Приказ Минсоцзащиты Хабаровского края от 19.03.2014 N 66-П "О премиальных выплатах руководителям учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края по итогам работы"



МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 19 марта 2014 г. № 66-П

О ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ (ИСПОЛНЯЮЩИМ
ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ) КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
(КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 30 января 2009 г. № 26-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края", Планом мероприятий ("дорожной картой") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Хабаровского края на 2013 - 2018 годы", утвержденным распоряжением Правительства Хабаровского края от 08 февраля 2013 г. № 52-рп, в целях совершенствования организации труда руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения и роста их заинтересованности в повышении эффективности и результативности профессиональной деятельности приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения края по итогам работы;
Положение о Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения;
Форму отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы за месяц;
Форму отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы за квартал;
Форму отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы за год.
2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
Н.И.Цилюрик





УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Министерства социальной защиты
населения Хабаровского края
от 19 марта 2014 г. № 66-П

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ (ИСПОЛНЯЮЩИМ
ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ) КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
(КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
КРАЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения края по итогам работы (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 30 января 2009 г. № 26-пр "О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края", Планом мероприятий ("дорожной картой") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Хабаровского края на 2013 - 2018 годы", утвержденным распоряжением Правительства Хабаровского края от 08 февраля 2013 г. № 52-рп.
1.2. Положение разработано в целях роста заинтересованности руководителей (исполняющих обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края (далее - руководители, учреждения соответственно), подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края (далее - министерство), в повышении эффективности деятельности учреждений и качества предоставления гарантированных государством социальных услуг, развития дополнительных социальных услуг, привлечения внебюджетных средств, сохранности и эффективного использования краевого имущества, принятия оптимальных управленческих решений.
1.3. Премиальные выплаты руководителям учреждений по итогам работы производятся в соответствии с приказом министерства в пределах утвержденного для учреждений фонда оплаты труда на текущий финансовый год: по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом выполнения показателей эффективности деятельности руководителей учреждений (далее - показатели эффективности деятельности).
1.4. Показатели эффективности деятельности устанавливаются приказом министерства.

2. Порядок и условия определения премиальных выплат
по итогам работы

2.1. Оценку эффективности деятельности руководителей учреждений осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения на основании отчетов о выполнении показателей эффективности деятельности по формам, утвержденным пунктом 1 настоящего приказа, направленных в министерство в срок не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Ответственность за достоверность отчетов возлагается на руководителей учреждений.
2.2. Премиальные выплаты руководителям учреждений производятся:
2.2.1. По итогам работы за месяц в размере до 1,1 должностного оклада руководителя учреждения при условии выполнения показателей эффективности деятельности. Условием для начисления максимального размера премиальных выплат (1,1 должностного оклада = 100%) является:
1) для учреждений стационарного типа - выполнение 8 ежемесячных показателей эффективности деятельности, оцененных в 80 баллов, в том числе:
- по основной деятельности учреждения - 3 показателя, оцененных в 30 баллов;
- по финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине руководителя - 4 показателя, оцененных в 40 баллов;
- по деятельности учреждения (руководителя), направленной на работу с кадрами, - 1 показатель, оцененный в 10 баллов;
2) для специальных домов ветеранов - выполнение 8 ежемесячных показателей эффективности деятельности, оцененных в 75 баллов, в том числе:
- по основной деятельности учреждения - 2 показателя, оцененных в 20 баллов;
- по финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине руководителя - 5 показателей, оцененных в 45 баллов;
- по деятельности учреждения (руководителя), направленной на работу с кадрами, - 1 показатель, оцененный в 10 баллов;
3) для учреждений социального обслуживания населения: комплексных центров социального обслуживания населения, центра социального обслуживания населения, центра социальной реабилитации инвалидов, центра адаптации граждан, попавших в экстремальную ситуацию, учреждений социального обслуживания семьи и детей - выполнение 7 ежемесячных показателей, оцененных в 70 баллов, в том числе:
- по основной деятельности учреждения - 2 показателя, оцененных в 20 баллов;
- по финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине руководителя - 4 показателя, оцененных в 40 баллов;
- по деятельности учреждения (руководителя), направленной на работу с кадрами, - 1 показатель, оцененный в 10 баллов.
2.2.2. По итогам работы за квартал в размере до 1,0 должностного оклада руководителя учреждения при условии выполнения показателей эффективности деятельности. Условием начисления максимального размера премиальных выплат (1,0 должностной оклад = 100%) является выполнение 9 ежеквартальных показателей эффективности деятельности, оцененных в 80 баллов (для всех типов учреждений социального обслуживания населения), в том числе:
- по основной деятельности учреждения - 4 показателя, оцененных в 40 баллов;
- по финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине руководителя - 5 показателей, оцененных в 40 баллов.
2.2.3. По итогам работы за год в размере до 2,0 должностных окладов руководителя учреждения при условии выполнения показателей эффективности деятельности. Условием начисления максимального размера премиальных выплат (2,0 должностных оклада = 100%) является выполнение 3 показателей эффективности деятельности, оцененных в 30 баллов (для всех типов учреждений социального обслуживания населения), в том числе:
- по основной деятельности учреждения - 2 показателя, оцененных в 20 баллов,
- по деятельности учреждения (руководителя), направленной на работу с кадрами, - 1 показатель, оцененный в 10 баллов.
Премиальные выплаты руководителям учреждений производятся к должностному окладу руководителя учреждения с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, за фактически отработанные дни.
При условии невыполнения отдельных показателей премиальные выплаты начисляются пропорционально набранным баллам. Размер начисляемых премиальных выплат рассчитывается по формуле:

П отч = Кфакт / Кмакс отч x П макс,

П отч - размер начисленных премиальных выплат за отчетный период;
К факт - количество фактически полученных баллов при оценке выполнения показателей эффективности деятельности;
К макс - максимально возможное количество баллов, установленное на отчетный период, при выполнении показателей эффективности;
П макс - максимально возможный размер премиальных выплат в отчетный период.
2.3. Премиальные выплаты руководителю учреждения не начисляются в отчетном периоде в следующих случаях:
2.3.1. Выявление нарушений по результатам прошедших в отчетном периоде проверок деятельности учреждения;
2.3.2. Наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
2.4. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляются премиальные выплаты, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премиальные выплаты начисляются за фактически отработанное время на основании предоставленных отчетов.
2.5. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения вносит предложения о премиальных выплатах руководителям учреждений за выполнение особо важных и срочных работ в размере 3-х должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

Заместитель начальника управления -
начальник отдела стационарных
учреждений социального обслуживания
населения
Н.Н.Варламова





УТВЕРЖДЕНО
Приказом
Министерства социальной защиты
населения Хабаровского края
от 19 марта 2014 г. № 66-П

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
(КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

I. Общие положения

Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения (далее - Комиссия) создается министерством социальной защиты населения Хабаровского края (далее - министерство) в целях оценки выполнения показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству (далее - руководители, учреждения соответственно), оценки эффективности работы руководителя каждого учреждения и подготовки предложений о премиальных выплатах руководителям.

II. Состав и полномочия Комиссии

Состав Комиссии формируется из представителей структурных подразделений министерства.
2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.2. Состав Комиссии утверждается распоряжением министерства.
2.3. Председатель Комиссии:
- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
- председательствует на заседаниях Комиссии.
2.4. При отсутствии председателя Комиссии заседания проводит заместитель председателя Комиссии.
2.5. Секретарь Комиссии обеспечивает:
- подготовку итоговой информации о премиальных выплатах руководителям для рассмотрения на заседании Комиссии, оформление протоколов;
- информирование членов Комиссии о дате и времени заседания Комиссии;
- подготовку информации о деятельности Комиссии.
2.6. Члены Комиссии:
- участвуют в заседании Комиссии;
- знакомятся с документами, участвуют в обсуждении вопросов, рассматриваемых на заседаниях Комиссии;
- вносят на рассмотрение Комиссии предложения по премиальным выплатам руководителям учреждений.
2.7. Заседание Комиссии проводится до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Дата очередного заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.
2.8. Для исполнения своих полномочий Комиссия имеет право:
- заслушивать доклады руководителей структурных подразделений министерства, курирующих деятельность учреждения;
- запрашивать необходимую информацию, дополнительные документы и материалы от учреждений и структурных подразделений министерства;
- привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей учреждений, представителей общественных организаций, а также независимых экспертов, участие которых необходимо для проведения экспертизы эффективности деятельности учреждения.
2.9. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 списочного состава Комиссии.

III. Организация деятельности Комиссии

3.1. Руководители учреждений в срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в структурные подразделения министерства, курирующие их направление деятельности, отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности (далее - отчет) за соответствующий отчетный период для проведения анализа:
- в отдел стационарных учреждений и социального обслуживания: учреждения стационарного типа, специальные дома ветеранов, центры социального обслуживания населения, центр адаптации граждан, попавших в экстремальную ситуацию;
- в отдел по проблемам семьи и детей: учреждения социального обслуживания семьи и детей;
- в отдел по вопросам реабилитации и социальной интеграции инвалидов: центр социальной реабилитации инвалидов.
3.2. Руководители структурных подразделений министерства, перечисленные в пункте 3.1 настоящего положения, проводят анализ представленной информации, обеспечивают согласование отчета руководителя учреждения в иных структурных подразделениях министерства по направлениям деятельности.
3.3. Структурные подразделения министерства согласовывают отчеты руководителей учреждений, а при наличии замечаний по работе - сообщают о них в письменном виде.
3.4. На основании полученных согласований (замечаний) руководители структурных подразделений министерства, курирующие направление деятельности учреждений, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, заполняют графы отчета: "Сведения о выполнении показателей (фактическое значение показателя)", "Фактические: критерии оценки, баллы", оформляют замечания и предложения по премиальным выплатам для рассмотрения членов Комиссии и передают секретарю Комиссии для подготовки сводной информации.
3.5. Члены Комиссии по итогам сводной информации о выполнении показателей эффективности деятельности принимают решение о размере премиальных выплат руководителям учреждений.
3.6. Решение Комиссии о размере премиальных выплат руководителям учреждений принимается большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании, и оформляется протоколом. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.
3.7. Протокол заседания в течение одного рабочего дня оформляется секретарем Комиссии, подписывается председательствующим на заседании Комиссии, членами Комиссии и направляется министру для утверждения.
3.8. Отдел по работе с кадрами управления правовой, кадровой и организационной работы министерства в течение двух рабочих дней после утверждения министром протокола заседания Комиссии подготавливает проект приказа министерства о премиальных выплатах руководителям учреждений за соответствующий период.

Заместитель начальника управления -
начальник отдела стационарных
учреждений социального обслуживания
населения
Н.Н.Варламова





УТВЕРЖДЕНА
Приказом
Министерства социальной защиты
населения Хабаровского края
от 19 марта 2014 г. № 66-П

Форма

ОТЧЕТ
о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя
краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения
_______________________________________________________________
(наименование учреждения)
по итогам работы за _______________ 2014 г.
(месяц)

№ по порядку Перечня показателей эффективности деятельности
Наименование показателя эффективности деятельности
Сведения о выполнении показателей (фактическое значение показателя)
Установленные
Фактические
Критерии оценки
Баллы
Критерии оценки <1>
Баллы <2>
1
2
3
4
5
6
7
I. Основная деятельность учреждения
1.2.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан
Заполняется руководителем учреждения.
Информация о соблюдении мер комплексной безопасности, об отсутствии (наличии) представлений, предписаний, замечаний контролирующих органов
Отсутствие замечаний
10 баллов


Наличие замечаний
0 баллов
1.3. <3>
Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями
Заполняется руководителем учреждения
Отсутствие массовой заболеваемости
10 баллов


Наличие массовой заболеваемости
0 баллов
1.9.
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
Заполняется руководителем учреждения.
Наличие информации в СМИ (дата, название, № издания, где размещена информация, дата выступления, название телевизионного канала), наличие проведенных встреч с населением
Наличие информационных материалов (количество)
10 баллов


Отсутствие информационных материалов
0 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя
2.1.
Своевременность, достоверность и качество представления информации по основной деятельности учреждения (по финансово-экономической, хозяйственной деятельности)
Заполняется руководителем структурного подразделения, курирующего направление деятельности учреждения (при наличии нарушений по срокам и качеству представления отчетности указать форму отчета и дату представления)
Нет замечаний
10 баллов


Есть замечания
0 баллов
2.2.
Своевременность и качество представления ежемесячной бюджетной (бухгалтерской) и статистической отчетности
Заполняется руководителем структурного подразделения, курирующего направление деятельности учреждения.
При наличии нарушений по срокам и качеству представления отчетности указать форму отчета и дату представления
Нет замечаний
10 баллов


Есть замечания
- 2 балла (от общего количества баллов)
2.3.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания, эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг
Информация указывается руководителем учреждения.
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.
Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода
Наличие локальных актов, регулирующих использование денежных средств
Отсутствие нарушений
10 баллов


Наличие нарушений
0 баллов
2.4.
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с "дорожной картой"
Заполняется руководителем учреждения.
Информация по соблюдению установленных показателей соотношения средней заработной платы соответствующих категорий работников в соответствии с "дорожной картой"
Показатели достигнуты
10 баллов


Показатели не достигнуты
0 баллов
2.7. <4>
Выполнение показателей мобилизации неналоговых доходов
Заполняется руководителем учреждения.
Информация о фактическом показателе по мобилизации неналоговых доходов заполняется руководителем
- более 100%;
5 баллов


- 100%
3 балла
- менее 100%
минус 3 балла (от общего количества баллов)
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги
Заполняется руководителем учреждения
100%
10 баллов


99 - 76%
8 баллов
менее 76%
6 баллов

--------------------------------
<1> Фактические критерии оценки заполняются руководителями структурных подразделений министерства, курирующих учреждения.
<2> Баллы выставляются руководителями структурных подразделений министерства, курирующих учреждения.
<3> Данный показатель установлен для стационарных учреждений социального обслуживания населения.
<4> Данный показатель установлен для специальных домов ветеранов.

Заместитель начальника управления -
начальник отдела стационарных
учреждений социального обслуживания
населения
Н.Н.Варламова





УТВЕРЖДЕНА
Приказом
Министерства социальной защиты
населения Хабаровского края
от 19 марта 2014 г. № 66-П

Форма

ОТЧЕТ
о выполнении показателей эффективности деятельности
руководителя краевого государственного бюджетного
(казенного) учреждения
____________________________________________________________
(наименование учреждения)
по итогам работы за _______________ квартал 2014 г.

№ по порядку Перечня показателей эффективности деятельности
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Сведения о выполнении показателей (фактическое значение показателя)
Установленные
Фактические
Критерии оценки
Баллы
Критерии оценки <1>
Баллы <2>
1
2
3
4
5
6
7
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение государственного задания
Заполняется руководителем учреждения.
Указать: плановый показатель на год; плановый и фактический показатель в отчетном периоде
Выполнение государственного задания на 100%
10 баллов


Выполнение государственного задания менее 100%
0 баллов


1.4.
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг
Заполняется руководителем учреждения по итогам проведения мониторинга
Степень удовлетворенности граждан выше 85%
10 баллов


Степень удовлетворенности граждан ниже 85%
0 баллов
Наличие обоснованных обращений граждан на качество оказанных услуг в отчетном периоде
Минус 2 балла (от общего количества баллов)
1.7.
Обеспечение информационной открытости учреждений
Заполняется руководителем учреждения.
Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с законодательством:
на федеральном портале,
на официальном сайте министерства (обновление информации).
При подготовке отчета указать ссылку размещенного на сайте документа
Информация размещена своевременно
10 баллов


Информация размещена несвоевременно
0 баллов
1.8.
Создание попечительского совета в учреждении
Заполняется руководителем учреждения.
Дата создания попечительского (общественного) совета (№ приказа), дата, тема проведения заседаний
Попечительский (общественный) совет создан, функционирует
10 баллов


Попечительский (общественный) совет не создан, не функционирует
0 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя
2.2.
Своевременность и качество предоставления квартальной и годовой бюджетной (бухгалтерской) отчетности
Заполняется руководителем структурного подразделения, курирующего направление деятельности.
При наличии нарушений по срокам и качеству предоставления отчетности указать форму отчета и дату предоставления
Нет замечаний
10 баллов


Наличие замечаний
0 баллов
2.5.
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и хозяйственного персонала в фонде оплаты труда учреждения
Заполняется руководителем учреждения.
Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
Показатели достигнуты
5 баллов


Показатели не достигнуты
0 баллов
2.6.
Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения
Заполняется руководителем учреждения.
Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения.
Показатели достигнуты
5 баллов


Показатели не достигнуты
0 баллов
2.8.
Выполнение показателей мобилизации доходов от оказания платных услуг
Заполняется руководителем учреждения.
Указываются плановый и фактический показатели мобилизации доходов от оказания платных услуг.
Выполнение показателя:



- более 100%;
10 баллов
- 100%;
5 баллов
- менее 100%
0 баллов
2.9.
Увеличение показателей мобилизации доходов от привлечения добровольных пожертвований граждан и юридических лиц на оказание помощи населению
Заполняется руководителем учреждения.
Указывается фактический показатель по привлечению добровольных пожертвований (в виде натуральной помощи, денежных средств)
Выполнение показателя:



- более 100%;
10 баллов
- 100%;
5 баллов
- менее 100%
0 баллов

--------------------------------
<1> Фактические критерии оценки заполняются руководителями структурных подразделений министерства, курирующих учреждения.
<2> Баллы выставляются руководителями структурных подразделений министерства, курирующих учреждения.

Заместитель начальника управления -
начальник отдела стационарных
учреждений социального обслуживания
населения
Н.Н.Варламова





УТВЕРЖДЕНА
Приказом
Министерства социальной защиты
населения Хабаровского края
от 19 марта 2014 г. № 66-П

Форма

ОТЧЕТ
о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя
краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения
_______________________________________________________________
(наименование учреждения)
по итогам работы за _______________ год
(месяц)

№ по порядку Перечня показателей эффективности деятельности
Наименование показателя эффективности деятельности
Сведения о выполнении показателей (фактическое значение показателя)
Установленные
Фактические
Критерии оценки
Баллы
Критерии оценки <1>
Баллы <2>
1
2
3
4
5
6
7
1. Основная деятельность учреждения
1.5.
Осуществление инновационной деятельности
Заполняется руководителем учреждения.
Указать разработанные и внедренные в работу инновационные формы, методы и методики социальной работы с населением.
Достижение положительных результатов работы в условиях внедрения инновационных форм, методов и методик социальной работы с населением (на основании отчетных данных). Критерии оценки результатов работы будут рассмотрены и включены по предложению учреждения.
Наличие инновационной работы, положительных результатов
10 баллов


Отсутствие инновационной деятельности
0 баллов
1.6.
Активное участие в краевых мероприятиях, выставках, коллегиях, семинарах (подготовка материала и выступление), конкурсах
Заполняется руководителем учреждения.
Указывается количество выступлений на коллегиях, семинарах, участие в мероприятиях краевого и муниципального значения (в том числе конкурсах, выставках).
Наличие участия
10 баллов


Отсутствие участия
0 баллов
3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.2.
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги населению
Заполняется руководителем учреждения.
Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников
Показатели достигнуты
10 баллов


Показатели не достигнуты
Минус 5 баллов (от общего количества баллов)

--------------------------------
<1> Фактические критерии оценки заполняются руководителями структурных подразделений министерства, курирующих учреждения.
<2> Баллы выставляются руководителями структурных подразделений министерства, курирующих учреждения.

Заместитель начальника управления -
начальник отдела стационарных
учреждений и социального обслуживания
населения
Н.Н.Варламова


------------------------------------------------------------------