АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июля 2014 г. № 3077

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННО-ПРОСВЕТИТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР
"ХАБАРОВСКАЯ СТУДИЯ ТЕЛЕВИДЕНИЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска
от 09.09.2014 № 4063, от 24.12.2014 № 5641)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Уставом городского округа "Город Хабаровск", постановлением администрации города Хабаровска от 04.04.2011 № 899 "О порядке формирования и финансового обеспечения выполнения муниципального задания муниципальными учреждениями города Хабаровска", в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального автономного учреждения "Информационно-просветительский центр "Хабаровская студия телевидения" администрация города постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Информационно-просветительский центр "Хабаровская студия телевидения" согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.2. Положение о формировании годового фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Информационно-просветительский центр "Хабаровская студия телевидения" согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
2. Финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.) учесть изменения, связанные с реализацией настоящего постановления, при уточнении бюджета городского округа "Город Хабаровск" на 2014 год и формировании бюджета на 2015 год.
3. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-мэра города, первого заместителя мэра города по экономическим вопросам Лебеду В.Ф.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

И.о. мэра города
В.Ф.Лебеда





Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 18 июля 2014 г. № 3077

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНФОРМАЦИОННО-ПРОСВЕТИТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР
"ХАБАРОВСКАЯ СТУДИЯ ТЕЛЕВИДЕНИЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Хабаровска
от 09.09.2014 № 4063, от 24.12.2014 № 5641)

1. Общие положения

1.1. Оплата труда работников муниципального автономного учреждения "Информационно-просветительский центр "Хабаровская студия телевидения" (далее - Учреждение) состоит из должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и иных выплат.
1.2. Настоящее Положение определяет:
- должностные оклады работников Учреждения;
- условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Учреждения (далее - выплаты);
- иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.3. К стимулирующим выплатам относятся:
- ежемесячное денежное поощрение;
- выплата за сложность и напряженность;
- выплата за стаж работы;
- премия по результатам работы за месяц (техническому персоналу).
- выплата за ненормированный рабочий день водителям.
(подпункт введен постановлением администрации г. Хабаровска от 09.09.2014 № 4063)
- премия по результатам работы за год.
(подпункт введен постановлением администрации г. Хабаровска от 24.12.2014 № 5641)
1.4. К иным выплатам относится:
- материальная помощь;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Должностные оклады

Должностные оклады (далее - оклад) работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п
Наименование должности
Оклад, руб.
1
2
3
Административно-управленческий персонал
1
Директор
14 762
2
Главный редактор
13 876
3
Главный бухгалтер
12 671
4
Начальник комплекса
12 671
5
Режиссер
11 195
6
Специальный корреспондент
11 195
7
Художник-дизайнер 3D графики
11 195
8
Корреспондент
9 472
9
Бухгалтер-экономист
9 472
10
Инженер-системотехник
8 611
11
Видеооператор
8 611
12
Монтажер
8 611
13
Звукорежиссер
8 611
14
Режиссер титров
8 611
15
Инженер по эксплуатации
8 611
Технический персонал
16
Водитель автомобиля
2 684
17
Уборщик помещений
2 461
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 09.09.2014 № 4063)

Работникам Учреждения к окладам устанавливается районный коэффициент 1,3 и соответствующая процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. Ежемесячное денежное поощрение.
Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам Учреждения (далее - работникам) производится в следующих размерах:

№ п/п
Наименование должности
Количество должностных окладов
1
2
3
Административно-управленческий персонал
1
Директор
1
2
Главный редактор
0,95
3
Главный бухгалтер
0,8
4
Начальник комплекса
0,8
5
Режиссер
0,8
6
Специальный корреспондент
0,75
7
Художник-дизайнер 3D графики
0,8
8
Корреспондент
0,7
9
Бухгалтер-экономист
0,7
10
Инженер-системотехник
0,7
11
Видеооператор
0,7
12
Монтажер
0,7
13
Звукорежиссер
0,7
14
Режиссер титров
0,7
15
Инженер по эксплуатации
0,7
Технический персонал
16
Водитель автомобиля
4
17
Уборщик помещений
0,45
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 09.09.2014 № 4063)

Ежемесячное денежное поощрение административно-управленческому персоналу исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, рассчитывается по системе сбалансированных показателей и выплачивается за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, на основании порядка о премировании по итогам работы за месяц, утвержденного приказом директора.
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 09.09.2014 № 4063)
Размер ежемесячного денежного поощрения административно-управленческому персоналу устанавливается в зависимости от занимаемой должности в соответствии с заключенным трудовым договором и выплачивается по результатам работы за месяц при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, выполнения распорядительных актов, поручений и распоряжений директора Учреждения, отсутствия нарушений трудовой дисциплины.
Назначение и изменение директору ежемесячного денежного поощрения производится в соответствии с распоряжением администрации города.
Ежемесячное денежное поощрение директору Учреждения производится при отсутствии нарушений условий в деятельности Учреждения по согласованию с Учредителем.
Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Размер ежемесячного денежного поощрения по результатам труда может быть снижен в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей, определенных должностной инструкцией, допущенными нарушениями трудовой дисциплины, наличием дисциплинарных взысканий.
Административно-управленческому персоналу размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен на один месяц с учетом следующих показателей:

№ п/п
Наименование показателей
Размер снижения ежемесячного поощрения (в % от установленного ежемесячного денежного поощрения)
Документ
1
2
3
4
Административно-управленческий персонал
1
Нарушение трудовой дисциплины
15
служебная записка директора
2
Наличие дисциплинарного взыскания
15
приказ директора Учреждения
3
Ненадлежащее исполнение обязанностей, определенных должностной инструкцией
10
служебная записка директора
4
Невыполнение распорядительных документов
15
служебная записка директора
5
Ненадлежащее исполнение поручений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей
10
служебная записка директора
6
Невыполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и техники безопасности
8
служебная записка Учредителя

3.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность.
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность производится в следующих размерах:

№ п/п
Наименование должности
Размер надбавки (в % к должностному окладу)
минимальный
максимальный
1
2
3
4
Административно-управленческий персонал
1
Директор
90
120
2
Главный редактор
70
100
3
Главный бухгалтер
70
100
4
Начальник комплекса
70
100
5
Режиссер
70
100
6
Специальный корреспондент
70
100
7
Художник-дизайнер 3D графики
70
100
8
Корреспондент
70
100
9
Бухгалтер-экономист
70
100
10
Инженер-системотехник
70
100
11
Видеооператор
70
100
12
Монтажер
70
100
13
Звукорежиссер
70
100
14
Режиссер титров
70
100
15
Инженер по эксплуатации
70
100
Технический персонал
16
Водитель автомобиля
70
100
17
Уборщик помещений
60
100
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска от 09.09.2014 № 4063)

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность директору устанавливается Работодателем по согласованию с Учредителем и не может превышать максимальный размер, предусмотренный Положением.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам устанавливается комиссией Учреждения, состав которой утверждается приказом директора Учреждения.
Основными критериями для изменения надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность являются:
- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;
- своевременное и качественное решение производственных вопросов. Размер надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работникам, принятым на работу с испытательным сроком, определяется комиссией по урегулированию трудовых вопросов, а затем утверждается приказом директора.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность начисляется исходя из должностного оклада за фактически отработанное время.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность выплачивается со дня назначения или изменения размера этой надбавки.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы.
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы работникам производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

При стаже работы
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
Административно-управленческий персонал
1
2
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
Технический персонал
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30

Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы, суммируются.
Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, включается:
- время работы в федеральных, краевых, городских представительных и исполнительных органах власти;
- в государственных учреждениях, муниципальных учреждениях, организациях, предприятиях Российской Федерации на соответствующих и руководящих должностях;
- время работы непосредственно в Учреждении;
- время нахождения на службе в органах внутренних дел из расчета один день службы за один день работы;
- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, по призыву - один день военной службы за два дня работы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу в Учреждение;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением.
Надбавка за стаж работы начисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.
При временном заместительстве надбавка за стаж работы начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка за стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение, изменения размера этой надбавки.
Если у работника право на установление или изменение надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на установление или изменение надбавки за стаж работы наступило во время повышения квалификации с отрывом от работы, в случае, если за работником в этот период сохраняется средняя заработная плата и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение надбавки к должностному окладу за стаж работы производится:
- для директора Учреждения Работодателем по согласованию с Учредителем;
- для работников на основании приказа директора Учреждения по решению комиссии Учреждения по урегулированию трудовых вопросов.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
При увольнении работников надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы определяется комиссией по урегулированию трудовых вопросов один раз в квартал до 10-го числа последнего месяца квартала.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, является трудовая книжка.
В подтверждение стажа работы работником могут быть предоставлены также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на получение надбавки.

3.4. Премия по результатам работы за месяц (техническому персоналу).
Премия по результатам работы за месяц выплачивается техническому персоналу ежемесячно в размере 25 процентов должностного оклада.
Порядок выплаты премии по результатам работы за месяц техническому персоналу определяется положением о выплатах в учреждении, утвержденным директором Учреждения.
Техническому персоналу размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен на один месяц с учетом следующих показателей:

№ п/п
Наименование показателей
Размер снижения ежемесячного поощрения (в % от установленного ежемесячного денежного поощрения)
Документ
1
2
3
4
Технический персонал
1
Невыполнение должностных обязанностей
до 100
служебная записка директора
2
Невыполнение распорядительных документов и поручений директора
до 50
служебная записка директора
3
Наличие дисциплинарного взыскания
до 100
служебная записка директора
4
Нарушение трудовой дисциплины
до 100
служебная записка директора
5
Невыполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и техники безопасности в помещениях и на территории Учреждения
до 50
служебная записка директора

Техническому персоналу ежемесячная надбавка к должностному окладу по результатам работы за месяц увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда работников и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание Учреждения на очередной финансовый год.

3.5. Выплата за ненормированный рабочий день водителям выплачивается ежемесячно в размере 150% от оклада.
(п. 3.5 введен постановлением администрации г. Хабаровска от 09.09.2014 № 4063)

3.6. Премия по результатам работы за год
(введен постановлением администрации г. Хабаровска от 24.12.2014 № 5641)

Премия по результатам работы за год выплачивается за счет средств экономии по фонду оплаты труда, сложившейся за текущий финансовый год. Порядок выплаты определяется положением о выплатах в Учреждении, утверждаемым директором Учреждения.
Премия по результатам работы за год выплачивается в целях стимулирования и поощрения труда работников за индивидуальные результаты работы.

4. Компенсационные выплаты

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.1. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни определяется положением о выплатах в Учреждении, утвержденным директором Учреждения.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
Оплата работы в выходные и праздничные дни осуществляется в пределах установленного годового фонда оплаты труда работников Учреждения.
4.2. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% и величина соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

5. Иные выплаты

К иным выплатам относится материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере одного оклада.
Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по личному заявлению работника, в том числе к отпуску.
Работникам, проработавшим один календарный год и не реализовавшим свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце текущего года.
Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работникам в размере одного оклада.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
5.3. Материальная помощь и единовременная выплата работникам административно-управленческого и технического персонала при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, для которых МАУ "Информационно-просветительский центр "Хабаровская студия телевидения" является основным местом работы.
5.4. Дополнительная материальная помощь может выплачиваться работникам сверх установленных размеров в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги), детей, родителей. Расходы по оказанию дополнительной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения по согласованию с финансовым департаментом.
Дополнительная материальная помощь выплачивается:
- в размере до ста минимальных размеров оплаты труда в случае смерти супруга (супруги), детей, родителей. Выплаты производятся на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства или свойства;
- в размере до двухсот минимальных размеров оплаты труда в связи с утратой личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);
- в размере до ста минимальных размеров оплаты труда в связи с острой необходимостью проведения операции или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы работника Учреждения, на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции в краевых и федеральных государственных учреждениях здравоохранения или лекарственных средств.
5.5. Основанием для выплаты директору Учреждения материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является распоряжение администрации города. Основанием для выплаты материальной помощи работникам административно-управленческого и технического персонала и единовременной выплаты работникам административно-управленческого персонала при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ директора МАУ "Информационно-просветительский центр "Хабаровская студия телевидения".
5.6. Работнику МАУ "Информационно-просветительский центр "Хабаровская студия телевидения", принятому на работу в текущем году и проработавшему на конец года не менее трех месяцев, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается за фактически отработанное время. При увольнении, за исключением увольнения за виновные действия, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются за фактически отработанное время. При увольнении в связи с призывом в Вооруженные силы Российской Федерации, в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации) материальная помощь выплачивается в полном объеме.
5.7. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в конце текущего года за фактически отработанное время, не включая периода нахождения в указанных отпусках.
5.8. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов муниципальным служащим администрации города.
6.2. Приказом директора Учреждения ежегодно до 15 января текущего года утверждается состав комиссии по урегулированию трудовых вопросов.
Рассмотрение предложений производится комиссией по урегулированию трудовых вопросов и оформляется протоколом заседания комиссии.
Решение комиссии утверждается приказом директора Учреждения.





Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 18 июля 2014 г. № 3077

ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ ГОДОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННО-ПРОСВЕТИТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР
"ХАБАРОВСКАЯ СТУДИЯ ТЕЛЕВИДЕНИЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Хабаровска
от 09.09.2014 № 4063)

При формировании годового фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Информационно-просветительский центр "Хабаровская студия телевидения" сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату:
- за сложность и напряженность в размере не более одиннадцати окладов фонда оплаты труда;
- за стаж работы в размере двух с половиной окладов фонда оплаты труда;
- материальной помощи в размере одного оклада - административно-управленческому персоналу, одного оклада - техническому персоналу;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада административно-управленческому персоналу, одного оклада - техническому персоналу;
- ежемесячного денежного поощрения в размере не более десяти окладов фонда оплаты труда;
- за ненормированный рабочий день - водителям в размере восемнадцати окладов (водителя);
- премии по результатам работы за месяц технического персонала, которые не должны превышать трех должностных окладов в год;
- районного коэффициента в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.


------------------------------------------------------------------