ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 октября 2014 г. № 386-пр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ
РАСХОДОВ ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
РАБОТНИКАМ, ЗАКЛЮЧИВШИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ В
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство края постановляет:
Утвердить прилагаемое Положение о порядке и размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах Хабаровского края, работникам государственных учреждений Хабаровского края.

Губернатор, Председатель
Правительства края
В.И.Шпорт





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства Хабаровского края
от 18 октября 2014 г. № 386-пр

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ
НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ РАБОТНИКАМ, ЗАКЛЮЧИВШИМ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок и размер возмещения расходов при переезде на работу в другую местность (за исключением районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах Хабаровского края (за исключением государственных гражданских служащих Хабаровского края), работникам государственных учреждений Хабаровского края.
2. Работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах Хабаровского края, работникам государственных учреждений Хабаровского края (далее - работник) при переезде по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность возмещаются следующие расходы:
2.1. Расходы по переезду работника, членов его семьи (супруга, супруги, несовершеннолетних детей и других членов семьи, находящихся на иждивении работника и проживающих вместе с ним (далее - члены семьи), и провозу имущества.
Расходы по переезду работника и членов его семьи (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) возмещаются по фактическим расходам, подтвержденным проездными документами, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).
При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение осуществляется в размере минимальной стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;
автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.
Расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) не свыше пяти тонн на семью возмещаются по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом.
При отсутствии указанных видов транспорта возмещаются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к государственному органу железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время.
Расходы, предусмотренные настоящим подпунктом, не подлежат возмещению в случае, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.
2.2. Расходы по обустройству на новом месте жительства:
для работника - в размере двух месячных окладов (должностных окладов), двух месячных тарифных ставок по новому месту его работы;
на каждого переезжающего члена его семьи - в размере половины оклада (должностного оклада), половины месячной тарифной ставки по новому месту работы работника.
2.3. Выплата работнику суточных - в размерах, устанавливаемых Губернатором Хабаровского края для организаций, финансируемых за счет средств краевого бюджета, за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.
3. В случае если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника на работу в другую местность, ему по предварительной договоренности с работодателем выдается аванс в размере стоимости проезда и провоза имущества по расценкам транспортных организаций на день обращения с последующим перерасчетом по фактическим расходам.
4. Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте жительства возмещаются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения либо со дня фактического допущения работника к работе (в случае если жилое помещение не предоставляется).
5. Возмещение расходов осуществляется государственным органом Хабаровского края, государственным учреждением Хабаровского края, в который переводится, направляется или принимается на работу работник, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в законе Хабаровского края о краевом бюджете на текущий финансовый год и на плановый период на содержание государственных органов Хабаровского края и государственных учреждений Хабаровского края.
6. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:
если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;
если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.
Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.


------------------------------------------------------------------