ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 августа 2014 г. по делу № 33-4580/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Сенотрусовой И.В., Аноприенко К.В.,
при секретаре В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу рыболовецкой артели "И" на решение Охотского районного суда Хабаровского края от 07 апреля 2014 года по исковому заявлению Т. к рыболовецкой артели "И" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Заслушав доклад судьи Сенотрусовой И.В., пояснения представителя ответчика, судебная коллегия

установила:

Т. обратился в суд с указанным иском к рыболовецкой артели "И".
В обоснование исковых требований сослался на то, что он работал у ответчика в должности <данные изъяты> СРТМ-К "А" с ДД.ММ.ГГГГ. Работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет по заработной плате, размер задолженности которой составляет <данные изъяты>., в том числе, <данные изъяты>. за период стоянки судна в порту (68 дней), из расчета установленного фиксированного оклада на время стоянки в сумме <данные изъяты>., установленного штатным расписанием, утвержденным от ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты>. за период перехода к месту промысла (17 дней) исходя из фиксированного оклада на период перехода судна к месту промысла, установленного штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты>., причитающиеся ему от стоимости выпущенной по результатам промысла за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ продукции исходя из общей суммы произведенной продукции в <данные изъяты>., в том числе в ДД.ММ.ГГГГ., в сентябре <данные изъяты>., а также положенного ему пая в размере <данные изъяты>.
Также истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением трудовых прав, в размере <данные изъяты>. и проценты за незаконное пользование денежными средствами на основании ст. 395 ГК РФ за период просрочки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Решением Охотского районного суда Хабаровского края от 07.04.2014 исковые требования Т. удовлетворены частично, постановлено взыскать с рыболовецкой артели "И" в пользу Т. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.
Суд взыскал с рыболовецкой артели "И" в бюджет Охотского муниципального района Хабаровского края госпошлину в размере <данные изъяты>. за требования имущественного характера, <данные изъяты>. - за требования не имущественного характера, а всего <данные изъяты>..
В остальной части иска отказано.
В апелляционной жалобе рыболовецкая артель "И" просит отменить решение суда и принять по делу новое решение, которым отказать в удовлетворении иска. Жалобу мотивирует тем, что судом должным образом не исследованы обстоятельства дела, а также представленные артелью документы, неверно истолкованы локальные нормативные акты об оплате труда и о премировании. Указывает, что суд необоснованно признал уважительными причины пропуска истцом срока для обращения в суд, поскольку истец, злоупотребив своим правом, не предпринял никаких мер для своевременного обращения в суд. Суд не учел, что в соответствии с локальными нормативными актами выплата премиального вознаграждения в виде пая не носит обязательный характер, при этом учитываются итоги работы, финансово-экономическая деятельность предприятия, наличие либо отсутствие аварий на судне. Расчет заработной платы, произведенный судом, не признает, поскольку суд произвел расчет премиального вознаграждения, а не заработной платы. Суд не принял во внимание протоколы общего собрания членов артели, обосновывающие невыплату премии членам экипажа судна. Указывает на необоснованность взыскания с артели компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда и государственной пошлины.
Письменные возражения на жалобу не поступили.
В апелляционную инстанцию Т., не явился, просил рассмотреть жалобу без его участия, представитель ответчика доводы и требования жалобы поддержал.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда, как о том ставится вопрос в апелляционной жалобе ответчика.
Согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Из материалов дела следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в рыболовецкую артель "И" на должность <данные изъяты> СРТМ "А", с ним был заключен срочный трудовой договор о работе на судах от ДД.ММ.ГГГГ № на период рыбопромыслового сезона (сезонная работа), включающего в себя подготовку судна к выходу в рейс, время перехода судна в район промысла, время промысла, время отстоя судна в порту и ремонт судна, время перехода судна из района промысла в порт.
Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ по СРТМ "А", заработная плата моториста на период с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере: оклад - <данные изъяты>., районный коэффициент - <данные изъяты>, северная надбавка - <данные изъяты>
В соответствии со справками о начисленных и выплаченных истцу суммах, а также расчета заработной платы за период работы истцу начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсация отпуска при увольнении из расчета 10 дней на сумму <данные изъяты>., всего на общую сумму <данные изъяты>., за вычетом НДФЛ сумма выплаты составила <данные изъяты>., которая перечислена ответчиком истцу.
Решением внеочередного общего собрания членов Артели (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) в связи с причиненным ущербом, выразившимся в потере судна "А", срыве производственной программы в части не вылова порядка 90 тонн рыбопродукции и затратами на спасательную операцию принято решение о невыплате премии по итогам работы на промысле членам экипажа СРТМ-К "А".
Решением внеочередного общего собрания членов Артели (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) по аналогичным основаниям принято решение о невыплате премии по итогам работы на промысле ДД.ММ.ГГГГ членам экипажа СРТМ-К "А".
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Система оплаты и стимулирования труда устанавливается локальными нормативными актами Артели, производится в соответствии с "Положением об условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и премирования работников плавающего состава Артели "Иня", штатным расписанием.
Система оплаты труда устанавливается из заработной платы, включающей в себя должностной оклад с районным коэффициентом и выплат стимулирующего характера (премий), включающих в себя надбавки, доплаты и иные дополнительные выплаты.
В соответствии с Положением об условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и премировании работников плавающего состава Артели "Иня", утвержденного решением Правления Артели от ДД.ММ.ГГГГ, плавсоставу производственных судов Артели дополнительно к должностному окладу с районным коэффициентом может выплачиваться премиальное вознаграждение в виде пая в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании плавсостава.
Положением о премировании плавающего состава производственных судов Рыболовецкой артели "И", утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что для экипажей промысловых судов установлено повременное и сдельно-премиальное вознаграждение, при этом последнее начисляется за период со дня прихода судна в район промысла по день ухода с промысла. Исчисление размера премиального вознаграждения производится по расценкам, установленным на рыбу - сырец, полуфабрикат и готовую продукцию. Распределение премиальной оплаты членам экипажа производится по коэффициентам (паям) (пункты 1.4, 5.2, 5.3 Положения).
Суд установил, что за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в том числе и за период промысла, ответчиком была начислена и выплачена Т. заработная плата за вычетом НДФЛ в размере <данные изъяты>. Премиальное вознаграждение по итогам промысла истцу не выплачивалось.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в виде премиального вознаграждения по итогам промысла, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что оснований для невыплаты пая Т. по делу не установлено.
Довод апелляционной жалобы ответчика о неверном толковании судом положений локальных нормативных актов рыболовецкой артели "И" судебная коллегия считает несостоятельным.
Положением о премировании плавающего состава производственных судов Рыболовецкой артели "И" предусмотрено, что премиальное вознаграждение не выплачивается или его размер уменьшается за упущения и нарушения в работе, в том числе при аварии.
Из заключения № по расследованию аварии с СРТМ-К "А" в Охотском море ДД.ММ.ГГГГ следует, что причинами аварии явились недостатки технического обслуживания и организации ходовой вахтенной службы; отсутствие надлежащего контроля за рабочими параметрами главного двигателя; обрыв шатуна от поршня в цилиндре № ГД в результате обрыва поводца топливной рейки первого цилиндра на ТНВД.
Данным заключением не установлена причастность истца Т. к аварии. Виновными лицами указаны: главный механик флота РА "И" ФИО3, старший механик СРТМ-К "А" ФИО4 и второй механик СРТМ-К "А" ФИО5
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил исковые требования о взыскании с ответчика премиального вознаграждения за период промысла.
На основании положений статьи 392 Трудового кодекса РФ и учитывая исследованные доказательства по рассматриваемому делу, суд отклонил довод ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора, при этом выводы суда подробно мотивированы в обжалуемом решении, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы в этой части не могут быть признаны состоятельными.
При этом суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку доказательств наличия такой задолженности не представлено.
Также обоснованным является вывод суда и о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за просрочку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.
Учитывая неправомерные действия работодателя, суд в порядке ст. 237 ТК РФ правомерно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда, исходя из требований разумности и справедливости, суд законно и обоснованно принял во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, период просрочки выплаты заработной платы.
Рассматривая спор, суд проверил представленные сторонами расчеты и правильно пришел к выводу о том, что согласно утвержденному размеру паев и исходя из исчисленного размера паевого фонда экипажа размер премиального вознаграждения истца составит за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. А всего - <данные изъяты>
Указанный вывод суда согласуется с материалами дела, а довод апелляционной жалобы в указанной части направлен на переоценку доказательств и обстоятельств по делу, для производства которой у судебной коллегии оснований не имеется.
Учитывая установленные в суде данные обстоятельства, суд правильно определил размер компенсации неиспользованного отпуска истца.
Доводы жалобы по сути сводятся к иной оценке доказательств и обстоятельств по делу и не содержат каких-либо обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда или опровергали выводы судебного решения, в результате чего не могут служить основанием к отмене решения суда.
При таких обстоятельствах судебная коллегия пришла к выводу о том, что решение суда постановлено законно и обоснованно, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Охотского районного суда Хабаровского края от 07 апреля 2014 года по исковому заявлению Т. к рыболовецкой артели "И" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

Председательствующий:
Т.А.РАЗУВАЕВА

Судьи:
И.В.СЕНОТРУСОВА
К.В.АНОПРИЕНКО


------------------------------------------------------------------