АДМИНИСТРАЦИЯ КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 марта 2014 г. № 126

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА
КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ОТ 16.02.2009 № 124

В целях приведения нормативного правового акта Комсомольского муниципального района в соответствие с действующим законодательством администрация Комсомольского муниципального района постановляет:
1. Внести изменения в Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Комсомольского муниципального района от 16.02.2009 № 124 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района", изложив его в новой редакции согласно приложению.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по социальным вопросам Маркову Т.Ф., финансовое управление (Сергиенко Г.А.).
3. Настоящее постановление опубликовать в районной газете "Приамурье" и разместить на официальном сайте администрации Комсомольского муниципального района.
4. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

Глава муниципального района
А.В.Коломыцев





Приложение
к постановлению
администрации Комсомольского
муниципального района
от 11 марта 2014 г. № 126

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ
СРЕДСТВ БЮДЖЕТА КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Комсомольского муниципального района (далее - работники и учреждения соответственно), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
2.1. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2.2. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
2.3. государственных гарантий по оплате труда;
2.4. базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
2.5. перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях района;
2.6. перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях района;
2.7. единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
2.8. мнения соответствующих профсоюзов;
2.9. примерных положений об оплате труда работников учреждений с учетом отраслевых особенностей, утвержденных нормативными правовыми актами администрации муниципального района.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Специалистам, работающим в сельской местности (в том числе руководящим работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений), устанавливается повышающий коэффициент к базовому должностному окладу в размере 25%.
5. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях района, утверждаемыми постановлением администрации Комсомольского муниципального района.
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях района, утверждаемым в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.
10. Главные распорядители бюджетных средств Комсомольского муниципального района, в ведении которого находится учреждение, могут устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
В этих целях главные распорядители бюджетных средств, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до пяти процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем бюджетных средств бюджета, в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа.
Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению главного распорядителя бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Хабаровского края, администрации Комсомольского муниципального района.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается главным распорядителем бюджетных средств, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
11. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения
12. Для учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация Комсомольского муниципального района, размер предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается администрацией Комсомольского муниципального района.
13. Главные распорядители средств бюджета муниципального района, в ведении которых находятся учреждения, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
14. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из бюджета муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
По результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) по решению главного распорядителя бюджетных средств муниципальному бюджетному учреждению могут предоставляться субсидии из бюджета муниципального района в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до пяти процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании муниципальной услуги.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального района.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета района, могут направляться муниципальным казенным учреждениям на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета муниципального района.


------------------------------------------------------------------