КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 29 сентября 2014 г. № 126

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ИНФОРМАЦИИ, ПРЕДУСМОТРЕННОЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ О ЗАНЯТОСТИ, В
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Комитета по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края от 26.02.2015 № 20)

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в целях обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и государственных учреждений службы занятости населения Хабаровского края приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации, предусмотренной законодательством о занятости, в государственные учреждения службы занятости населения Хабаровского края.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель комитета
Т.А.Воробьева





УТВЕРЖДЕН
Приказом
Комитета по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края
от 29 сентября 2014 г. № 126

ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ, ПРЕДУСМОТРЕННОЙ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ О ЗАНЯТОСТИ, В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Комитета по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края от 26.02.2015 № 20)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет основные принципы взаимодействия организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальных предпринимателей (далее - Работодатели) и государственных учреждений службы занятости населения Хабаровского края (далее - Центры занятости населения) в целях более эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников.
2. Работодатели обязаны ежемесячно представлять в Центры занятости населения:
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
3. Сведения о применении в отношении Работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) Работодатели представляют в Центры занятости населения непосредственно после того, как в отношении Работодателя ввели ту или иную процедуру в рамках дела о банкротстве. Информация о процедурах несостоятельности (банкротства) представляется в произвольной форме ежемесячно со дня введения процедуры в рамках дела о банкротстве, а также непосредственно после введения очередной процедуры.
4. Информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей Работодатели представляют по форме, приведенной в приложении № 1 к настоящему Порядку.
5. Информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, Работодатели, численность работников в которых составляет более 100 человек, представляют по форме, приведенной в приложении № 2 к настоящему Порядку.
6. Информацию, указанную в пунктах 4 - 5 настоящего Порядка, Работодатели представляют в Центры занятости населения по месту нахождения Работодателя ежемесячно не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным.
7. Информация, предусмотренная законодательством о занятости, может быть направлена с курьером, по почте, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, с использованием средств факсимильной связи, а также телефонограммой при условии подтверждения переданных данных письменно по установленной форме в течение пяти рабочих дней.
8. Работодатели в случае непредставления, либо несвоевременного представления, либо представления в Центры занятости населения недостоверной информации, предусмотренной законодательством о занятости, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
9. Контроль за исполнением Работодателями обязанности по представлению информации, предусмотренной законодательством о занятости, в Центры занятости населения осуществляют Центры занятости населения по месту нахождения Работодателей.
10. Центры занятости населения в случае выявления в ходе мониторинга соблюдения Работодателями обязанностей, предусмотренных законодательством о занятости, фактов неисполнения Работодателями указанных обязанностей незамедлительно в день обнаружения признаков административного правонарушения направляют соответствующие материалы, указывающие на наличие события административного правонарушения, для составления в отношении таких Работодателей протоколов об административных правонарушениях:
1) по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за непредставление (несвоевременное представление, представление в неполном объеме или в искаженном виде) Работодателями сведений о применении в отношении данных Работодателей процедур о несостоятельности (банкротстве), информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, а также информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей - в Комитет;
2) по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за непредставление (несвоевременное представление, представление в неполном объеме или в искаженном виде) Работодателями информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов - в главное контрольное управление Правительства Хабаровского края;
3) по части 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - в главное контрольное управление Правительства Хабаровского края.
(п. 10 в ред. приказа Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 26.02.2015 № 20)





Приложение № 1
к Порядку
представления работодателями информации,
предусмотренной законодательством о
занятости, в государственные учреждения
службы занятости населения Хабаровского края

ИНФОРМАЦИЯ,
необходимая для осуществления деятельности по
профессиональной реабилитации и содействию занятости
инвалидов, о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей

Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя / физического лица (нужное подчеркнуть)
___________________________________________________________________
Юридический адрес _________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя / физического лица
___________________________________________________________________
Адрес (место нахождения) __________________________________________
Номер контактного телефона ________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________
Организационно-правовая форма юридического лица _________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть) Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия ______________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности
Квалификация
Необходимое количество работников
Характер работы
Заработная плата (доход)
Режим работы
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику, в том числе наличие жилья
постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом
начало работы
окончание работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1. Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости
инвалидов






















2. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей























Руководитель ______________ И.О.Ф.
подпись
М.П.

Ф.И.О., телефон исполнителя





Приложение № 2
к Порядку
представления работодателями информации,
предусмотренной законодательством о
занятости, в государственные учреждения
службы занятости населения Хабаровского края

ИНФОРМАЦИЯ
о созданных или выделенных рабочих местах для
трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной
квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о
локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных
рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу
инвалидов

Наименование организации (филиала), отрасль _______________________
___________________________________________________________________
Ф.И.О. руководителя _______________________________________________
Адрес, телефон ____________________________________________________
Информация за ______________ 20___ г.

О выполнении квоты для приема на работу инвалидов

Среднесписочная численность работников организации (филиала) за последние три месяца
Установленная величина квоты для инвалидов (число рабочих мест)
Занято в счет квоты (число рабочих мест)
Принято в счет квоты на работу инвалидов (чел.)
Невыполнение квоты (число рабочих мест)
1
2
3
4
5






Вакансии в счет квоты (по состоянию
на конец отчетного периода)

N
Должность
Кол-во мест
Оплата
Разряд
Режим работы
Требования
1
2
3
4
5
6
7
1.






2.






3.







Приложение: локальный нормативный акт (приказ, распоряжение организации), содержащий сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.

Руководитель ______________ И.О.Ф.
подпись
М.П.

Ф.И.О., телефон исполнителя


------------------------------------------------------------------