АДМИНИСТРАЦИЯ АЯНО-МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 августа 2014 г. № 130

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ АЯНО-МАЙСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АЯНО-МАЙСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Администрация муниципального района постановляет:
1. Установить, что оплата труда работников администрации муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Аяно-Майского муниципального района (далее также - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Установить размеры должностных окладов работников согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
3. Производить работникам следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы
Процентов
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30

- ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день в следующих размерах:
водителю автомобиля - в размере 50 процентов должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
водитель автомобиля 2 класса - 10 процентов;
водитель автомобиля 1 класса - 25 процентов;
- премия по результатам работы. Порядок выплаты премии определяется распоряжением администрации муниципального района;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- ежемесячное денежное поощрение согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 должностных окладов;
- материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников, в размере одного должностного оклада.
4. Производить работникам иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
5. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального района, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 8,5 должностного оклада;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;
премии по результатам работы - в размере четырех должностных окладов;
ежемесячного поощрения - в размерах, устанавливаемых в соответствии с приложением № 2 к настоящему постановлению;
ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день водителю автомобиля - в размере шести должностных окладов водителя автомобиля;
ежемесячной надбавки за классность водителю автомобиля - в размере трех должностных окладов водителя автомобиля;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;
материальной помощи - в размере одного должностного оклада.
6. Средства для осуществления иных выплат, предусмотренных пунктом 4 настоящего постановления, учитывать в фонде оплаты труда работников, указанном в пункте 5 настоящего постановления.
7. Установить, что фонд оплаты труда работников формируется с учетом средств, предусмотренных:
1) на выплату районного коэффициента к заработной плате в размере 1,5.
2) на выплату процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края.
8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренная пунктом 3 настоящего постановления, производится при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск один раз в год. Заявление работника о предоставлении указанной выплаты не требуется.
Если основной отпуск работника в течение года не был использован, указанная выплата производится ему в декабре текущего года.
Если основной отпуск используется работником частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска.
Лицам, вновь принятым в течение календарного года на должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и не использовавшим очередной основной отпуск, указанная выплата производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда выплачивается работникам одновременно с единовременной выплатой при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке.
По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск.
Материальная помощь не выплачивается работникам:
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- уволенным и получившим материальную помощь в текущем году, но вновь принятым в этом же году;
- увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
Материальная помощь и единовременная выплата при увольнении по иным основаниям выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда, увеличиваются на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях в соответствии с пунктом 7 настоящего постановления.
9. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Аяно-Майского района, увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы Аяно-Майского района. Распоряжение (приказ) об увеличении (индексации) размеров должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Аяно-Майского района, принимается администрацией муниципального района (структурным подразделением администрации муниципального района).
10. Финансовому отделу администрации Аяно-Майского муниципального района производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных в районном бюджете на соответствующий год на содержание соответствующих органов местного самоуправления.
11. Установить, что при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
12. Утвердить прилагаемое Положение об исчислении стажа работы работников администрации муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Аяно-Майского района, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
13. Признать утратившими силу постановления главы муниципального района от 31.10.2007 № 102 "О предельных нормативах размеров оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы", от 28.08.2008 № 104 "О внесении изменений в постановление главы муниципального района от 31.10.2007 № 102".
14. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте администрации Аяно-Майского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и в Сборнике муниципальных правовых актов Аяно-Майского муниципального района.
15. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2014 года.

Глава муниципального района
Г.Н.Люлина





Приложение 1
к постановлению
администрации Аяно-Майского
муниципального района
от 15 августа 2014 г. № 130

РАЗМЕР
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АЯНО-МАЙСКОГО РАЙОНА

№ п/п
Наименование должности
Размер должностного оклада (рублей)
1.
Главный эксперт
3 884
2.
Ведущий эксперт
3 744
3.
Инспектор, бухгалтер
2 580
4.
Секретарь-машинистка
2 218
5.
Водитель автомобиля
2 324
6.
Уборщик служебных помещений
2 035





Приложение 2
к постановлению
администрации Аяно-Майского
муниципального района
от 15 августа 2014 г. № 130

РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АЯНО-МАЙСКОГО РАЙОНА

№ п/п
Наименование должности
Размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)
1
2
3
1.
Главный эксперт
3,0
2.
Ведущий эксперт
2,6
3.
Инспектор, бухгалтер
1,7
4.
Секретарь-машинистка
1,7
5.
Водитель автомобиля
4,0





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Аяно-Майского
муниципального района
от 15 августа 2014 г. № 130

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АЯНО-МАЙСКОГО РАЙОНА, ДЛЯ
ВЫПЛАТЫ ИМ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) работникам администрации муниципального района, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Аяно-Майского муниципального района, производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы
Процентов
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30

1.2. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Порядком, суммируются.
1.3. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.
1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет

2.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды времени;
2.2. Время работы в:
- федеральных органах государственной власти и их территориальных органах;
- аппаратах федеральных судов общей юрисдикции, арбитражных судов, органов прокуратуры;
- аппаратах Законодательной Думы, избирательной комиссии, уполномоченного по правам человека;
- органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) и законами субъектов Российской Федерации;
- органах местного самоуправления.
2.3. Время работы по 31 декабря 1991 г. в:
- Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;
- министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;
- органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;
- советах народного хозяйства всех уровней.
2.4. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти.
2.5. Время работы:
- в аппаратах профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- в аппаратах партийных органов всех уровней до 14 марта 1990 г. (до введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.
2.6. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в государственных органах.
2.7. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппаратах государственных органов.
2.8. Время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, органах федеральной службы, органах налоговой полиции, таможенных органах и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового, младшего и начальствующего состава.
2.9. Время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщин, состоящих в трудовых отношениях с государственными органами.
2.10. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании решения руководителя органа государственной власти края. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, замещающего должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Аяно-Майского района, без учета доплат и надбавок.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
3.2. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
3.3. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа органа местного самоуправления.
4.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем органа местного самоуправления.
4.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя органа местного самоуправления.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.


------------------------------------------------------------------