЧЕТА КОЭФФИЦИЕНТА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА АДМИНИСТРАЦИИ
АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Настоящая методика определяет порядок расчета коэффициента эффективности работы муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Амурского муниципального района Хабаровского края.
2. Расчет коэффициента эффективности работы муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей производится по формуле:



Nконт. - индикативный показатель соотношения фактического и планового количества обучающихся в соответствии с муниципальным заданием,
Nавт.прог. - индикативный показатель соотношения образовательных авторских программ различных по уровням объема и усвоения и фактически применяемых в образовательных учреждениях,
Nспец. - индикативный показатель соотношения количества специализаций в образовательном учреждении в предыдущем и текущем отчетном году,
Nучаст. - индикативный показатель соотношения участников мероприятий (концертов, конкурсов и выставок различных уровней) и общего количества обучающихся,
Nдип. - индикативный показатель соотношения дипломантов и лауреатов мероприятий (концертов, конкурсов и выставок различных уровней) и количества участников мероприятий.
3. При фактическом перевыполнении планового целевого показателя эффективности работы учреждения его индикативный показатель соотношения фактического и планового значения принимается равным единице.

Начальник отдела культуры и искусства
М.А.Иголкин





УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением
администрации Амурского
муниципального района
от 4 апреля 2014 г. № 361

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА АДМИНИСТРАЦИИ
АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения
Оценка показателя в баллах
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность отчетности
1. Нормативное обеспечение деятельности учреждения (15 баллов)
1.1.
Полнота нормативной базы и ее соответствие современному законодательству:

отчет руководителя учреждения
1 раз в год
1.1.1.
Устав и своевременно внесенные изменения
5
отчет руководителя учреждения
1 раз в год
1.1.2.
Коллективный договор
2
отчет руководителя учреждения
1 раз в год
1.1.3.
Должностные инструкции, трудовые договоры
3
отчет руководителя учреждения
1 раз в год
1.1.4.
План финансово-хозяйственной деятельности
5
отчет руководителя учреждения
1 раз в год
2. Основная деятельность учреждения (35 баллов)
2.1.
Выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения по муниципальному заданию
5
отчет руководителя учреждения
1 раз в квартал
2.2.
Удовлетворенность населения услугами учреждения
10
отчет руководителя учреждения
1 раз в квартал
2.3.
Привлечение спонсорских средств и их эффективное использование на развитие учреждения
5
отчет руководителя учреждения
1 раз в квартал
2.4.
Результативность участия в федеральных целевых, ведомственных программах, конкурсах, фестивалях и грантах
5
отчет руководителя учреждения
1 раз в полугодие
2.5.
Отсутствие замечаний проверяющих и контролирующих органов по вопросам деятельности учреждения
5
отчет руководителя учреждения
1 раз в месяц
2.6.
Разработка, использование и развитие новых форм и методов работы. Внедрение и использование современных компьютерных технологий
5
отчет руководителя учреждения
1 раз в месяц
3. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения (35 баллов)
3.1.
Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств (в разрезе субсидий на выполнение муниципального задания и иные цели, внебюджетных источников)
5
отчет руководителя учреждения
1 раз в месяц
3.2.
Своевременность и полнота выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы
5
отчет руководителя учреждения
1 раз в месяц
3.3.
Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
5
отчет руководителя учреждения
1 раз в месяц
3.4.
Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской отчетности
5
отчет руководителя учреждения
1 раз в месяц
3.5.
Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов по вопросам соблюдения финансовой дисциплины
10
отчет руководителя учреждения
1 раз в месяц
3.6.
Достижение установленных показателей соотношения средней заработной платы работников учреждения со средней заработной платой в крае
5
отчет руководителя учреждения
1 раз в месяц
4. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами (15 баллов)
4.1.
Укомплектованность учреждения основным персоналом (не менее 85 процентов от штатного расписания)
3
отчет руководителя учреждения
1 раз в месяц
4.2.
Обеспечение соблюдения сроков аттестации работников на соответствие занимаемой должности
3
отчет руководителя учреждения
1 раз в месяц
4.3.
Представление актуальной информации о вакансиях в учреждении в установленный срок (до 25 числа ежемесячно)
3
отчет руководителя учреждения
1 раз в месяц
4.4.
Обеспечение повышения квалификации работников учреждения, изменение квалификационного уровня работников
3
отчет руководителя учреждения
1 раз в месяц
4.5.
Обеспечение выполнения требований по охране труда в учреждении
3
отчет руководителя учреждения
1 раз в месяц

Начальник отдела культуры и искусства
М.А.Иголкин


------------------------------------------------------------------