АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 21 ноября 2014 г. № 685-р

О СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ К ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ФИНАНСАМИ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжений администрации г. Хабаровска
от 19.12.2014 № 746-р, от 25.06.2015 № 388-р)

В целях мотивации к повышению эффективности бюджетных расходов, качества управления средствами бюджета городского округа "Город Хабаровск", в рамках реализации муниципальной программы города Хабаровска "Управление муниципальными финансами", утвержденной постановлением администрации города Хабаровска от 06.12.2013 № 5251:
(в ред. распоряжения администрации г. Хабаровска от 19.12.2014 № 746-р)
1. Утвердить Положение о поощрении муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, согласно приложению № 1.
2. Утвердить Порядок стимулирования главных распорядителей бюджетных средств и главных администраторов доходов бюджета городского округа "Город Хабаровск", достигших наилучших показателей по результатам оценки качества финансового менеджмента, согласно приложению № 2.
3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на вице-мэра, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам Лебеду В.Ф.

И.о. мэра города
В.Ф.Лебеда





Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО
Распоряжением
администрации города Хабаровска
от 21 ноября 2014 г. № 685-р

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПООЩРЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения администрации г. Хабаровска
от 19.12.2014 № 746-р)

1. Настоящее Положение разработано в рамках реализации мероприятий муниципальной программы, утвержденной постановлением администрации города Хабаровска от 06.12.2013 № 5251 "Об утверждении муниципальной программы города Хабаровска "Управление муниципальными финансами" (далее - Программа), в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального, инициативного и результативного труда муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации города Хабаровска, и работников муниципальных учреждений.
(в ред. распоряжения администрации г. Хабаровска от 19.12.2014 № 746-р)
2. Поощрение носит единовременный характер, производится в последний месяц финансового года в пределах ассигнований, предусмотренных на указанные цели, на основании распорядительного документа.
3. Предложения о поощрении вносятся финансовым департаментом с учетом мнения непосредственных руководителей муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не являющимися должностями муниципальной службы, работников муниципальных учреждений.
4. При принятии решения о поощрении учитываются:
- результаты оценки качества финансового менеджмента, осуществляемого главными распорядителями бюджетных средств и главными администраторами доходов бюджета городского округа "Город Хабаровск", проводимой в соответствии с постановлением администрации города Хабаровска от 22.01.2014 № 166 "О проведении мониторинга и оценки качества финансового менеджмента";
- результаты оценки эффективности муниципальных программ города Хабаровска, проводимой в соответствии с постановлением администрации города Хабаровска от 10.11.2014 № 4917 "Об утверждении порядка принятия решений о разработке муниципальных программ города Хабаровска, их формирования и реализации и порядка проведения мониторинга и оценки эффективности реализации муниципальных программ города Хабаровска";
(в ред. распоряжения администрации г. Хабаровска от 19.12.2014 № 746-р)
- участие в реализации мероприятий Программы, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов;
- участие в подготовке материалов, представляемых в финансовый департамент с целью проведения оценки качества финансового менеджмента;
- внесение муниципальными служащими, работниками, замещающими должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации города Хабаровска, и работниками муниципальных учреждений предложений, улучшающих качество финансового менеджмента;
- проявление творческой активности при выполнении мероприятий (планов, проектов), позволяющих улучшить работу органов местного самоуправления города, муниципальных учреждений, повысить открытость деятельности органов местного самоуправления;
- осуществление эффективной нормотворческой деятельности, мониторинга муниципальных правовых актов в целях обобщения, систематизации и практики их применения;
- проведение мероприятий, повышающих имидж города и органов местного самоуправления.





Приложение № 2

УТВЕРЖДЕН
Распоряжением
администрации города Хабаровска
от 21 ноября 2014 г. № 685-р

ПОРЯДОК
СТИМУЛИРОВАНИЯ ГЛАВНЫХ РАСПОРЯДИТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ И
ГЛАВНЫХ АДМИНИСТРАТОРОВ ДОХОДОВ БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ГОРОД ХАБАРОВСК", ДОСТИГШИХ НАИЛУЧШИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО
РЕЗУЛЬТАТАМ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ФИНАНСОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения администрации г. Хабаровска
от 25.06.2015 № 388-р)

1. Настоящий Порядок разработан в целях стимулирования главных распорядителей бюджетных средств и главных администраторов доходов бюджета городского округа "Город Хабаровск" по результатам оценки качества финансового менеджмента, проводимого в соответствии с Порядком проведения мониторинга и оценки качества финансового менеджмента, осуществляемого главными распорядителями бюджетных средств и главными администраторами доходов бюджета городского округа "Город Хабаровск" (далее - ГРБС), утвержденным постановлением администрации города Хабаровска от 22.01.2014 № 166 "О проведении мониторинга и оценки качества финансового менеджмента" (далее - оценка качества финансового менеджмента).
2. Стимулирование осуществляется посредством предоставления в соответствии с настоящим Порядком дополнительных бюджетных ассигнований ГРБС, достигшим наилучших показателей по результатам оценки качества финансового менеджмента, проводимого по итогам отчетного финансового года (далее - стимулирующие выплаты).
3. Стимулирующие выплаты направляются на мероприятия по повышению качества финансового менеджмента, в том числе на повышение квалификации сотрудников, на приобретение компьютерной техники, оборудования и расходных материалов, необходимых для обеспечения функционирования рабочих мест и повышения уровня автоматизации управления финансами.
Стимулирующие выплаты могут быть направлены на поощрение муниципальных учреждений, достигших наилучших показателей по результатам оценки качества финансового менеджмента, осуществляемого муниципальными учреждениями городского округа "Город Хабаровск", а также на выплаты стимулирующего характера сотрудникам, участвующим в реализации мероприятий по повышению качества финансового менеджмента.
Конкретные цели направления стимулирующих выплат определяются приказом ГРБС.
4. Распределение стимулирующих выплат производится согласно рейтингу, сформированному в соответствии с итоговыми оценками качества финансового менеджмента, рассчитанными по каждому ГРБС за отчетный финансовый год.
5. Для целей настоящего Порядка ГРБС распределяются на две группы. К первой группе относятся ГРБС, в ведении которых находятся муниципальные казенные учреждения, и (или) являющиеся учредителями муниципальных бюджетных и (или) автономных учреждений, ко второй группе относятся ГРБС, не имеющие в ведении муниципальных казенных учреждений и не являющиеся учредителями муниципальных бюджетных и (или) автономных учреждений.
6. Стимулирующие выплаты по итогам мониторинга качества финансового менеджмента предоставляются ГРБС, получившим наивысшие значения оценок качества финансового менеджмента и занявшим в рейтинге с 1-го по 3-е места в первой группе и 1-е место во второй группе.
7. Распределение стимулирующих выплат осуществляется следующим образом:
7.1. ГРБС, отнесенному к 1-й группе, занявшему 1-е место в рейтинге, предоставляются стимулирующие выплаты в размере 40 процентов бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели на соответствующий финансовый год.
7.2. ГРБС, отнесенному к 1-й группе, занявшему 2-е место в рейтинге, предоставляются стимулирующие выплаты в размере 30 процентов бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели на соответствующий финансовый год.
7.3. ГРБС, отнесенному к 1-й группе, занявшему 3-е место в рейтинге, предоставляются стимулирующие выплаты в размере 15 процентов бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели на соответствующий финансовый год.
7.4. ГРБС, отнесенному ко 2-й группе, занявшему 1-е место в рейтинге, предоставляются стимулирующие выплаты в размере 15 процентов бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели на соответствующий финансовый год.
7.5. В случае если по итогам мониторинга качества финансового менеджмента лидирующие места в рейтинге (с одинаковым количеством баллов) заняли два и более ГРБС, то распределение стимулирующих выплат осуществляется следующим образом:

где

О - стимулирующая выплата,
А - объем бюджетных ассигнований, предусмотренный на указанные цели на соответствующий финансовый год,
k - коэффициент распределения,
- поправочный коэффициент.
Коэффициент распределения (k) применяется в следующих размерах:
1) для ГРБС, указанных в пункте 7.1 - 0,4;
2) для ГРБС, указанных в пункте 7.2 - 0,3;
3) для ГРБС, указанных в пункте 7.3 - 0,15;
4) для ГРБС, указанных в пункте 7.4 - 0,15.
Поправочный коэффициент рассчитывается следующим образом:

где

- количество ГРБС, указанных в пунктах 7.1 - 7.4 соответственно.
(пп. 7.5 введен распоряжением администрации г. Хабаровска от 25.06.2015 № 388-р)
8. Распределение стимулирующих выплат между ГРБС утверждается распоряжением администрации города Хабаровска, подготовка которого осуществляется финансовым департаментом в течение месяца с момента опубликования результатов мониторинга качества финансового менеджмента на официальном сайте администрации города согласно пункту 12 Порядка проведения мониторинга и оценки качества финансового менеджмента, осуществляемого главными распорядителями бюджетных средств и главными администраторами доходов бюджета городского округа "Город Хабаровск", утвержденного постановлением администрации города Хабаровска от 22.01.2014 № 166 "О проведении мониторинга и оценки качества финансового менеджмента".


------------------------------------------------------------------