АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 мая 2014 г. № 573

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА ОТ 17.01.2012 № 15

В целях совершенствования системы оплаты труда педагогических работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений образования, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств местного бюджета, администрация района постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств местного бюджета, утвержденное постановлением администрации района от 17.01.2012 № 15, следующие изменения:
1.1. Пункт 3 Общих положений изложить в следующей редакции:
"3. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
По результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) по решению органом местного самоуправления, осуществляющему функции и полномочия учредителя, муниципальному бюджетному учреждению могут предоставляться субсидии из районного бюджета в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до пяти процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании муниципальной услуги.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.".
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований местного бюджета, могут направляться муниципальным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.
1.2. Пункт 1.3 раздела I дополнить подпунктом 1.3.1 следующего содержания:
"1.3.1. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента молодому специалисту - 35 процентов ставки заработной платы (должностного оклада)".
1.3. Пункт 8.2 раздела VIII положения изложить в следующей редакции:
"Размеры должностных окладов по ПКГ должностей медицинских работников составляют:
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
3 квалификационный уровень - 5990 рублей;
5 квалификационный уровень - 6365 рублей;
ПКГ "Врачи и провизоры":
2 квалификационный уровень - 9707 рублей;
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
1 квалификационный уровень - 10835 рублей.".
1.4. В пункте 9.1 раздела IX слова "должностных окладов" заменить словами "должностного оклада".
1.5. Пункт 9.2 изложить в следующей редакции:
"9.2. Должностной оклад руководителя определяется ежегодно на начало календарного года. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.".
1.6. Пункты 9.3, 9.5 исключить.
1.7. Пункт 9.9 изложить в следующей редакции:
"9.9. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с разделом X настоящего Примерного положения.".
1.8. Дополнить пункт 9.9 раздела IX подпунктом 9.9.1 следующего содержания:
"9.9.1. Отдел образования, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
В этих целях отдел образования вправе централизовать до пяти процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых отделом образования.
Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению отдела образования может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями администрации района.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается отделом образования в кратности от 1 до 8.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению отдела образования, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.".
1.9. Пункт 11.3 раздела XI дополнить словами "с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников".
1.10. В разделе XI пункт 11.4 исключить.
1.11. Пункт 12.1 раздела XII изложить в следующей редакции:
"Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.
Штатное расписание по видам персонала (кроме педагогического персонала) составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения".
1.12. Пункт 12.2 раздела XII изложить в следующей редакции:
"12.2. Управление образования вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.".
2. Пункт 2.1 приложения № 4 к Примерному положению изложить в следующей редакции:
"2.1. Для назначения надбавок стаж непрерывной работы определяется по продолжительности непрерывной работы в учреждениях системы образования. Для определения периодов работы, подлежащих зачету в стаж работы в учреждениях образования, следует руководствоваться Перечнем учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования (приложение 1 к Рекомендациям об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений, направленным Письмом Минобрнауки РФ АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 96 от 26.10.2004 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году"), применительно для всех категорий работников и Порядком зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации (Приложение 2 к вышеуказанным рекомендациям) применительно для руководящих и педагогических работников".
3. Исключить приложение № 5 к Примерному положению.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Вольф К.А.
5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2014 года.

Глава района
П.Ф.Титков


------------------------------------------------------------------