МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 16 января 2014 г. № 1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ
ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ
ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Министерства экономического развития и
внешних связей Хабаровского края от 28.05.2014 № 8)

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края (далее - квалификационные требования), согласно приложению № 1.
2. Утвердить перечень дополнительных квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих, осуществляющих функции по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в регионе и реализации инвестиционной стратегии Хабаровского края в структурных подразделениях министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края, согласно приложению № 2.
3. Руководителям структурных подразделений министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края включать в должностные регламенты государственных гражданских служащих края квалификационные требования исходя из задач и функций структурных подразделений.
4. Признать утратившими силу приказы министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края:
- от 07 апреля 2010 г. № 48-к "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края";
- от 10 августа 2010 г. № 221 "О внесении изменений в приказ министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края от 07 апреля 2010 г. № 48-к "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края";
- от 17 декабря 2010 г. № 280-к "О внесении изменений в приложение к квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края";
- от 22 февраля 2011 г. № 41-к "О внесении изменений в приказ министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края от 17 декабря 2010 г. № 280-к "О внесении изменений в приложение к квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края";
- от 31 августа 2011 г. № 279-к "О внесении изменений в приложение к квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края";
- от 27 января 2012 г. № 19-к "О внесении изменений в приказ министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края от 07 апреля 2010 г. № 48-к "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края" (в редакции приказа министерства от 31 августа 2011 г. № 279-к)";
- от 23 апреля 2012 г. № 72-к "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края".

Заместитель Председателя
Правительства края - министр
В.Д.Калашников





Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом
Министерства экономического
развития и внешних связей
Хабаровского края
от 16 января 2014 г. № 1

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ
ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ
ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Министерства экономического развития и
внешних связей Хабаровского края от 28.05.2014 № 8)

1. Общие положения

1.1. Настоящие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края.
1.2. Под квалификационными требованиями понимается система требований к профессиональным знаниям, умениям и навыкам, которым должен соответствовать государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в министерстве экономического развития и внешних связей Хабаровского края.
1.3. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, устанавливаются независимо от категории и группы должностей гражданской службы.
Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, устанавливаются в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы, функций и задач структурного подразделения.

2. Общие квалификационные требования к профессиональным
знаниям и навыкам гражданских служащих министерства
экономического развития и внешних связей Хабаровского края

2.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, являются знание:
Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;
Устава Хабаровского края, законов Хабаровского края и иных нормативных правовых актов Хабаровского края применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;
законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края о государственной гражданской службе, противодействии коррупции;
основ государственного управления.
2.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, являются навыки:
владения компьютерной техникой, оргтехникой и необходимым программным обеспечением в соответствии с приложением к настоящим квалификационным требованиям;
владения официально-деловым стилем современного русского языка;
работы с документами (составление, оформление, анализ, хранение и иные практические навыки работы с документами);
организационные и коммуникативные;
планирования рабочего времени.

3. Квалификационные требования к специальным
профессиональным знаниям и навыкам гражданских служащих
министерства экономического развития
и внешних связей Хабаровского края

3.1. Для категории "руководители" высшей, главной и ведущей групп должностей необходимо:
3.1.1. Наличие специальных профессиональных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения.
3.1.2. Владение специальными профессиональными навыками:
организационно-распорядительной деятельности, стратегического планирования, координирования, организации и контроля за деятельностью возглавляемого структурного подразделения;
принятия управленческих решений и контроля их выполнения;
нормотворческой деятельности;
системного подхода в решении задач;
организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления, предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами;
проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;
порядка работы со служебной информацией;
владения приемами межличностных отношений, мотивации подчиненных на качественное выполнение поставленных задач, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;
делегирования полномочий, распределения обязанностей между подчиненными, умения ставить перед подчиненными достижимые задачи.
3.1.[1]. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для замещения ведущей группы должностей гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности.
(п. 3.1.[1] введен приказом Министерства экономического развития и внешних связей Хабаровского края от 28.05.2014 № 8)
3.2. Для категории "помощники (советники)" высшей, главной и ведущей групп должностей необходимо:
3.2.1. Наличие специальных профессиональных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности.
3.2.2. Владение специальными профессиональными навыками:
аналитической работы;
разработки предложений для последующего оперативного принятия управленческих решений;
подготовки текстов статей, выступлений, докладов, интервью;
порядка работы со служебной информацией;
организации взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления, предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами;
планирования рабочего времени и организации труда руководителя;
ведения деловых переговоров.
3.3. Для категории "специалисты" старшей группы должностей необходимо:
3.3.1. Наличие специальных профессиональных знаний, подтвержденных документом государственного образца о высшем образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения.
3.3.2. Владение специальными профессиональными навыками:
разработки проектов законов и иных нормативных правовых актов по направлению деятельности;
разработки предложений для последующего принятия управленческих решений;
составления и исполнения текущих и перспективных планов;
обеспечения оперативного выполнения поставленных руководством задач;
систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
порядка работы со служебной информацией;
подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности.
3.4. Для категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей необходимо:
3.4.1. Наличие специальных профессиональных знаний, подтвержденных документом государственного образца о среднем профессиональном или высшем образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения.
Владение специальными профессиональными навыками организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного или иного обеспечения деятельности государственных органов, предприятий, организаций.





Приложение
к Квалификационным требованиям
к профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных
обязанностей государственными гражданскими
служащими министерства экономического
развития и внешних связей Хабаровского края

ПЕРЕЧЕНЬ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И
НАВЫКАМ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА
ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

1. Для категории "руководители" ведущей группы должностей, для категорий "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" необходимо:
1.1. Знание:
общих вопросов в области аппаратного и программного обеспечения средств вычислительной техники;
возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
возможностей межведомственного документооборота;
общих вопросов в области обеспечения защиты информации.
1.2. Владение навыками:
работы с внутренними и периферийными устройствами средств вычислительной техники;
работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
работы в операционной системе (Windows);
работы с электронной почтой (Zimbra; MS Exchange; Yandex; Gmail);
работы с офисными приложениями Microsoft; Open Office: текстовым редактором; электронными таблицами; презентациями; графиками;
работы с базами данных;
работы со средствами защиты информации.
2. Для категории "руководители" высшей и главной групп должностей необходимо:
2.1. Знание:
правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;
программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;
правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;
аппаратного и программного обеспечения средств вычислительной техники;
возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
возможностей межведомственного документооборота;
законодательства Российской Федерации и Хабаровского края в области обеспечения защиты информации;
основ проектного управления.
2.2. Владение навыками:
стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применяемых информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
работы с внутренними и периферийными устройствами средств вычислительной техники;
работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет;
работы в операционной системе (Windows);
работы с электронной почтой (Zimbra; MS Exchange; Yandex; Gmail);
работы с офисными приложениями Microsoft; Open Office: текстовым редактором; электронными таблицами;
работы с базами данных;
работы с системами планирования;
работы со средствами защиты информации.
3. Для государственных гражданских служащих, курирующих вопросы внедрения информационно-коммуникационных технологий, а также в чьи должностные обязанности входят создание, развитие и администрирование информационных систем, автоматизация функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение, дополнительно необходимо:
3.1. Знание <1>:
--------------------------------
<1> Перечень знаний и навыков может корректироваться представителем нанимателя с учетом функциональных обязанностей и специфики работы государственных гражданских служащих конкретного государственного органа, должностные обязанности которых предполагают работу со специальным программным обеспечением, используемым в соответствующем государственном органе.

систем взаимодействия с гражданами и организациями;
учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами исполнительной власти края основных задач и функций;
систем межведомственного взаимодействия;
систем управления государственными информационными ресурсами;
информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;
систем управления электронными архивами;
систем информационной безопасности;
законодательства Российской Федерации и Хабаровского края в области обеспечения защиты информации.
3.2. Владение навыками:
работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;
работы с системами межведомственного взаимодействия;
работы с системами управления государственными информационными ресурсами;
работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;
работы с системами управления электронными архивами;
работы с системами информационной безопасности;
работы с системами управления эксплуатацией;
предотвращения несанкционированного доступа к информации и (или) передачи ее лицам, не имеющим права на доступ к информации;
своевременного обнаружения фактов несанкционированного доступа к информации;
предупреждения возможности неблагоприятных последствий нарушения порядка доступа к информации;
недопущения воздействия на технические средства обработки информации, в результате которого нарушается их функционирование;
незамедлительного восстановления информации, модифицированной или уничтоженной вследствие несанкционированного доступа к ней.





Приложение № 2

УТВЕРЖДЕН
Приказом
Министерства экономического
развития и внешних связей
Хабаровского края
от 16 января 2014 г. № 1

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И
ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ ПО
ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЛАГОПРИЯТНОГО ИНВЕСТИЦИОННОГО КЛИМАТА В РЕГИОНЕ
И РЕАЛИЗАЦИИ ИНВЕСТИЦИОННОЙ СТРАТЕГИИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

1. Общие квалификационные требования к профессиональным
знаниям и навыкам государственных гражданских служащих
министерства экономического развития и внешних связей
Хабаровского края, осуществляющих функции по обеспечению
благоприятного инвестиционного климата в регионе
и реализации инвестиционной стратегии Хабаровского края

1.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в регионе и реализации инвестиционной стратегии Хабаровского края государственными гражданскими служащими, являются знание:
базового понятийного аппарата в области привлечения инвестиций, теоретических основ инвестиционной деятельности;
принципов функционирования системы органов власти, специфики взаимодействия между ними;
современного инструментария регионального маркетинга;
основ экономики общественного сектора, государственных финансов, понимание основных этапов бюджетного процесса;
методов управления проектами.
1.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в регионе и реализации инвестиционной стратегии Хабаровского края государственными гражданскими служащими, являются навыки по:
разработке инвестиционной стратегии региона, региональной инвестиционной политики, планированию и осуществлению мероприятий, направленных на реализацию инвестиционной стратегии региона и региональной инвестиционной политики;
разработке и выбору мер государственной поддержки инвестиционных процессов, стимулированию инвестиционной активности;
сопровождению инвестиционных проектов и мониторингу инвестиционных программ.

2. Квалификационные требования к специальным
профессиональным знаниям и навыкам государственных
гражданских служащих министерства экономического развития
и внешних связей Хабаровского края, осуществляющих функции
по обеспечению благоприятного инвестиционного климата
в регионе и реализации инвестиционной стратегии
Хабаровского края

2.1. Для категории "руководители" высшей и ведущей групп должностей необходимо:
2.1.1. Знание:
эффективных процедур и методов контроля реализации инвестиционной стратегии региона, инвестиционных проектов и программ;
факторов, оказывающих негативное влияние на инвестиционную привлекательность региона, и мер по их локализации и устранению;
методов управления рисками при реализации инвестиционных программ;
принципов инвестиционной деятельности в бизнесе, в том числе основных групп инвесторов и понимание специфики их функционирования;
плана развития инфраструктуры региона, форм и передового опыта создания и функционирования индустриальных парков.
2.1.2. Наличие навыков:
разработки процедур и методов контроля реализации инвестиционной стратегии региона, инвестиционных проектов и программ;
выявления причин и условий, способствующих возникновению факторов, оказывающих негативное влияние на инвестиционную привлекательность региона, разработки мероприятий по их локализации и устранению;
управления финансовыми, операционными, институциональными и иными рисками в инвестиционном процессе;
оценки инвестиционных проектов и анализа результатов их реализации;
владения иностранным языком (английский язык и/или один из языков стран Азиатско-Тихоокеанского региона, базовый уровень).
2.2. Для категории "старшей" группы должностей необходимо:
2.2.1. Знание:
основ территориального маркетинга, принципов продвижения региона;
этапов и инструментов реализации инвестиционной стратегии региона, инвестиционной политики региона;
требований к бизнес-планам создания и развития новых организаций;
принципов функционирования налоговой и финансовой системы в Российской Федерации и типовые модели налоговых и финансовых систем субъектов Российской Федерации;
направлений и методов оценки инвестиционных проектов; принципов и инструментов финансового анализа.
2.2.2. Наличие навыков по:
анализу финансовой отчетности организаций, обоснованию инвестиционных и финансовых решений;
подготовке предложений, направленных на оптимизацию и повышение эффективности административных процессов взаимодействия органов государственной власти с участниками инвестиционной деятельности;
разработке базовых финансовых моделей инвестиционного процесса с учетом налогообложения;
разработке механизмов внедрения инструментов государственно-частного партнерства на территории края;
подготовке и анализу бизнес-планов инвестиционных проектов;
реализации программ развития международного сотрудничества.


------------------------------------------------------------------