АДМИНИСТРАЦИЯ ВЯЗЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 марта 2014 г. № 311

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ В ВЯЗЕМСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ

В соответствии с распоряжением Губернатора Хабаровского края от 04.09.2008 № 456-р "О формировании резерва управленческих кадров Хабаровского края" и в целях совершенствования работы по формированию резерва управленческих кадров в Вяземском муниципальном районе, выявлению и использованию потенциальных возможностей граждан, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения руководящих должностей в сфере управления, администрация муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
- порядок формирования резерва управленческих кадров в Вяземском муниципальном районе.
- форму Реестра резерва управленческих кадров.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района - управляющего делами Ипгефер Л.В.

Глава муниципального района
Н.И.Якутина





УТВЕРЖДЕН
Постановлением
администрации Вяземского
муниципального района
от 24 марта 2014 г. № 311

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В ВЯЗЕМСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ

1. Общие положения

1.1. Основной целью формирования резерва управленческих кадров Вяземского муниципального района (далее - резерв управленческих кадров) является отбор высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере управления.
1.2. К числу основных задач формирования резерва управленческих кадров относятся:
- формирование качественного кадрового состава;
- выявление лиц, обладающих профессиональным и личностным потенциалом и возможностями для замещения резервируемых должностей;
- обеспечение своевременного замещения вакантных резервируемых должностей;
- обеспечение права на должностной рост;
- сокращение периода адаптации при замещении руководящих должностей в порядке должностного роста.
1.3. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:
- добровольность включения в резерв;
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв;
- объективность оценки профессиональных качеств кандидатов на включение в резерв;
- создание условий для профессионального роста лиц, включенных в резерв, творческого исполнения ими должностных обязанностей;
- эффективность использования резерва;
- равный доступ граждан к зачислению в резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

2. Порядок формирования резерва управленческих кадров

2.1 Резерв управленческих кадров формируется для замещения должностей:
- заместителей главы администрации муниципального района;
- начальников самостоятельных отделов и управлений администрации района;
- руководителей муниципальных учреждений Вяземского муниципального района.
2.2. Формируется функциональный резерв, в состав которого включаются обладающие необходимой профессиональной подготовкой руководители и работники, потенциально способные в течение ближайших трех лет занять резервируемые должности;
2.3. Источники формирования резерва управленческих кадров:
- предложения заместителей главы администрации района по курируемому направлению;
- рекомендации руководителей муниципальных учреждений и предприятий;
- результаты проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального района;
- результаты аттестации.
2.4. Численность резерва управленческих кадров определяется из расчета не менее 2-х кандидатов на каждую резервируемую должность.
2.5. Формирование необходимого пакета документов, ведение и актуализация резерва управленческих кадров осуществляется сектором кадровой и мобилизационной работы администрации района.
На каждого кандидата в резерв управленческих кадров представляются следующие документы:
- письменное заявление о включении в резерв;
- собственноручно заполненная анкета;
- копия документа, удостоверяющего личность;
- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональнее образование;
- копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата.
- согласие на обработку персональных данных.
2.6. Подбор кандидатов производится на основании анализа документов, результатов служебной деятельности. При подборе кандидатов в резерв учитывается уровень профессионального образования, стаж, опыт работы, возраст.
2.7. Уровень профессионального образования, профессиональные знания и навыки, стаж работы кандидатов на зачисление в резерв должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, Хабаровского края и муниципальными правовыми актами администрации Вяземского муниципального района для замещения должности муниципальной службы.
2.8. Решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров принимается на заседании комиссии на замещение вакантной должности муниципальной службы.
2.9. Окончательное решение о включении кандидата в резерв принимается главой Вяземского муниципального района, который утверждает кадровый резерв управленческих кадров.
2.10. Резерв управленческих кадров утверждается ежегодно в срок не позднее 30 марта.
2.11. Лица, зачисленные в резерв управленческих кадров, а также лица, которым отказано в зачислении в резерв управленческих кадров, уведомляются о принятом решении сектором кадровой и мобилизационной работы администрации района в месячный срок со дня принятия решения.
2.12. Срок нахождения в резерве управленческих кадров не должен превышать 3 года.

3. Основания для исключения из резерва управленческих кадров

3.1. Лица, состоящие в резерве управленческих кадров, исключаются из него по следующим основаниям:
- истечение срока нахождения в кадровом резерве;
- личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров либо об отказе от назначения на вакантную должность;
- назначение на вакантную должность, на замещение которой гражданин либо муниципальный служащий состоял в кадровом резерве управленческих кадров;
- совершение гражданином либо муниципальным служащим должностного проступка, повлекшего применение дисциплинарного взыскания.
3.2. Лица, исключенные из резерва управленческих кадров, могут быть включены в кадровый резерв по основаниям, предусмотренным разделом 2 настоящего Порядка, но не ранее чем через 3 года после предыдущего исключения.





УТВЕРЖДЕН
Постановлением
администрации Вяземского
муниципального района
от 24 марта 2014 г. № 311

РЕЕСТР
резерва управленческих кадров

№ п/п
Должность, на которую планируется кандидат
Фамилия, имя, отчество
Занимаемая должность
Дата рождения
Основания для включения в кадровый резерв
1
2
3
4
5
6


------------------------------------------------------------------