По датам

АДМИНИСТРАЦИЯ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 августа 2014 г. № 788

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ЕГО
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ФИНАНСИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района от 28 января 2009 г. № 5 "Об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций, подведомственных управлению образования Ванинского муниципального района и его структурных подразделений, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств районного бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края, администрация Ванинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных организаций Ванинского муниципального района, подведомственных управлению образования администрации Ванинского муниципального района и его структурных подразделений, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств районного бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края.
2. Руководителям муниципальных бюджетных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Ванинского муниципального района и его структурных подразделений, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств районного бюджета Ванинского муниципального района, с учетом примерного положения, утвержденного настоящим постановлением, разработать, утвердить и ввести в действие положения об оплате труда работников бюджетных образовательных организаций, структурных подразделений и предоставить в муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" Ванинского муниципального района.
3. Признать утратившими силу:
Постановление главы администрации Ванинского муниципального района от 24 ноября 2009 г. № 474 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ванинского муниципального района системы общего, дошкольного и дополнительного образования детей, информационно-методического центра, хозяйственно-эксплуатационной группы, подведомственных управлению образования администрации Ванинского муниципального района, финансирование которых осуществляется за счет средств местного бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края";
Постановление администрации Ванинского муниципального района от 21 июня 2011 г. № 638 "О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений системы общего, дошкольного и дополнительного образования детей, информационно-методического центра, хозяйственно-эксплуатационной группы, подведомственных управлению образования администрации Ванинского муниципального района, финансирование которых осуществляется за счет средств местного бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края", утвержденное постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 24 ноября 2009 г. № 474 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ванинского муниципального района системы общего, дошкольного и дополнительного образования детей, информационно-методического центра, хозяйственно-эксплуатационной группы, подведомственных управлению образования администрации Ванинского муниципального района, финансирование которых осуществляется за счет средств местного бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края";
Постановление администрации Ванинского муниципального района от 12 октября 2011 г. № 1014 "О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений системы общего, дошкольного и дополнительного образования детей, информационно-методического центра, хозяйственно-эксплуатационной группы, подведомственных управлению образования администрации Ванинского муниципального района, финансирование которых осуществляется за счет средств местного бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края", утвержденное постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 24 ноября 2009 г. № 474 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ванинского муниципального района системы общего, дошкольного и дополнительного образования детей, информационно-методического центра, хозяйственно-эксплуатационной группы, подведомственных управлению образования администрации Ванинского муниципального района, финансирование которых осуществляется за счет средств местного бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края";
Постановление администрации Ванинского муниципального района от 06 июня 2012 г. № 597 "О внесении изменения в примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений системы общего, дошкольного и дополнительного образования детей, информационно-методического центра, хозяйственно-эксплуатационной группы, подведомственных управлению образования администрации Ванинского муниципального района, финансирование которых осуществляется за счет средств местного бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края", утвержденное постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 24 ноября 2009 г. № 474 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ванинского муниципального района системы общего, дошкольного и дополнительного образования детей, информационно-методического центра, хозяйственно-эксплуатационной группы, подведомственных управлению образования администрации Ванинского муниципального района, финансирование которых осуществляется за счет средств местного бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края";
Постановление администрации Ванинского муниципального района от 06 июня 2012 г. № 599 "О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений системы общего, дошкольного и дополнительного образования детей, информационно-методического центра, хозяйственно-эксплуатационной группы, подведомственных управлению образования администрации Ванинского муниципального района, финансирование которых осуществляется за счет средств местного бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края", утвержденное постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 24 ноября 2009 г. № 474 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ванинского муниципального района системы общего, дошкольного и дополнительного образования детей, информационно-методического центра, хозяйственно-эксплуатационной группы, подведомственных управлению образования администрации Ванинского муниципального района, финансирование которых осуществляется за счет средств местного бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края";
Постановление администрации Ванинского муниципального района от 07 декабря 2012 г. № 1377 "О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений системы общего, дошкольного и дополнительного образования детей, информационно-методического центра, хозяйственно-эксплуатационной группы, подведомственных управлению образования администрации Ванинского муниципального района, финансирование которых осуществляется за счет средств местного бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края", утвержденное постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 24 ноября 2009 г. № 474 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ванинского муниципального района системы общего, дошкольного и дополнительного образования детей, информационно-методического центра, хозяйственно-эксплуатационной группы, подведомственных управлению образования администрации Ванинского муниципального района, финансирование которых осуществляется за счет средств местного бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края";
Постановление администрации Ванинского муниципального района от 08 февраля 2013 г. № 100 "О внесении изменения в примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений системы общего, дошкольного и дополнительного образования детей, информационно-методического центра, хозяйственно-эксплуатационной группы, подведомственных управлению образования администрации Ванинского муниципального района, финансирование которых осуществляется за счет средств местного бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края", утвержденное постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 24 ноября 2009 г. № 474 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ванинского муниципального района системы общего, дошкольного и дополнительного образования детей, информационно-методического центра, хозяйственно-эксплуатационной группы, подведомственных управлению образования администрации Ванинского муниципального района, финансирование которых осуществляется за счет средств местного бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края";

Постановление администрации Ванинского муниципального района от 14 июля 2013 г. № 622 "О внесении изменения в примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений системы общего, дошкольного и дополнительного образования детей, информационно-методического центра, хозяйственно-эксплуатационной группы, подведомственных управлению образования администрации Ванинского муниципального района, финансирование которых осуществляется за счет средств местного бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края", утвержденное постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 24 ноября 2009 г. № 474 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ванинского муниципального района системы общего, дошкольного и дополнительного образования детей, информационно-методического центра, хозяйственно-эксплуатационной группы, подведомственных управлению образования администрации Ванинского муниципального района, финансирование которых осуществляется за счет средств местного бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края";
Постановление администрации Ванинского муниципального района от 11 ноября 2013 г. № 1148 "О внесении изменения в примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений системы общего, дошкольного и дополнительного образования детей, информационно-методического центра, хозяйственно-эксплуатационной группы, подведомственных управлению образования администрации Ванинского муниципального района, финансирование которых осуществляется за счет средств местного бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края", утвержденное постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 24 ноября 2009 г. № 474 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ванинского муниципального района системы общего, дошкольного и дополнительного образования детей, информационно-методического центра, хозяйственно-эксплуатационной группы, подведомственных управлению образования администрации Ванинского муниципального района, финансирование которых осуществляется за счет средств местного бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края".
4. Опубликовать настоящее постановление в Информационном Сборнике муниципальных правовых актов Ванинского муниципального района Хабаровского края.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ванинского муниципального района по социальным вопросам Губакину Г.В.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 г.

Глава администрации района
Н.С.Ожаровский

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Ванинского
муниципального района
от 26 августа 2014 г. № 788

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И
ЕГО СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ФИНАНСИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

I. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Ванинского муниципального района и его структурных подразделений, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств районного бюджета (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края от 28 января 2009 года № 5 "Об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края".
1.2. Примерное положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных организаций, подведомственных управлению образования администрации Ванинского муниципального района и его структурных подразделений, за счет средств районного бюджета и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, размеров повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных организаций формируется на календарный год исходя из объема средств районного бюджета и средств от приносящей доход деятельности, поступающих в установленном порядке муниципальной бюджетной организации, структурному подразделению.
Фонд оплаты труда работников структурных подразделений управления образования администрации Ванинского муниципального района формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований районного бюджета, могут направляться на выплаты стимулирующего характера работникам структурных подразделений управления образования администрации Ванинского муниципального района. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных организаций, структурных подразделений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.6. Заработная плата работников организации, структурных подразделений предельными размерами не ограничивается.
1.7. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных организаций образования, структурных подразделений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

II. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Системы оплаты труда работников организаций, структурных подразделений включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 06 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
- от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- от 05 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
- от 05 мая 2008 года № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";
- от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с минимальными окладами по ПКГ, утвержденными постановлениями администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края:
- от 08 февраля 2012 г. № 73 "Об установлении размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников муниципальных дошкольных образовательных бюджетных учреждений Ванинского муниципального района по профессиональным квалификационным группам";
- от 21 февраля 2012 г. № 129 "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района, управлению образования администрации Ванинского муниципального района, по профессиональным квалификационным группам";
- от 29 января 2014 г. № 62 "Об установлении размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Ванинского муниципального района, по профессиональным квалификационным группам"
на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания организаций, структурных подразделений. Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
Указанные должности должны соответствовать уставным целям организаций и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Должностные оклады заведующим муниципальными бюджетными дошкольными организациями с 1 - 2 группами выплачиваются с учетом ведения ими педагогической работы - 3 часа в день. Выполнение педагогической работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.
2.4. К установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию, наличие ученой степени, званий "заслуженный", "народный";
- к окладам специалистов, работающих в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах;
- за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе, классе);
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент по должности;
- повышающий коэффициент молодому специалисту.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента молодому специалисту - 35 % ставки заработной платы (должностного оклада).
(Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное по очной форме, и работающий в течение трех лет с момента окончания учебного заведения на основании трудового договора, заключенного с работодателем, на педагогических должностях).
2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающий коэффициент. Повышающий коэффициент (за исключением повышающего коэффициента по занимаемой должности) не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается на основе дифференциации трудовых функций по типовым должностям, отнесенным к одноименным квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. Выплаты по повышающим коэффициентам по занимаемой должности устанавливаются в пределах средств местного бюджета на планируемый период. Повышающий коэффициент по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, применяемый при исчислении заработной платы. Рекомендуемый повышающий коэффициент по отдельным должностям рабочих и служащих до 1,2.
При наличии у работника одновременно нескольких оснований для установления выплат по повышающим коэффициентам выплаты устанавливаются по каждому основанию.
2.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени, званий "заслуженный", "народный", устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.
Повышающий коэффициент квалификации устанавливается:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома кандидата наук;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации ученой степени доктора наук.
2.7. Размер повышающего коэффициента к окладам специалистов, работающих в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах, составляет 0,25.
2.8. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе, классе), устанавливаемых работникам организации, приведены в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.
2.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем организации, структурного подразделения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
2.10. Выплаты компенсационного характера (раздел XI настоящего Примерного положения) устанавливаются в соответствии с постановлением главы Ванинского муниципального района Хабаровского края от 13 августа 2008 года № 326 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского района".
2.11. Выплаты стимулирующего характера, критерии и Порядок их установления (раздел XII настоящего Примерного положения) устанавливаются в соответствии с постановлением главы Ванинского муниципального района Хабаровского края от 11 августа 2008 года № 322 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского района".
2.12. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.13. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
2.14. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.

III. Порядок и условия
оплаты труда педагогических работников

3.1. Размеры минимальных должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ педагогических работников составляют:

Профессиональная квалификационная группа
Должности, отнесенные к квалификационным группам
Размер минимального оклада в организациях дополнительного образования детей
Размер минимального оклада в структурных подразделениях управления образования
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, концертмейстер
7500
5212
3 квалификационный уровень
Педагог-психолог, методист
8080
5623
4 квалификационный уровень
Учитель-логопед, старший воспитатель, старший методист
8470
5897

3.2. К должностным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию, наличие ученой степени, званий "заслуженный", "народный";
- повышающий коэффициент за работу в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах;
- повышающий коэффициент за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе, классе);
- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
3.4. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.
3.5. Оплата труда учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
3.6. Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных организациях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
3.7. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.
3.8. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников учреждений устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

IV. Порядок и условия оплаты
труда учебно-вспомогательного персонала

4.1. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала составляют:

Профессиональная квалификационная группа
Должности, отнесенные к квалификационным группам
Размер минимального оклада
По ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Помощник воспитателя
4252
По ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
4389

4.2. К должностным окладам работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе, классе);
- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).

V. Порядок и условия оплаты труда
руководителей структурных подразделений

5.1. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений составляют:

Профессиональная квалификационная группа
Должности, отнесенные к квалификационным группам
Размер минимального оклада
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, библиотекой, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
6309

5.2. К установленным окладам по группе должностей руководителей структурных подразделений может быть установлен персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).

VI. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих (за исключением работников,
указанных в разделах III - V, VII, VIII, IX, X)

6.1. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ должностей служащих составляют:

Профессиональная квалификационная группа
Должности, отнесенные к квалификационным группам
Размер минимального оклада
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности первого уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь
3154
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством, заведующий складом
4526
3 квалификационный уровень
Шеф-повар, заведующий производством
4937
4 квалификационный уровень
Механик
5075
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4 квалификационный уровень
Инженер
4800

6.2. К окладам по группе должностей служащих могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:
- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
- по занимаемой должности "секретарь".

VII. Порядок и условия оплаты труда
работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих

7.1. Размеры минимальных окладов по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих составляют:

Профессиональная квалификационная группа
Должности, отнесенные к квалификационным группам
Размер минимального оклада
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС
2743
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС
3223
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС
3703
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС
4046

7.2. К окладам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
- по занимаемым должностям профессий рабочих.

VIII. Порядок и условия оплаты труда
работников культуры, искусства и кинематографии

8.1. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии составляют:

Профессиональная квалификационная группа
Должности, отнесенные к квалификационным группам
Размер базового оклада
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
Библиотекарь
4937
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Звукорежиссер
5760

8.2. К должностным окладам по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии может быть установлен персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).

IX. Порядок и условия оплаты труда
медицинских и фармацевтических работников

9.1. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников составляют:

Профессиональная квалификационная группа
Должности, отнесенные к квалификационным группам
Размер базового оклада
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень
Медицинская сестра диетическая
5429
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии
5990

9.2. К должностным окладам медицинских и фармацевтических работников - следующие повышающие коэффициенты:
- за работу в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах;
- за специфику работы в отдельной организации;
- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).

X. Условия оплаты труда
руководителя организации и его заместителей

10.1. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
10.2. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором.
10.3. Размер должностного оклада руководителя организации, размер, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются его учредителем.
10.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя организации устанавливаются организацией в размере на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
10.5. К установленным должностным окладам руководителей организаций, их заместителей устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию, наличие ученой степени, званий "заслуженный", "народный" в соответствии с Приложением 1 настоящего постановления, персональный коэффициент.
10.6. Выплаты компенсационного характера для руководителей организаций, их заместителей устанавливаются в соответствии с разделом XI настоящего Примерного положения.
10.7. Управление образования администрации Ванинского муниципального района может устанавливать руководителям подведомственных организаций выплаты стимулирующего характера.
Руководителю организации выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности организации.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности организации, исполнения ею целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых управлением образования.
Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.
В качестве показателя эффективности работы руководителя организации по решению управления образования администрации Ванинского муниципального района может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями администрации Ванинского муниципального района.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций устанавливается управлением образования администрации Ванинского муниципального района в кратности от 1 до 8.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей устанавливаются локальными нормативными актами организаций.

XI. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера

11.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района, утвержденным постановлением главы Ванинского муниципального района Хабаровского края от 13 августа 2008 года № 326 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского района", работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных (в том числе выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника).
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы Ванинского муниципального района Хабаровского края от 13 августа 2008 г. № 326 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского района".
11.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.
11.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 "Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР". Установление выплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих норм принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
11.4. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников установлен районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 1,5.
Общий размер выплачиваемых работникам процентных надбавок не может превышать 50% заработной платы.
При переходе работника на работу из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет процентных надбавок производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности), с соблюдением правил, установленных нормативными правовыми актами, регулирующими данные правоотношения.
11.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом финансово-экономического положения организации.
11.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
11.7. Порядок и размеры доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом, устанавливаются локальным актом организации с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
11.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
11.9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время и может составлять не более 35 процентов.
Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.
11.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

XII. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

12.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников образовательных организаций к высокой результативности и качеству труда.
12.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы Ванинского муниципального района от 11 августа 2008 года № 322 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского района", в организациях, структурных подразделениях устанавливаются следующие виды выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных организациях;
- выплаты за профессиональное мастерство, классность;
- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
- выплаты за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
12.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, структурных подразделений, трудовыми договорами с учетом разработанных в организациях, структурных подразделениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
12.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен соответствовать уставным задачам организации, структурного подразделения, а также показателям оценки эффективности работы организации, структурного подразделения.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются руководителем организации, структурного подразделения в соответствии с положением об установлении стимулирующих выплат и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанными с участием органов общественного самоуправления образовательной организации и утвержденными локальными нормативными актами организации, структурного подразделения.
12.5. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных организациях, структурных подразделениях устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и размерах надбавок за стаж непрерывной работы в образовательных организациях, структурных подразделениях (приложение № 3 к настоящему Примерному положению).
12.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, структурных подразделений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников.
12.8. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Максимальный размер выплат не ограничен.

XIII. Другие вопросы оплаты труда

13.1. Штатное расписание организации, структурного подразделения ежегодно утверждается руководителем организации, структурного подразделения по согласованию с начальником управления образования Ванинского муниципального района.
Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям организации в соответствии с уставом организации и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данной организации.
13.2. Из фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным актом организации с учетом мнения представительного органа работников.
Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда.
13.3. При отсутствии или недостатке бюджетных средств руководитель организации, структурного подразделения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить или отменить их выплату.
13.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя организации, структурного подразделения, но не более чем оклад руководителя организации, структурного подразделения.
13.5. Управление образования администрации Ванинского муниципального района вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации, структурного подразделения.
13.6. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель организации, структурного подразделения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Начальник управления образования
М.Л.Голованов

Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных организаций,
подведомственных управлению образования
администрации Ванинского муниципального
района и его структурных подразделений,
финансирование оплаты труда которых
осуществляется за счет средств районного
бюджета Ванинского муниципального района
Хабаровского края

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ),
СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ,
НАЛИЧИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ, ЗВАНИЙ "ЗАСЛУЖЕННЫЙ", "НАРОДНЫЙ"

Показатели квалификации
Повышающий коэффициент
Специалисты
Руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений
Высшая квалификационная категория
0,75
0,1
Первая квалификационная категория
0,15
-
Вторая квалификационная категория
0,1
-
Наличие ученой степени кандидата наук
0,1
0,1
Наличие ученой степени доктора наук
0,2
0,2
Наличие ученого звания "доцент"
0,1
0,1
Наличие ученого звания "профессор"
0,2
0,2
Наличие почетных званий "Народный учитель", "Заслуженный учитель", других почетных званий, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", соответствующих: у руководящих работников - профилю учреждения, у педагогических - профилю педагогической деятельности
0,1
0,1

Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных организаций,
подведомственных управлению образования
администрации Ванинского муниципального
района и его структурных подразделений,
финансирование оплаты труда которых
осуществляется за счет средств районного
бюджета Ванинского муниципального района
Хабаровского края

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ),
СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ

Показатели специфики работы
Размер повышающего коэффициента
1
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья:

руководящим (непосредственно участвующим в организации образовательного процесса) и педагогическим работникам
0,2

другим работникам
0,15
2
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья
0,2
3
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых
0,2
4
Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов
0,2
5
Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)
0,3

Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных организаций,
подведомственных управлению образования
администрации Ванинского муниципального
района и его структурных подразделений,
финансирование оплаты труда которых
осуществляется за счет средств районного
бюджета Ванинского муниципального района
Хабаровского края

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И РАЗМЕРАХ НАДБАВОК ЗА СТАЖ
НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ,
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты надбавок за стаж непрерывной работы в образовательных организациях, структурных подразделениях управления образования (далее - надбавка).
1.2. Выплата надбавки производится дифференцированно в зависимости от периода непрерывной работы в образовательных организациях, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
1.2.1. Руководящим работникам (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) при стаже непрерывной работы:
до 3 лет - 10 процентов;
от 3 до 5 лет - 20 процентов;
от 5 до 10 лет - 30 процентов;
свыше 10 лет - 35 процентов.
1.2.2. Педагогическим работникам (кроме учителей I - IV классов) при стаже непрерывной работы:
до 2 лет - 15 процентов;
от 2 до 5 лет - 20 процентов;
от 5 до 10 лет - 25 процентов;
свыше 10 лет - 35 процентов.
1.2.3. Учителям I - IV классов при стаже непрерывной работы:
до 5 лет - 20 процентов;
свыше 5 лет - 35 процентов.
1.2.4. Другим работникам образовательных организаций, структурных подразделений при стаже непрерывной работы:
до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
1.3. Выплата надбавки производится ежемесячно.
1.4. Финансирование расходов по выплате надбавок работникам осуществляется за счет средств районного бюджета.

2. Исчисление стажа работы,
дающего право на получение надбавки

2.1. Для назначения надбавок стаж непрерывной работы определяется по продолжительности непрерывной работы в образовательных учреждениях. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж в соответствии с приложениями № 5, 6 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 года № 94 (с изменениями и дополнениями).
2.2. В стаж непрерывной работы кроме того включаются:
- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;
- время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.3. Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы в одной образовательной организации на работу в другую образовательную организацию при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами.
2.4. При увольнении из образовательной организации по собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:
- перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;
- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
- избрания на должности, замещаемые по конкурсу.
2.5. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на работу в другую образовательную организацию лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения из образовательной организации по истечении срока трудового договора.
Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки, исчисляется год за год.
2.6. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
- при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией образовательной организации либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;
- при поступлении на работу в образовательную организацию после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке).
2.7. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.
2.8. Стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:
- при поступлении на работу в организацию системы образования после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;
- после увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, достижением им пенсионного возраста при наличии права на полную пенсию по старости либо после увольнения по другим основаниям, кроме перечисленных в пункте 19 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 г. № 255, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г.
2.9. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
- неоднократное неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
- прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии;
- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
- утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
- требование профсоюзного органа.
2.10. Во всех случаях, когда при переходе с работы в одной образовательной организации на работу в другую образовательную организацию меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.
2.11. Продолжительность стажа непрерывной работы устанавливается администрацией образовательной организацией в соответствии с записями в трудовых книжках и (или) на основании других надлежаще оформленных документов.

3. Порядок установления стажа работы,
дающего право на получение надбавки

3.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом руководителя образовательной организации, структурного подразделения.
3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

4. Порядок начисления и выплаты надбавки

4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.
4.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ и пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности.
4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок контроля и ответственность
за соблюдение установленного порядка начисления надбавки

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников образования возлагается на руководителей образовательных организаций.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

------------------------------------------------------------------