По датам

АДМИНИСТРАЦИЯ СОВЕТСКО-ГАВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 августа 2014 г. № 1481

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ) ВКЛЮЧЕНИЕ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СОВЕТСКО-ГАВАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии со статьей 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Письма Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.09.2012 "Об обеспечении перехода на конкурсную систему отбора руководителей общеобразовательных учреждений с публичным представлением кандидатами программ развития учреждения" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности и (или) включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения Советско-Гаванского муниципального района.
2. Сектору информатики Администрации муниципального района (Зворыгин И.М.) опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации Советско-Гаванского муниципального района.
3. Признать утратившим силу постановление Администрации муниципального района от 04.12.2012 № 1701 "Об утверждении положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения" со дня вступления в силу настоящего постановления.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации муниципального района - начальника Управления образования Крепышеву И.Ю.
5. Постановление вступает в силу после опубликования.

Глава муниципального района
Ю.И.Бухряков

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Советско-Гаванского
муниципального района
от 15 августа 2014 г. № 1481

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ) ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОВЕТСКО-ГАВАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

I. Общие положения

1.1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности и (или) включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения, подведомственного Управлению образования Администрации Советско-Гаванского муниципального района (далее - Конкурс).
1.2. Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций, деловых и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения, подведомственного Управлению образования Администрации Советско-Гаванского муниципального района (далее - Кандидаты), в рамках работы по подбору и расстановке кадров в муниципальных дошкольном образовательном учреждении, организации, общеобразовательном учреждении, организации, учреждении, организации дополнительного образования и прочих муниципальных учреждениях, организаций, подведомственных управлению образования Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности "руководитель".
1.3. Организация и проведение Конкурса осуществляются Управлением образования Администрации Советско-Гаванского муниципального района, осуществляющим полномочия учредителя муниципального образовательного учреждения.
1.4. Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения, установленным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.

II. Порядок организации Конкурса

2.1. Решение об организации Конкурса принимает Управление образования Администрации Советско-Гаванского муниципального района, осуществляющее функции и полномочия учредителя (далее - Организатор Конкурса), при наличии вакантной должности руководителя учреждения, предусмотренной штатным расписанием этого учреждения.
2.2. Организатор Конкурса выполняет следующие функции:
- формирует конкурсную комиссию по проведению Конкурса (далее - Конкурсная комиссия) и утверждает ее состав.
- размещает информационное сообщение на официальном сайте Администрации Советско-Гаванского муниципального района и на сайте Организатора Конкурса сведения о дате, времени, месте и условиях проведения Конкурса, а также проект трудового договора, перечень и сроки приема конкурсных документов за 30 календарных дней до объявленной даты проведения Конкурса.
- принимает заявки от Кандидатов на должность руководителя, ведет их учет в журнале регистрации.
- проверяет правильность оформления заявок Кандидатов и перечень прилагаемых к ним документов.
- организует независимую экспертизу программ развития общеобразовательного учреждения (далее - Программа), представленных Кандидатами в виде текстовой распечатки на бумажной основе и посредством их размещения на своем официальном сайте в сети Интернет.
- передает в Конкурсную комиссию поступившие заявления Кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончании срока приема конкурсных документов. Прием документов заканчивается за 5 дней до дня проведения Конкурса.
2.3. Информационное сообщение Организатора Конкурса о проведении Конкурса должно включать:
- наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении учреждения;
- требования, предъявляемые к кандидату;
- дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами;
- адрес места приема заявлений и документов Кандидатов;
- перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;
- дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы Конкурсной комиссии и подведения итогов Конкурса;
- адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
- порядок определения победителя;
- способ уведомления участников Конкурса и его победителя об итогах Конкурса;
- основные условия трудового договора с победителем Конкурса;
- иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2.4. Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей Организатора Конкурса, подведомственных образовательных учреждений, представителя выборного профсоюзного органа соответствующего образовательного учреждения с правом совещательного голоса, включая председателя районного Управляющего совета.
Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Организатора Конкурса.
2.5. Организацию работы Конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания Конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в ее заседаниях без права голоса.
Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.
Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.
2.6. Для участия в Конкурсе Кандидаты предоставляют Организатору Конкурса в установленный срок следующие документы:
- заявление по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
- собственноручно заполненную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии 3 x 4;
- заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;
- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;
- заверенную собственноручно Программу развития образовательного учреждения;
- мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя образовательного учреждения;
- согласие на обработку персональных данных;
- справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
- медицинскую справку установленной законодательством формы.
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.
Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
2.7. Программа развития общеобразовательного учреждения, организации Кандидата (далее - Программа) должна содержать следующие разделы:
- информационно-аналитическую справку об общеобразовательном учреждении, организации (текущее состояние);
- цель и задачи Программы (образ будущего состояния общеобразовательного учреждения, организации);
- описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;
- план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательного учреждения, организации с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);
- приложения к Программе (при необходимости).
2.8. По окончании срока приема документов от Кандидатов Организатор Конкурса проверяет предоставленные документы на полноту и достоверность и принимает решение об их допуске к участию в Конкурсе.
2.9. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:
- предоставленные документы не подтверждают право Кандидата занимать должность руководителя учреждения (организации) в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
- предоставлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
2.10. Решение о допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе принимается Конкурсной комиссией и оформляется протоколом.
О допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе Организатор Конкурса уведомляет Кандидата в письменной форме согласно приложениям № 2, 3 к настоящему Положению.
В случае принятия Конкурсной комиссией решения об отказе в допуске кандидата к участию в Конкурсе в уведомлении указываются причины такого отказа.
2.11. В случае если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одной заявки, Организатор Конкурса вправе принять решение:
- о признании Конкурса несостоявшимся;
- о переносе даты проведения Конкурса не более, чем на 30 дней и продлении срока приема заявок.

III. Порядок проведения Конкурса

3.1. Конкурс проводится очно, в один этап и состоит из собеседования и предоставления Программы.
3.2. Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство учреждением, организацией по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочную карту согласно приложению № 4 к настоящему Положению:
- в 3 балла, если Кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;
- в 2 балла, если Кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения, умение самостоятельно принимать решения;
- в 1 балл, если Кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения;
- в 0 баллов, если Кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активность, показал низкий уровень профессиональных знаний, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения.
3.3. Программы развития образовательного учреждения Кандидата оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:
- актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития общеобразовательного учреждения, организации;
- прогностичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на образование и управление школой и учет изменений социальной ситуации);
- эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);
- реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);
- полнота и целостность Программы (наличие системного образа образовательного учреждения, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития);
- проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);
- управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);
- контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);
- социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);
- культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств);
3.4. Победителем Конкурса признается Кандидат, набравший максимальное количество баллов.
При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.
3.5. В случае если к окончанию срока приема конкурсных документов поступила одна заявка, Организатор Конкурса принимает документы, назначает дату проведения Конкурса.
3.6. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга Кандидатов Конкурса по сумме набранных баллов согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается всеми присутствующими на заседании ее членами.
Протокол заседания Конкурсной комиссии передается Организатору Конкурса в день проведения Конкурса.
3.7. Организатор Конкурса:
- в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса о его итогах по форме согласно приложениям № 6, 7 к настоящему Положению;
- назначает на должность руководителя учреждения, заключая срочный трудовой договор;
- утверждает Программу развития общеобразовательного учреждения победителя Конкурса;
- включает в кадровый резерв руководителей учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации Советско-Гаванского муниципального района участника Конкурса, не победившего, но набравшего в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов.
3.8. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора Организатор Конкурса вправе:
- объявить проведение повторного Конкурса;
- заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, набравшим в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов.
3.9. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса.
До истечения этого срока документы хранятся у учредителя, после чего подлежат уничтожению.

Заместитель Главы муниципального района -
начальник Управления образования
И.Ю.Крепышева

Приложение № 1
к Положению
об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности и (или)
включение в кадровый резерв для замещения
вакантной должности руководителя
муниципального образовательного учреждения
Советско-Гаванского муниципального района

(форма)

Управление образования Администрации
Советско-Гаванского муниципального района
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
(Ф.И.О.)
_________________________________________
_________________________________________
(адрес)
_________________________________________
(телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ
на участие в конкурсе

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение должности
руководителя
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения)
С условиями проведения конкурса ознакомлен и согласен.

К заявлению прилагаю:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

"___" __________ 20__ г.

Приложение № 2
к Положению
об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности и (или)
включение в кадровый резерв для замещения
вакантной должности руководителя
муниципального образовательного учреждения
Советско-Гаванского муниципального района

(форма)

Уважаемый(ая) ________________________!

Сообщаем Вам, что представленная Вами заявка от "__" _________ 20__ г.
на участие в конкурсе на замещение должности руководителя
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения)
зарегистрирована "___" _________ 20__ г. в ___ час. ___ мин. под № ________
Конкурс проводится "___" __________ 20___ г. в ___ час. ___ мин. по адресу:
___________________________________________________________________________
Контактный телефон: _______________

________________________ ________________ _____________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 3
к Положению
об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности и (или)
включение в кадровый резерв для замещения
вакантной должности руководителя
муниципального образовательного учреждения
Советско-Гаванского муниципального района

(форма)

Уважаемый(ая) ______________________!

Сообщаем, что Вам отказано в допуске к участию в конкурсе на замещение
должности руководителя
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения)
по причине
___________________________________________________________________________
(указать причину отказа)
___________________________________________________________________________

________________________ ________________ _____________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 4
к Положению
об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности и (или)
включение в кадровый резерв для замещения
вакантной должности руководителя
муниципального образовательного учреждения
Советско-Гаванского муниципального района

(форма)

ОЦЕНОЧНАЯ КАРТА
участника конкурса на замещение

вакантной должности
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. конкурсанта)

№ п/п
Наименование критерия
Количество баллов <*>
Личные и деловые качества
1.
Организаторские способности

2.
Самоорганизация

3.
Коммуникабельность

4.
Компетентность

5.
Предприимчивость

6.
Умение видеть перспективу

7.
Умение слушать людей

8.
Широта кругозора

Культурно-личностная профессиональная компетентность
9.
Осознает цели и ценности педагогической деятельности, имеет высокую профессиональную самооценку

10.
В совершенстве владеет устной и письменной речью, свободно владеет профессиональной терминологией

11.
Устанавливает и неукоснительно соблюдает корпоративную этику

Экспертиза программы развития общеобразовательного учреждения
12.
Актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательного учреждения).

13.
Прогностичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на образование и управление образовательным учреждением и учет изменений социальной ситуации).

14.
Эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов).

15.
Эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов).

16.
Эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов).

17.
Реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов).

18.
Полнота и целостность Программы (наличие системного образа образовательного учреждения, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития).

19.
Проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе).

20.
Управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы).

21.
Контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей).

22.
Социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров).

23.
Культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).

ИТОГО:

   --------------------------------

<*> Каждый критерий оценивается по 3-балльной шкале.

Члены конкурсной комиссии: _________________ _____________________
(подпись) (расшифровка)
Дата заполнения карты: "___" ___________ 20___ г.

Приложение № 5
к Положению
об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности и (или)
включение в кадровый резерв для замещения
вакантной должности руководителя
муниципального образовательного учреждения
Советско-Гаванского муниципального района

(форма)

ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии Управления образования
Администрации Советско-Гаванского муниципального района

от "___" __________ 20___ года № ________

Присутствовали:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия и инициалы председателя, заместителя председателя,
секретаря и членов конкурсной комиссии)
ПОВЕСТКА ДНЯ:
"О проведении конкурса на замещение должности руководителя"
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения)
СЛУШАЛИ:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Документы участников конкурса предоставлены членам комиссии для
ознакомления.
Вопросы к участникам конкурса и краткие ответы на них:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
ВЫСТУПИЛИ:
___________________________________________________________________________
Мнение членов комиссии об уровне подготовки и качестве знаний
участников конкурса.
ГОЛОСОВАЛИ:

№ п/п
ФИО участника конкурса
Количество баллов

РЕШИЛИ:
1. Признать победителем конкурса на замещение должности руководителя
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения)
___________________________________________________________________________
(ФИО победителя конкурса)
2. Признать участником конкурса на замещение должности руководителя
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения)
включенным в кадровый резерв
___________________________________________________________________________
(ФИО победителя конкурса)

Председатель ________________ ___________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии ________________ ___________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
________________ ___________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
________________ ___________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
________________ ___________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь ________________ ___________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 6
к Положению
об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности и (или)
включение в кадровый резерв для замещения
вакантной должности руководителя
муниципального образовательного учреждения
Советско-Гаванского муниципального района

(форма)

Уважаемый(ая) _________________!

Сообщаем, что по итогам конкурса на замещение должности руководителя
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения)
Конкурсной комиссией было принято решение признать Вас победителем
конкурса.
В связи с этим Вам необходимо явиться "___" ______________ 20__ года в
Управление образования Администрации Советско-Гаванского муниципального
района по адресу: г. Советская Гавань, ул. Советская, д. 1, для заключения
срочного трудового договора.

________________________ ________________ _____________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 7
к Положению
об организации и проведении конкурса
на замещение вакантной должности и (или)
включение в кадровый резерв для замещения
вакантной должности руководителя
муниципального образовательного учреждения
Советско-Гаванского муниципального района

(форма)

Уважаемый(ая) _______________!

Сообщаем, что по итогам конкурса на замещение должности руководителя
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения)
Вы включены в кадровый резерв руководителей для замещения вакантной
должности руководителя муниципального образовательного учреждения
Советско-Гаванского муниципального района как набравший в ходе конкурсного
испытания высокое количество баллов.
В случае если победитель конкурса в срок до "___" __________ 20___ года
откажется от заключения трудового договора, то может быть принято решение о
заключении трудового договора с Вами, о чем Вы будете уведомлены
дополнительно.

________________________ ________________ _____________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

------------------------------------------------------------------