АДМИНИСТРАЦИЯ СОЛНЕЧНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 мая 2014 г. № 79

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СОЛНЕЧНОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ НА 2014 - 2016 ГГ."

В соответствии с федеральными законами Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 № 131-ФЗ, "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ, Указом Президента Российской Федерации "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" от 07.05.2012 № 601, Законом Хабаровского края "О муниципальной службе в Хабаровском крае" от 25.07.2007 № 131, в целях обеспечения реализации мероприятий, направленных на постоянный рост профессионального уровня муниципальных служащих, администрация Солнечного муниципального района постановляет:
1. Внести в постановление администрации Солнечного муниципального района "Развитие муниципальной службы в Солнечном муниципальном районе на 2014 - 2016 гг." от 27.03.2014 № 39 (далее по тексту - программа) следующие изменения:
1.1. В п. 3.1 постановления словосочетание "по предупреждению коррупции" заменить на словосочетание "на развитие муниципальной службы в городских и сельских поселениях Солнечного муниципального района".
1.2. В паспорте программы раздел "Ресурсное обеспечение реализации программы за счет средств районного бюджета и прогнозная (справочная) оценка расходов федерального бюджета, краевого бюджета и внебюджетных средств на реализацию целей программы" изложить в новой редакции:

Ресурсное обеспечение реализации программы за счет средств районного бюджета и прогнозная (справочная) оценка расходов федерального бюджета, краевого бюджета и внебюджетных средств на реализацию целей программы
-
Финансирование Программы осуществляется за счет средств районного бюджета.
Общий объем ассигнований, планируемый на выполнение плана мероприятий Программы, составляет 1630 тыс. руб., в том числе:
2014 год - 376,0 тыс. руб.,
2015 год - 627,0 тыс. руб.,
2016 год - 627,0 тыс. руб.

1.3. Раздел VI. "Ресурсное обеспечение реализации Программы" паспорта программы изложить в новой редакции:
"Финансирование Программы осуществляется за счет средств районного бюджета.
Общий объем ассигнований, планируемый на выполнение плана мероприятий Программы, составляет 1630 тыс. руб., в том числе:
2014 год - 376,0 тыс. руб.,
2015 год - 627,0 тыс. руб.,
2016 год - 627,0 тыс. руб.".
1.4. Приложение № 2 "Перечень мероприятий муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Солнечном муниципальном районе на 2014 - 2016 гг." к муниципальной программе изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации муниципального района Алешину Т.В.
3. Опубликовать настоящее постановление в общественно-политической газете "Солнечный меридиан" и разместить на официальном сайте администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава муниципального района
В.Н.Старков





Приложение № 2
к Муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы в
Солнечном муниципальном районе
на 2014 - 2016 гг."

ПЕРЕЧЕНЬ
МЕРОПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В СОЛНЕЧНОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ НА 2014 - 2016 ГГ."
(полное наименование)


№ п/п
Наименование мероприятия
Срок исполнения
Ответственный исполнитель, соисполнитель, участник
Объем финансирования (руб.)
2014 г.
2015 г.
2016 г.
1
2
3
4
5
6
7
1. Совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы
1.1.
Анализ действующих нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы
постоянно 2014 - 2016 гг.
Отдел правовой и кадровой работы
-
-
-
1.2.
Подготовка проектов правовых актов в сфере муниципальной службы в соответствии с федеральным и региональным законодательством
постоянно 2014 - 2016 гг.
Отдел правовой и кадровой работы
-
-
-
1.3.
Внесение изменений в действующие правовые акты администрации района в сфере муниципальной службы
постоянно 2014 - 2016 гг.
Отдел правовой и кадровой работы
-
-
-
1.4.
Реализация действующих муниципальных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы
постоянно 2014 - 2016 гг.
Отдел правовой и кадровой работы, ответственные подразделения (служащие) отраслевых органов администрации района
-
-
-
1.5.
Проведение мониторинга практики применения законодательства в сфере муниципальной службы
постоянно 2014 - 2016 гг.
Отдел правовой и кадровой работы, ответственные подразделения (служащие) отраслевых органов администрации района
-
-
-
1.6.
Освещение в средствах массовой информации вопросов о деятельности органов местного самоуправления в целях повышения престижа муниципальной службы и формирования позитивного отношения граждан к муниципальным служащим
постоянно 2014 - 2016 гг.
Отдел правовой и кадровой работы
-
-
-
2. Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе
2.1.
Подготовка и сопровождение аттестации муниципальных служащих
2014 - 2016 гг.
Отдел правовой и кадровой работы
-
-
-
2.2.
Анализ функций и полномочий структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов администрации района, результатов их деятельности; разработка, внесение главе района предложений о проведении мероприятий по оптимизации структуры администрации района
ежеквартально 2014 - 2016 гг.
Управляющий делами, отдел правовой и кадровой работы, финансовое управление, ответственные подразделения (служащие) отраслевых органов администрации района
-
-
-
2.3.
Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы
постоянно 2014 - 2016 гг.
Отдел правовой и кадровой работы, ответственные подразделения (служащие) отраслевых органов администрации района
-
-
-
2.4.
Создание эффективной системы подбора и расстановки кадров с использованием современных конкурсных процедур
постоянно 2014 - 2016 гг.
Отдел правовой и кадровой работы, ответственные подразделения (служащие) отраслевых органов администрации района
-
-
-
3. Развитие кадрового потенциала муниципальной службы. Оптимизация единой системы обучения муниципальных служащих
3.1.
Разработка системы мониторинга потребностей подготовки кадров для муниципальной службы
постоянно 2014 - 2016 гг.
Отдел правовой и кадровой работы, ответственные подразделения (служащие) отраслевых органов администрации района
-
-
-
3.2.
Определение потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих
постоянно 2014 - 2016 гг.
Отдел правовой и кадровой работы, ответственные подразделения (служащие) отраслевых органов администрации района
-
-
-
3.5.
Организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих
постоянно 2014 - 2016 гг.
Отдел правовой и кадровой работы, ответственные подразделения (служащие) отраслевых органов администрации района
-
-
-
3.6.
Организация курсов повышения квалификации муниципальных служащих, Всего
постоянно 2014 - 2016 гг.
Отдел правовой и кадровой работы, ответственные подразделения (служащие) отраслевых органов администрации района
376,0
627,0
627,0

в том числе:



3.6.1.
Администрация муниципального района
200,0
400,0
400,0
3.6.2.
Отдел жилищно-коммунального хозяйства администрации муниципального района
28,0
29,0
29,0
3.6.3.
Отдел культуры администрации муниципального района
14,0
14,0
14,0
3.6.4.
Отдел по спорту и молодежной политике администрации муниципального района
14,0
14,0
14,0
3.6.5.
Финансовое управление администрации муниципального района
120,0
170,0
170,0
3.7.
Применение в практике кадровой работы при назначении муниципального служащего на вышестоящую должность или поощрении механизма обязательного учета факта длительного, безупречного и эффективного исполнения муниципальным служащим своих должностных (служебных) обязанностей
постоянно 2014 - 2016 гг.
Отдел правовой и кадровой работы, ответственные подразделения (служащие) отраслевых органов администрации района
-
-
-
3.8.
Формирование единых подходов к технологиям кадровой работы, применяемых в органах местного самоуправления
постоянно 2014 - 2016 гг.
Отдел правовой и кадровой работы, ответственные подразделения (служащие) отраслевых органов администрации района
-
-
-
3.9.
Организация работы по применению информационных технологий в системе управления кадровыми ресурсами ОМСУ при ведении реестров кадрового резерва, баз персональных данных
постоянно 2014 - 2016 гг.
Отдел правовой и кадровой работы, ответственные подразделения (служащие) отраслевых органов администрации района
-
-
-
3.10.
Оптимизация системы ежегодных отчетов муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, о результатах выполнения своих профессиональных служебных обязанностей, планов индивидуальной подготовки
постоянно 2014 - 2016 гг.
Отдел правовой и кадровой работы, ответственные подразделения (служащие) отраслевых органов администрации района
-
-
-
4. Совершенствование работы по информационному обеспечению прохождения муниципальной службы
4.1.
Размещение информации о прохождении муниципальной службы на официальном сайте администрации района
постоянно 2014 - 2016 гг.
Отдел правовой и кадровой работы, ответственные подразделения (служащие) отраслевых органов администрации района
-
-
-
4.1.1.
Размещение муниципальных правовых актов, регламентирующих вопросы прохождения муниципальной службы
постоянно 2014 - 2016 гг.
Отдел правовой и кадровой работы
-
-
-
4.1.2.
Размещение информации о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы
постоянно 2014 - 2016 гг.
Отдел правовой и кадровой работы, ответственные подразделения (служащие) отраслевых органов администрации района
-
-
-
4.2.
Разработка критериев и порядка оценки гражданами с использованием информационно-телекоммуникационных технологий эффективности деятельности руководителей структурных подразделений, отраслевых органов администрации района, муниципальных предприятий и учреждений, осуществляющих оказание муниципальных услуг
постоянно 2014 - 2016 гг.
Отдел правовой и кадровой работы, ответственные подразделения (служащие) отраслевых органов администрации района, сектор информатизации общего отдела
-
-
-
5. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции
5.1.
Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
постоянно 2014 - 2016 гг.
Отдел правовой и кадровой работы
-
-
-
5.3.
Совершенствование механизма контроля за соблюдением муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы
постоянно 2014 - 2016 гг.
Отдел правовой и кадровой работы, ответственные подразделения (служащие) отраслевых органов администрации района
-
-
-
5.3.1.
Организация представления муниципальными служащими, замещающими должности, включенные в Перечень, сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера
ежегодно в период январь - апрель текущего года
Отдел правовой и кадровой работы, ответственные подразделения (служащие) отраслевых органов администрации района
-
-
-
5.3.2.
Организация представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в Перечень, сведений о доходах
постоянно 2014 - 2016 гг.
Отдел правовой и кадровой работы, ответственные подразделения (служащие) отраслевых органов администрации района
-
-
-
5.4.
Определение механизма предупреждения коррупции, разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в соответствии с законодательством
постоянно 2014 - 2016 гг.
Отдел правовой и кадровой работы, ответственные подразделения (служащие) отраслевых органов администрации района
-
-
-
6. Защита персональных данных
6.1.
Совершенствование механизма контроля за защитой и неразглашением персональных данных
постоянно 2014 - 2016 гг.
Отдел правовой и кадровой работы, ответственные подразделения (служащие) отраслевых органов администрации района, сектор информатизации общего отдела
-
-
-
6.2.
Внедрение современных технологий в области технической защиты персональных данных
постоянно 2014 - 2016 гг.
сектор информатизации общего отдела
-
-
-


------------------------------------------------------------------