ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 2014 г. № 170-пр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ
ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ
ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, НАХОДЯЩИХСЯ НА КАДРОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ
АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края
от 26.06.2015 № 156-пр)

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Правительство края постановляет:
1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края, органов исполнительной власти Хабаровского края, находящихся на кадровом обеспечении аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края (далее - квалификационные требования).
2. Руководителям органов исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края включать в должностные регламенты государственных гражданских служащих края квалификационные требования исходя из задач и функций структурных подразделений.
3. Признать утратившими силу постановления Правительства Хабаровского края:
от 26 августа 2011 г. № 286-пр "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края, органов исполнительной власти Хабаровского края, находящихся на кадровом обеспечении аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края";
от 03 мая 2012 г. № 140-пр "О внесении изменений в квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими аппарата Губернатора и Правительства края, органов исполнительной власти Хабаровского края, находящихся на кадровом обеспечении аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края, утвержденные постановлением Правительства Хабаровского края от 26 августа 2011 г. № 286-пр".

Губернатор, Председатель
Правительства края
В.И.Шпорт





УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением
Правительства Хабаровского края
от 26 мая 2014 г. № 170-пр

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ
ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ
ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, НАХОДЯЩИХСЯ НА КАДРОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ
АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края
от 26.06.2015 № 156-пр)

1. Общие положения

1.1. Настоящие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края, органов исполнительной власти Хабаровского края, находящихся на кадровом обеспечении аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края, устанавливаются в зависимости от категорий и групп должностей государственной гражданской службы Хабаровского края (далее также - край).
1.2. Под квалификационными требованиями понимается система требований к профессиональным знаниям, умениям и навыкам, которым должен соответствовать государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства края, органе исполнительной власти края, находящемся на кадровом обеспечении аппарата Губернатора и Правительства края (далее также - гражданский служащий, гражданская служба и орган исполнительной власти края соответственно).
1.3. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, устанавливаются независимо от категории и группы должностей гражданской службы.
Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, устанавливаются в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы, функций и задач структурного подразделения.

2. Общие квалификационные требования к профессиональным
знаниям и навыкам гражданских служащих аппарата Губернатора
и Правительства края, органов исполнительной власти края

2.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, являются знание:
Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;
Устава Хабаровского края, законов Хабаровского края и иных нормативных правовых актов Хабаровского края применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;
законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края о государственной гражданской службе, противодействии коррупции;
основ государственного управления;
государственного языка Российской Федерации (русского языка).
2.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, являются навыки:
владения компьютерной техникой, оргтехникой и необходимым программным обеспечением в соответствии с приложением № 1 к настоящим квалификационным требованиям;
владения официально-деловым стилем современного русского языка;
работы с документами (составление, оформление, анализ, хранение и иные практические навыки);
организационные и коммуникативные;
планирования рабочего времени.

3. Квалификационные требования к специальным
профессиональным знаниям и навыкам гражданских служащих
аппарата Губернатора и Правительства края, органов
исполнительной власти края

3.1. Для категории "руководители" высшей и главной групп должностей необходимо:
3.1.1. Наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения утвержденных должностным регламентом гражданского служащего должностных обязанностей. Специальные профессиональные знания подтверждаются документом об образовании и о квалификации по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения аппарата Губернатора и Правительства края, органов исполнительной власти края.
(пп. 3.1.1 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 26.06.2015 № 156-пр)
3.1.2. Владение специальными профессиональными навыками:
организационно-распорядительной деятельности, стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
координирования, организации и контроля за деятельностью возглавляемого структурного подразделения;
оперативного принятия управленческих решений для достижения поставленных целей и контроля их выполнения;
системного подхода в решении задач;
организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления, предприятиями, организациями, учреждениями;
ведения деловых переговоров и бесед, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности; четкого и грамотного изложения своих мыслей в устной и письменной форме;
подготовки документов, связанных с исполнением должностных обязанностей, с соблюдением норм и правил современного русского языка;
формирования предложений по совершенствованию законодательства в установленной должностным регламентом сфере деятельности;
нормотворческой деятельности;
практического применения знаний основ законодательства Российской Федерации и Хабаровского края в определенной должностными обязанностями сфере служебной деятельности;
просчета рисков при принятии управленческих решений;
порядка работы со служебной информацией;
мотивации подчиненных на качественное выполнение поставленных задач, стимулирования достижения результатов труда, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов, владения приемами межличностных отношений;
делегирования полномочий, распределения обязанностей между подчиненными, умения ставить перед подчиненными достижимые задачи.
3.2. Для категории "руководители" ведущей группы должностей необходимо:
3.2.1. Наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения утвержденных должностным регламентом гражданского служащего должностных обязанностей. Специальные профессиональные знания подтверждаются документом об образовании и о квалификации по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения аппарата Губернатора и Правительства края, органов исполнительной власти края.
(пп. 3.2.1 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 26.06.2015 № 156-пр)
3.2.2. Владение специальными профессиональными навыками:
организационно-распорядительной деятельности, стратегического планирования, координирования, организации и контроля за деятельностью возглавляемого структурного подразделения;
принятия управленческих решений и контроля их выполнения;
нормотворческой деятельности;
системного подхода в решении задач;
организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления, предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами;
проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;
подготовки документов, связанных с исполнением должностных обязанностей, с соблюдением норм и правил современного русского языка;
быстрого поиска необходимой информации по вопросам теории и практики решения вопросов в сфере исполнения должностных обязанностей;
практического применения знаний основ законодательства Российской Федерации и Хабаровского края в определенной должностными обязанностями сфере служебной деятельности;
порядка работы со служебной информацией;
мотивации подчиненных на качественное выполнение поставленных задач, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов, владения приемами межличностных отношений;
делегирования полномочий, распределения обязанностей между подчиненными, умения ставить перед подчиненными достижимые задачи.
3.3. Для категории "помощники (советники)" высшей, главной и ведущей групп должностей необходимо:
3.3.1. Наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения утвержденных должностным регламентом гражданского служащего должностных обязанностей. Специальные профессиональные знания подтверждаются документом об образовании и о квалификации по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения аппарата Губернатора и Правительства края, органов исполнительной власти края.
(пп. 3.3.1 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 26.06.2015 № 156-пр)
3.3.2. Владение специальными профессиональными навыками:
оперативной реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач;
планирования рабочего времени и организации труда руководителя, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
подготовки текстов статей, выступлений, докладов, интервью;
порядка работы со служебной информацией;
организации взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления, предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами;
подготовки документов, связанных с исполнением должностных обязанностей, с соблюдением норм и правил современного русского языка;
быстрого поиска необходимой информации по вопросам теории и практики решения вопросов в сфере исполнения должностных обязанностей;
практического применения знаний основ законодательства Российской Федерации и Хабаровского края в определенной должностными обязанностями сфере служебной деятельности;
ведения деловых переговоров.
3.4. Для категории "специалисты" старшей группы должностей необходимо:
3.4.1. Наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения утвержденных должностным регламентом гражданского служащего должностных обязанностей. Специальные профессиональные знания подтверждаются документом об образовании и о квалификации по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения аппарата Губернатора и Правительства края, органов исполнительной власти края.
(пп. 3.4.1 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 26.06.2015 № 156-пр)
3.4.2. Владение специальными профессиональными навыками:
разработки проектов законов и нормативных правовых актов по направлению деятельности;
разработки предложений для последующего принятия управленческих решений;
текущего и перспективного планирования и организации труда;
обеспечения оперативного выполнения поставленных руководством задач;
систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;
порядка работы со служебной информацией;
эффективного планирования рабочего времени;
деловой переписки, четкого и грамотного изложения своих мыслей в устной и письменной форме;
подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности.
3.5. Для категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей необходимо:
3.5.1. Наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения утвержденных должностным регламентом гражданского служащего должностных обязанностей. Специальные профессиональные знания подтверждаются документом об образовании и о квалификации по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения аппарата Губернатора и Правительства края, органов исполнительной власти края.
(пп. 3.5.1 в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 26.06.2015 № 156-пр)
3.5.2. Владение специальными профессиональными навыками:
работы с законодательными и иными нормативными правовыми актами, применения их положений в практической деятельности в пределах своей компетенции;
четкого и грамотного изложения своих мыслей в устной и письменной форме;
работы со служебными документами;
сбора и обобщения информации.

4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям
и навыкам государственных гражданских служащих аппарата
Губернатора и Правительства края, органов исполнительной
власти края, осуществляющих функции по обеспечению
благоприятного инвестиционного климата в регионе
и реализации инвестиционной стратегии Хабаровского края

Для государственных гражданских служащих аппарата Губернатора и Правительства края, органов исполнительной власти края категорий "руководители"; "помощники (советники)" высшей, главной и ведущей групп должностей; "специалисты" старшей группы должностей; "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей, осуществляющих функции по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в крае и реализации инвестиционной стратегии Хабаровского края, устанавливаются дополнительные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам в соответствии с приложением № 2 к настоящим квалификационным требованиям.





Приложение № 1
к Квалификационным требованиям
к профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных
обязанностей государственными гражданскими
служащими аппарата Губернатора и
Правительства Хабаровского края, органов
исполнительной власти Хабаровского края,
находящихся на кадровом обеспечении
аппарата Губернатора и Правительства
Хабаровского края

ПЕРЕЧЕНЬ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ
И НАВЫКАМ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫХ
ТЕХНОЛОГИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АППАРАТА
ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, ОРГАНОВ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, НАХОДЯЩИХСЯ
НА КАДРОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА
И ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

1. Для категории "руководители" высшей и главной групп должностей необходимо:
1.1. Знание:
правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;
программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;
правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;
аппаратного и программного обеспечения средств вычислительной техники;
возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
возможностей межведомственного документооборота;
законодательства Российской Федерации и Хабаровского края в области обеспечения защиты информации;
основ проектного управления.
1.2. Владение навыками:
стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применяемых информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
работы с внутренними и периферийными устройствами средств вычислительной техники;
работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью интернет;
работы в операционной системе (Windows);
работы с электронной почтой (Zimbra, MS Exchange, Yandex, Gmail);
работы с офисными приложениями Microsoft, Open Office: текстовым редактором, электронными таблицами;
работы с базами данных;
работы с системами планирования;
работы со средствами защиты информации.

2. Для категории "руководители" ведущей группы должностей, для категорий "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" необходимо:
2.1. Знание:
общих вопросов в области аппаратного и программного обеспечения средств вычислительной техники;
возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
возможностей межведомственного документооборота;
общих вопросов в области обеспечения защиты информации.
2.2. Владение навыками:
работы с внутренними и периферийными устройствами средств вычислительной техники;
работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью интернет;
работы в операционной системе (Windows);
работы с электронной почтой (Zimbra, MS Exchange, Yandex, Gmail);
работы с офисными приложениями Microsoft, Open Office: текстовым редактором, электронными таблицами, презентациями, графиками;
работы с базами данных;
работы со средствами защиты информации.

3. Для государственных гражданских служащих, курирующих вопросы внедрения информационно-коммуникационных технологий, а также в чьи должностные обязанности входят создание, развитие и администрирование информационных систем, автоматизация функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение, дополнительно необходимо:
3.1. Знание <1>:
--------------------------------
<1> Перечень знаний и навыков может корректироваться представителем нанимателя с учетом функциональных обязанностей и специфики работы государственных гражданских служащих конкретного государственного органа, должностные обязанности которых предполагают работу со специальным программным обеспечением, используемым в соответствующем государственном органе.

систем взаимодействия с гражданами и организациями;
учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами исполнительной власти края основных задач и функций;
систем межведомственного взаимодействия;
систем управления государственными информационными ресурсами;
информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;
систем управления электронными архивами;
систем информационной безопасности;
законодательства Российской Федерации и Хабаровского края в области обеспечения защиты информации.
3.2. Владение навыками:
работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;
работы с системами межведомственного взаимодействия;
работы с системами управления государственными информационными ресурсами;
работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;
работы с системами управления электронными архивами;
работы с системами информационной безопасности;
работы с системами управления эксплуатацией;
предотвращения несанкционированного доступа к информации и (или) передачи ее лицам, не имеющим права на доступ к информации;
своевременного обнаружения фактов несанкционированного доступа к информации;
предупреждения возможности неблагоприятных последствий нарушения порядка доступа к информации;
недопущения воздействия на технические средства обработки информации, в результате которого нарушается их функционирование;
незамедлительного восстановления информации, модифицированной или уничтоженной вследствие несанкционированного доступа к ней.





Приложение № 2
к Квалификационным требованиям
к профессиональным знаниям и навыкам,
необходимым для исполнения должностных
обязанностей государственными гражданскими
служащими аппарата Губернатора и
Правительства Хабаровского края, органов
исполнительной власти Хабаровского края,
находящихся на кадровом обеспечении
аппарата Губернатора и Правительства
Хабаровского края

ПЕРЕЧЕНЬ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ
И НАВЫКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ АППАРАТА
ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, ОРГАНОВ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ФУНКЦИИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЛАГОПРИЯТНОГО ИНВЕСТИЦИОННОГО
КЛИМАТА В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ И РЕАЛИЗАЦИИ ИНВЕСТИЦИОННОЙ
СТРАТЕГИИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в крае и реализации инвестиционной стратегии Хабаровского края гражданскими служащими, являются знание:
базового понятийного аппарата в области привлечения инвестиций, теоретических основ инвестиционной деятельности;
принципов функционирования системы органов власти, специфики взаимодействия между ними;
современного инструментария регионального маркетинга;
основ экономики общественного сектора, государственных финансов, понимание основных этапов бюджетного процесса;
методов управления проектами.
2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в крае и реализации инвестиционной стратегии Хабаровского края гражданскими служащими, являются навыки:
разработки инвестиционной стратегии края, региональной инвестиционной политики, планирования и осуществления мероприятий, направленных на реализацию инвестиционной стратегии Хабаровского края и региональной инвестиционной политики Хабаровского края;
разработки и выбора мер государственной поддержки инвестиционных процессов, стимулирования инвестиционной активности;
сопровождения инвестиционных проектов и мониторинга инвестиционных программ.
3. Квалификационными требованиями к специальным профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в крае и реализации инвестиционной стратегии Хабаровского края, гражданских служащих:
3.1. Для категории "руководители" высшей, главной и ведущей групп должностей являются:
3.1.1. Знание:
эффективных процедур и методов контроля реализации инвестиционной стратегии края, инвестиционных проектов и программ;
факторов, оказывающих негативное влияние на инвестиционную привлекательность края, и мер по их локализации и устранению;
методов управления рисками при реализации инвестиционных программ;
принципов инвестиционной деятельности в бизнесе, в том числе основных групп инвесторов, и понимание специфики их функционирования;
плана развития инфраструктуры края, форм и передового опыта создания и функционирования индустриальных парков.
3.1.2. Владение навыками:
разработки процедур и методов контроля реализации инвестиционной стратегии края, инвестиционных проектов и программ;
выявления причин и условий, способствующих возникновению факторов, оказывающих негативное влияние на инвестиционную привлекательность края, разработки мероприятий по их локализации и устранению;
управления финансовыми, операционными, институциональными и иными рисками в инвестиционном процессе;
оценки инвестиционных проектов и анализа результатов их реализации;
владения иностранным языком (английский язык и/или один из языков стран Азиатско-Тихоокеанского региона, базовый уровень).
3.2. Для категории "помощники (советники)" высшей, главной и ведущей групп должностей являются:
3.2.1. Знание:
принципов функционирования налоговой и финансовой систем в Российской Федерации и типовых моделей налоговых и финансовых систем субъектов Российской Федерации;
направлений и методов оценки инвестиционных проектов, принципов и инструментов финансового анализа;
факторов, оказывающих негативное влияние на инвестиционную привлекательность края, и мер по их локализации и устранению;
принципов инвестиционной деятельности в бизнесе, в том числе основных групп инвесторов, и понимание специфики их функционирования;
плана развития инфраструктуры края, форм и передового опыта создания и функционирования индустриальных парков.
3.2.2. Владение навыками:
разработки процедур и методов контроля реализации инвестиционной стратегии края, инвестиционных проектов и программ;
анализа финансовой отчетности организаций, обоснования инвестиционных и финансовых решений;
разработки базовых финансовых моделей инвестиционного процесса с учетом налогообложения;
выявления причин и условий, способствующих возникновению факторов, оказывающих негативное влияние на инвестиционную привлекательность края, разработки мероприятий по их локализации и устранению;
владения иностранным языком (английский язык и/или один из языков стран Азиатско-Тихоокеанского региона, базовый уровень).
3.3. Для категории "специалисты" старшей группы должностей являются:
3.3.1. Знание:
основ территориального маркетинга, принципов продвижения края;
этапов и инструментов реализации инвестиционной стратегии края, инвестиционной политики Хабаровского края;
требований к бизнес-планам создания и развития новых организаций;
принципов функционирования налоговой и финансовой систем в Российской Федерации и типовых моделей налоговых и финансовых систем субъектов Российской Федерации;
направлений и методов оценки инвестиционных проектов, принципов и инструментов финансового анализа.
3.3.2. Владение навыками:
анализа финансовой отчетности организаций, обоснования инвестиционных и финансовых решений;
подготовки предложений, направленных на оптимизацию и повышение эффективности административных процессов взаимодействия органов государственной власти с участниками инвестиционной деятельности;
разработки базовых финансовых моделей инвестиционного процесса с учетом налогообложения;
разработки механизмов внедрения инструментов государственно-частного партнерства на территории края;
подготовки и анализа бизнес-планов инвестиционных проектов;
реализации программ развития международного сотрудничества.


------------------------------------------------------------------