ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 июня 2014 г. по делу № 33-3386/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе
председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Сенотрусовой И.В., Ющенко И.К.,
при секретаре Ф.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 04 июня 2014 года в городе Хабаровске дело по исковому заявлению Е. к обществу с ограниченной ответственностью "ТКФ "С" о признании незаконным приказа об удержании, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов, судебных расходов,
по апелляционной жалобе Е. на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 26 февраля 2014 года,
заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, представителя истца Н., представителей ответчика К., Ц., судебная коллегия

установила:

Е. обратилась в суд с иском к ООО "Торгово-коммерческая фирма "С" о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, указав, что у ответчика она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, при увольнении расчет не получала. ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. Получив расчетные документы она обнаружила, что из ее заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ было сделано удержание 20% и не начислена доплата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и доплата за работу по совместительству ст. администратором. Согласно расчетов экспертов ей недоплатили заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. С учетом уточнения требований, просила, признать незаконным приказ директора ООО "ТКФ "С" № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, процент от выплаченной с опозданием суммы <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, процент от невыплаченной суммы <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, расходы на оплату представителей в общей сумме <данные изъяты>, расходы на оплату юридической консультации <данные изъяты>, расходы на оставление расчета <данные изъяты>, расходы на оформление доверенности <данные изъяты>, почтовые расходы <данные изъяты>
Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 26 февраля 2014 года с ответчика в пользу истца взысканы проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсация морального вреда <данные изъяты>, судебные расходы в сумме <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части требований было отказано. Также с ответчика в местный бюджет была взыскана государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе, в дополнениях к ней Е., просит отменить решение суда, удовлетворив требования истца в полном объеме, указав, что истица на протяжении четырех месяцев получала доплату <данные изъяты>, которая носила постоянный характер. Удержание из заработной платы, произведенное по приказу N, было произведено на основании служебной записки о наличии арифметической ошибке по начислению истице доплаты, что по ее мнению, ошибкой не является. Дополнительные выплаты должны были начисляться.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно статье 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда возможно удержание из заработной платы работника. При этом указанной статьей установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки;
Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что истица была принята на работу в ООО ТКФ "С" на должность <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ, ей был определен оклад в сумме <данные изъяты>, плюс районный коэффициент, плюс дальневосточная надбавка плюс премирование. Трудовой договор был заключен на 6 месяцев, по ДД.ММ.ГГГГ. В договоре указано, что заработная плата устанавливается согласно штатного расписания, премиальная система разработана в локальных нормативных актах.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Е. была принята в ООО ТКФ "С" по совместительству на должность <данные изъяты>.
Согласно выписки из штатного расписания ООО "ТКФ "С" должность <данные изъяты> предусматривает оклад <данные изъяты>, плюс районный коэффициент, дальневосточная надбавка.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ было установлено премирование за ДД.ММ.ГГГГ отделу <данные изъяты>.
Также имеется служебная записка на имя директора от главного бухгалтера о возможности доплаты Е. за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> связанной в невозможностью принятия на работу <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>, на которую был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ о произведении доплаты в размере <данные изъяты>.
Согласно расчета заработной платы истицы за ДД.ММ.ГГГГ ей были выплачены оклад, премия 20%, доплата в размере <данные изъяты>, районный коэффициент, дальневосточная надбавка.
Аналогичная документация была представлена на выплату истице суммы доплаты в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ.
В служебной записке директору ООО ТКФ "С" от ДД.ММ.ГГГГ, главный <данные изъяты> доводит до сведения факт ошибочного начисления истцу доплаты к окладу и премии с начислением коэффициента и дальневосточной надбавки.
Приказом № от того же дня было произведено удержание доплаты и премии в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно бухгалтерской справки за ДД.ММ.ГГГГ на основании излишне уплаченной истице за сентябрь заработной платы производится удержание из заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, всего <данные изъяты>
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по инициативе работника.
Положением об оплате труда ООО ТКФ "С" указано, что заработная плата включает в себя должностной оклад, доплаты к нему за нестандартные условия труда за труд в выходные дни, сверхурочную работу и в иных случаях; выплаты к должностному окладу районного коэффициента и дальневосточной надбавки в соответствии с действующим законодательством; приработок, рассчитанный в процентном соотношении к сумме товарооборота; премии, выплачиваемой в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании. Пунктом 1.8. Положения предусмотрено право работодателя производить удержания из заработной платы сумм, излишне выплаченных в результате счетных ошибок.
Положением о премировании и материальном стимулировании работников ООО ТКФ "С" установлено, что под премией следует понимать материальное стимулирование работников к должностному окладу в соответствии со штатным расписанием. Размер премий составляет 20% от установленного штатным расписанием оклада. Размер премии может быть увеличен или уменьшен по решению учредителя, по служебным запискам.
Суд первой инстанции руководствуясь локальными нормами ООО ТКФ "С", статьей 137 Трудового кодекса РФ, пришел к правильному выводу о правомерности удержаний из заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ суммы доплаты, установив, что выплата премий и доплат является правом работодателя, а не обязанностью.
Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.
Определение круга доказательств по делу, их анализ и оценка произведены судом в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 26 февраля 2014 года по исковому заявлению Е. к обществу с ограниченной ответственностью "ТКФ "С" о признании незаконным приказа об удержании, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов, судебных расходов - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Е. - без удовлетворения.

Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА

Судьи
И.В.СЕНОТРУСОВА
И.К.ЮЩЕНКО


------------------------------------------------------------------