Постановление Администрации Бикинского муниципального района от 26.11.2014 N 161 "Об утверждении муниципальной программы "Профессиональная переподготовка, повышение квалификации лиц, замещающих муниципальные должности муниципальных служащих администрации Бикинского муниципального района на 2015 - 2017 годы"



АДМИНИСТРАЦИЯ БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 ноября 2014 г. № 161

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2015 - 2017 ГОДЫ"

В целях реализации постановления администрации Бикинского муниципального района от 15 мая 2014 г. № 63 "О мерах по реализации указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года на территории Бикинского муниципального района в 2014 году", в соответствии с постановлением администрации Бикинского муниципального района от 11 июля 2014 г. № 670-р "О принятии решения о разработке муниципальной программы "Профессиональная переподготовка, повышение квалификации лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих администрации Бикинского муниципального района на 2015 - 2017 годы" администрация Бикинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемую муниципальную программу "Профессиональная переподготовка, повышение квалификации лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих администрации Бикинского муниципального района на 2015 - 2017 годы".
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заведующего сектором кадров администрации Бикинского муниципального района Калошину В.Н.
3. Управлению делами администрации Бикинского муниципального района (Калугина Н.Б.) разместить постановление на официальном сайте администрации Бикинского муниципального района в установленном порядке.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава муниципального района
А.М.Швиткий





УТВЕРЖДЕНА
Постановлением
администрации Бикинского
муниципального района
от 26 ноября 2014 г. № 161

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
"ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА
2015 - 2017 ГОДЫ"

ПАСПОРТ
муниципальной программы "Профессиональная переподготовка,
повышение квалификации лиц, замещающих муниципальные
должности, муниципальных служащих администрации Бикинского
муниципального района на 2015 - 2017 годы"

Ответственный исполнитель
сектор кадров администрации Бикинского муниципального района
Соисполнители, участники Программы
структурные подразделения администрации Бикинского муниципального района: управление делами, отдел по делам молодежи и спорту
Основание для разработки программы
Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
Закон Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае";
Устав Бикинского муниципального района Хабаровского края;
решение Собрания депутатов Бикинского муниципального района от 17.12.2008 № 126 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Бикинском муниципальном районе";
распоряжение администрации Бикинского муниципального района от 11.07.2014 № 670-р "О разработке муниципальной программы "Профессиональная переподготовка, повышение квалификации лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих администрации Бикинского муниципального района на 2015 - 2017 годы"
Цели и задачи Программы
Цель:
Повысить уровень профессиональной компетенции служащих администрации Бикинского муниципального района для обеспечения эффективного муниципального управления
Задачи:
- сформировать систему современной профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих;
- повысить эффективность подготовки муниципального резерва кадров;
- сформировать систему самостоятельной подготовки муниципальных служащих;
- усовершенствовать кадровые технологии, применяемые в системе муниципальной службы
Комплексы мероприятий программы
- совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы;
- совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы;
- профессиональное развитие кадрового потенциала администрации Бикинского муниципального района;
- совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы
Основные показатели (индикаторы)
- количество проведенных конкурсов на замещение вакантных должностей;
- количество муниципальных служащих, принявших участие в конкурсе "Лучший муниципальный служащий";
- количество муниципальных служащих и должностных лиц администрации, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, принявших участие в научно-практических конференциях, семинарах, тренингах;
- доля муниципальных служащих, подтвердивших свою квалификацию в результате аттестации;
- количество муниципальных служащих, привлеченных к дисциплинарной ответственности;
- количество прошедших профессиональную переподготовку муниципальных служащих;
- количество курсов повышения квалификации муниципальных служащих;
- количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва
Сроки и этапы реализации Программы
Программа рассчитана на период с 2015 года по 2017 год
Программа не имеет строгой разбивки на этапы, мероприятия реализуются в течение всего периода реализации Программы
Ресурсное обеспечение реализации программы за счет средств местного бюджета и прогнозная оценка расходов краевого бюджета и внебюджетных средств
Предполагаемый объем финансирования Программы за счет средств бюджета Бикинского муниципального района на 2015 - 2017 годы составляет 310171,00 рубля, в том числе:
на 2015 год - 98 389,00 рубля;
на 2016 год - 103 308,00 рубля;
на 2017 год - 108 474,00 рубля
Объемы бюджетного финансирования за счет средств бюджета района на 2015 - 2017 гг. уточняются при формировании бюджета района на очередной финансовый год
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы
- увеличение количества муниципальных служащих и должностных лиц, прошедших стажировку, принявших участие в научно-практических конференциях, семинарах, тренингах (в общем количестве муниципальных служащих), до 22 чел. в 2017 году;
- доля муниципальных служащих, подтвердивших свою квалификацию в результате аттестации, - 100% в течение всего периода исполнения программы;
- количество муниципальных служащих, привлеченных к дисциплинарной ответственности, - 0 в течение всего периода исполнения программы

1. Характеристика текущего состояния развития
муниципальной службы и основные проблемы

Программа "Профессиональная переподготовка, повышение квалификации лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих администрации Бикинского муниципального района на 2015 - 2017 годы" разработана в соответствии с:
- Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 г. № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае";
- Уставом Бикинского муниципального района Хабаровского края;
- решением Собрания депутатов Бикинского муниципального района от 17 декабря 2008 г. № 126 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Бикинском муниципальном районе".
Острыми проблемами кадровой политики администрации Бикинского муниципального района являются обеспечение необходимого уровня профессионализма и компетенции муниципальных служащих, их профессиональной переподготовки и повышения квалификации, обеспечение стабильного кадрового состава и ротации кадров муниципальных служащих, а также повышение престижа муниципальной службы.
Муниципальная служба должна быть основана на профессионализме и высокой квалификации муниципальных служащих, действующих в интересах органов местного самоуправления и общества.
Общая численность муниципальных служащих администрации Бикинского муниципального района (далее - администрация района) составляет:


2012 год
2013 год
2014 год
количество муниципальных служащих, из которых лица:
75 чел.
93 чел.
87 чел.
- в возрасте до 30 лет
21%
20%
16%
- в возрасте от 31 до 50 лет
43%
46%
53%
- в возрасте от 50 до 60 лет
31%
29%
25%
- свыше 60 лет
5%
5%
6%

Распределение муниципальных служащих по уровню образования складывается таким образом, что большинство из них имеет высшее образование:

Образование муниципальных служащих
2012 год
2013 год
2014 год
высшее
95%
94%
94%
среднее и среднее профессиональное
5%
6%
6%

Однако в современных условиях только лишь высшего образования недостаточно. Постоянно растущие требования к квалификационному уровню кадров обуславливают необходимость создания и совершенствования системы непрерывного образования муниципальных служащих с использованием программных методов.
Обучение муниципальных служащих администрации Бикинского муниципального района должно быть направлено на современную практику подготовки управленческих кадров с применением современных технологий и с учетом специфики профессиональной деятельности. Необходимость улучшения качества профессиональной подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих заслуживает первостепенного внимания. Высокие требования к качеству оказываемых услуг обусловлены особенностями характера труда муниципальных служащих и его правового регулирования. Необходимо более активное участие муниципальных служащих администрации Бикинского муниципального района в семинарах и конференциях по вопросам, входящим в компетенцию органов местного самоуправления, в том числе по вопросам муниципальной службы, проводимых на территории края и Российской Федерации, с целью обмена опытом.
В 2013 году в администрации муниципального района 1 (1%) муниципальный служащий прошел переподготовку, 13 (14%) муниципальных служащих прошли курсы повышения квалификации и 11 (12%) муниципальных служащих прошли обучающие семинары. В первом полугодии 2014 года также 1 (1%) муниципальный служащий прошел переподготовку по Президентской программе подготовки управленческих кадров, 5 (6%) - курсы повышения квалификации и 21 (24%) - обучающие семинары.
В целях определения уровня профессиональных знаний, навыков и умений муниципальных служащих, соответствия замещаемой должности муниципальной службы и перспективы дальнейшего служебного роста проводится работа по организации аттестации муниципальных служащих. За 2013 г. аттестацию прошли 27 муниципальных служащих.
Процесс развития муниципальной службы в администрации Бикинского муниципального района должен обеспечивать ее открытость, престижность, привлекательность, а также конкурентоспособность за счет подбора и расстановки кадров, ориентированных на результативную деятельность.
Реализация мероприятий Программы на 2015 - 2017 годы позволит продолжить внедрение современных кадровых и образовательных технологий, поможет сформировать у муниципальных служащих необходимые профессиональные знания, умения и навыки, достаточные для эффективного выполнения должностных обязанностей.
Учитывая вышеизложенное, развитие муниципальной службы в администрации Бикинского муниципального района должно осуществляться в соответствии с единой программой, которая позволила бы подойти к решению проблем комплексно, обеспечить последовательность и системность реализации мероприятий по развитию муниципальной службы.
Реализация Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно исполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления.

2. Принципы и цели муниципальной политики в рассматриваемой
сфере. Задачи программы

2.1. Целью Программы является повышение уровня профессиональной компетенции служащих администрации Бикинского муниципального района для обеспечения эффективного муниципального управления.
2.2. Для достижения указанной цели Программы необходимо решение следующих задач:
- сформировать систему современной профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих;
- повысить эффективность подготовки муниципального резерва кадров;
- сформировать систему самостоятельной подготовки муниципальных служащих;
- усовершенствовать кадровые технологии, применяемые в системе муниципальной службы.

3. Прогноз конечных результатов реализации программы

В рамках реализации Программы предполагается создать благоприятные условия для устойчивого функционирования и развития муниципальной службы в администрации Бикинского муниципального района. Результаты реализации настоящей программы будут следующими:
- увеличится количество муниципальных служащих и должностных лиц, прошедших стажировку, принявших участие в научно-практических конференциях, семинарах, тренингах (в общем количестве муниципальных служащих), до 22 человек в 2017 году;
- доля муниципальных служащих, подтвердивших свою квалификацию в результате аттестации, составит 100% в течение всего периода исполнения программы;
- количество муниципальных служащих, привлеченных к дисциплинарной ответственности, - 0 человек в течение всего периода исполнения программы.
Также реализация программы благоприятно отразится на:
- повышении профессионального уровня муниципальных служащих;
- обеспечении профессионального развития муниципальных служащих;
- повышении эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;
- оптимизации системы непрерывного обучения муниципальных служащих.

4. Сроки реализации Программы

Реализация Программы рассчитана на период с 2015 по 2017 год.
Программа не имеет строгой разбивки на этапы, так как мероприятия реализуются в течение всего периода реализации программы.

5. Перечень основных мероприятий Программы

Основные программные мероприятия:
5.1. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы;
5.2. Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы;
5.3. Профессиональное развитие кадрового потенциала администрации Бикинского муниципального района;
5.4. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы.
Перечень мероприятий Программы приведен в Приложении № 1 к настоящей Программе.

6. Перечень показателей (индикаторов) Программы

Перечень показателей (индикаторов) для оценки эффективности реализации Программы сформирован по следующим направлениям:
- совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы;
- профессиональное развитие кадрового потенциала администрации Бикинского муниципального района;
- совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы.
Плановые значения целевых показателей (индикаторов), характеризующих эффективность реализации мероприятий Программы, приведены в Приложении № 2 к настоящей Программе.
Оценка степени влияния выделения дополнительных ресурсов на индикаторы приведена в приложении № 5 к настоящей программе.

7. Основные меры правового регулирования

Правовое регулирование Программы планируется осуществлять в рамках нормативных правовых актов Российской Федерации, Хабаровского края и муниципальных правовых актов, регулирующих отношения в сфере муниципальной службы.
Сведения об основных мерах правового регулирования в сфере развития муниципальной службы приведены в Приложении № 3 к настоящей Программе.

8. Ресурсное обеспечение реализации Программы

Реализация Программы осуществляется за счет средств краевого и районного бюджета.
Фактический объем финансирования расходов на реализацию Программы определяется на основании заявок, представляемых структурными подразделениями администрации района, определяющих плановое количество муниципальных служащих, направляемых на повышение квалификации и профессиональную переподготовку (человек в год).
Предполагаемый объем финансирования мероприятий Программы из бюджета района составляет 310 171,00 рубля, в том числе:
на 2015 год - 98 389,00 рубля;
на 2016 год - 103 308,00 рубля;
на 2017 год - 108 474,00 рубля.
Потребность в финансировании рассчитана следующим образом:
Ресурсное обеспечение по разделу "Определение потребности и организация курсов повышения квалификации муниципальных служащих"
1.1. Исходные данные для расчетов


Стоимость обучения <*>
(руб.)
Потребность в повышении квалификации (чел.)
2015 г.
14 907
11
2016 г.
15 652
12
2017 г.
16 435
13

--------------------------------
<*> Указана стоимость обучения по программе повышения квалификации в Дальневосточном институте управления (1 чел., 36 часов). Расчет произведен с учетом индексов-дефляторов, базовый год - 2014 год, стоимость обучения с проживанием в гостинице для 1 чел. - 14130 руб.

1.2. Ввиду ограниченности бюджетных средств в процессе реализации программы будет обеспечено финансированием обучение двух человек. Соответственно, возникнет необходимость в дополнительном финансировании обучения 9 чел. в 2015 году, 10 чел. в 2016 году, 11 чел в 2017 году.
Необходимость в финансировании будет следующая:


Потребность, обеспеченная финансированием из районного бюджета
Потребность, требующая дополнительного обеспечения
Общая потребность
Количество человек
Стоимость обучения (руб.)
Количество человек
Стоимость обучения (руб.)
Количество человек
Стоимость обучения (руб.)
2015 г.
2
29 814
9
134 163
11
163 977
2016 г.
2
31 304
10
156 520
12
187 824
2017 г.
2
32 870
11
180 785
13
213 655
Всего
6
93 988
30
471 468
36
5656

2. Ресурсное обеспечение по разделу "Определение потребности и организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих"
2.1. Исходные данные для расчетов


Стоимость обучения <*> (руб.)
Потребность в повышении квалификации (чел.)
2015 г.
68 575
2
2016 г.
72 004
3
2017 г.
75 604
3

--------------------------------
<*> Указана стоимость профессиональной переподготовки в Дальневосточном институте управления (1 чел., 250 часов). Расчет произведен с учетом индексов-дефляторов, базовый год - 2014 год, стоимость переподготовки - 65000 руб.

2.2. В соответствии с возможностями бюджета в процессе реализации программы будет обеспечена финансированием профессиональная переподготовка 1 человека. Соответственно, возникнет необходимость в дополнительном финансировании переподготовки 1 чел. в 2015 году, 2 чел. в 2016 году, 2 чел. в 2017 году.
Необходимость в финансировании будет следующая:


Потребность, обеспеченная финансированием из районного бюджета
Потребность, требующая дополнительного обеспечения
Общая потребность
Количество человек
Стоимость обучения (руб.)
Количество человек
Стоимость обучения (руб.)
Количество человек
Стоимость обучения (руб.)
2015 г.
1
68 575
1
68 575
2
137 150
2016 г.
1
72 004
2
144 008
3
216 012
2017 г.
1
75 604
2
151 208
3
226 812
Всего
3
216 183
5
363 791
8
579 974

Ресурсное обеспечение реализации Программы за счет средств бюджета района приведено в приложении № 4 к настоящей Программе.
Объемы бюджетного финансирования за счет средств бюджета района на 2015 - 2017 гг. уточняются при формировании бюджета района на очередной финансовый год.
Оценка степени влияния выделения дополнительных объемов ресурсов на сроки и непосредственные результаты реализации комплексов мероприятий муниципальной программы приведена в приложении № 6 к настоящей программе.

9. Анализ рисков реализации программы

В ходе реализации мероприятий Программы можно предположить возможность следующих основных рисков, связанных с наличием объективных и субъективных факторов:
- изменение законодательства о муниципальной службе;
- возможность недофинансирования или несвоевременного финансирования расходов на реализацию программных мероприятий из бюджета района;
- в процессе реализации Программы возможны отклонения в достижении результатов из-за несоответствия отдельных мероприятий Программы их ожидаемой эффективности.
В целях управления указанными рисками в процессе реализации Программы предусматривается:
- проведение мониторинга выполнения Программы, регулярного анализа и при необходимости ежегодной корректировки;
- перераспределение объемов финансирования в зависимости от динамики и темпов достижения поставленных целей, изменений во внешней среде.

10. Механизм реализации Программы

Механизм реализации Программы - это система программных мероприятий, скоординированных по срокам и ответственным исполнителям, обеспечивающих достижение намеченных результатов.
В основу механизма реализации Программы заложены следующие принципы, обеспечивающие обоснованный выбор программных мероприятий:
- комплексный подход к решению первоочередных задач;
- эффективное целевое использование финансовых средств для достижения целевых показателей Программы.
Управление реализацией Программы осуществляется ответственным исполнителем - сектором кадров администрации Бикинского муниципального района.
Ответственный исполнитель Программы осуществляет следующие функции:
- осуществляет координацию деятельности исполнителей и соисполнителей по подготовке и реализации мероприятий Программы, а также по анализу и рациональному использованию средств бюджета района;
- ежегодно подготавливает предложения по уточнению мероприятий Программы на очередной финансовый год, уточняет затраты по ним;
- ежегодно осуществляет ведение отчетности по реализации Программы;
- осуществляет контроль за ходом реализации программных мероприятий;
- ежегодно в установленном порядке готовит бюджетную заявку на финансирование мероприятий Программы;
- несет ответственность за реализацию Программы в целом;
- подготавливает ежегодно информацию о ходе реализации Программы;
- ежегодно с учетом выделяемых на реализацию Программы средств уточняет целевые показатели реализации мероприятий Программы и затраты по ним, механизм реализации Программы и состав исполнителей, а также при необходимости вносит предложения по корректировке Программы либо прекращении ее выполнения.





Приложение № 1
к Муниципальной программе
"Профессиональная переподготовка,
повышение квалификации лиц,
замещающих муниципальные должности,
муниципальных служащих администрации
Бикинского муниципального района
на 2015 - 2017 годы"

ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
"ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НА 2015 - 2017 ГОДЫ"

№ п/п
Наименование мероприятия, программы
Ответственный исполнитель, соисполнитель, участник
Срок реализации
Непосредственный результат реализации программы, комплекса мероприятий
Последствия невыполнения программы, комплекса мероприятий
1
2
3
4
5
6
1. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы
1.1.
Разработка и принятие муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы
Отдел правового обеспечения и сектор кадров администрации Бикинского муниципального района
2015 - 2017 г.г.
Приведение правовой базы в соответствие с действующим законодательством РФ
Нарушение законодательства РФ о муниципальной службе
2. Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы
2.1.
Проведение консультаций по вопросам аттестации муниципальных служащих
сектор кадров администрации Бикинского муниципального района
2015 - 2017 г.г.
Положительные результаты аттестации муниципальных служащих
Снижение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих
2.2.
Внедрение процедуры тестирования претендентов на замещение должности муниципальной службы как одного из этапов проведения конкурса
сектор кадров администрации Бикинского муниципального района
2015 - 2017 г.г.
Способствование развитию эффективной муниципальной службы
Необъективный отбор кандидатов на замещение должностей муниципальной службы
2.3.
Организация проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий"
отдел по делам молодежи и спорту, сектор кадров, управление делами администрации Бикинского муниципального района
ежегодно
Создание системы морального стимулирования роста профессионального и эффективного труда муниципальных служащих
Отсутствие морального стимулирования в работе муниципальных служащих
2.4.
Оказание органам местного самоуправления поселений района методической помощи по вопросам муниципальной службы
сектор кадров администрации Бикинского муниципального района
2015 - 2017 г.г.
Положительные результаты в улучшении деятельности администраций поселений района
Недостаточный уровень исполнения полномочий в сфере муниципальной службы
2.5.
Размещение информации по вопросам муниципальной службы на официальном интернет-сайте администрации района
сектор кадров, управление делами администрации Бикинского муниципального района
2015 - 2017 г.г.
Создание положительного имиджа муниципального служащего
Снижение имиджа муниципального служащего
3. Профессиональное развитие кадрового потенциала администрации Бикинского муниципального района
3.1.
Определение потребности и организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих
сектор кадров администрации Бикинского муниципального района
2015 - 2017 г.г.
Повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих
Отсутствие системы мониторинга и контроля потребности в дополнительном образовании кадров администрации
3.2.
Определение потребности и организация курсов повышения квалификации муниципальных служащих
сектор кадров администрации Бикинского муниципального района
2015 - 2017 г.г.
Повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих
Отсутствие системы мониторинга и контроля потребности в дополнительном образовании кадров администрации
4. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы
4.1.
Эффективное использование кадрового резерва для замещения вакантных должностей
сектор кадров администрации Бикинского муниципального района
2015 - 2017 г.г.
Повышение профессионализма и эффективности работников, принятых на вакантные должности
Невысокая эффективность муниципальных служащих, впервые принятых на работу в администрацию Бикинского муниципального района





Приложение № 2
к Муниципальной программе
"Профессиональная переподготовка,
повышение квалификации лиц,
замещающих муниципальные должности,
муниципальных служащих администрации
Бикинского муниципального района
на 2015 - 2017 годы"

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ) ПРОГРАММЫ
"ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НА 2015 - 2017 ГОДЫ"

№ п/п
Наименование индикатора
Единица измерения
Источник информации
Значение показателя (индикатора)
2013 г.
2014 г.
2015 г.
2016 г.
2017 г.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1. Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы
1.1.
Количество проведенных конкурсов на замещение вакантных должностей
чел.
информация сектора кадров администрации Бикинского муниципального района
2
1
2
3
3
1.2.
Количество муниципальных служащих, принявших участие в конкурсе "Лучший муниципальный служащий"
чел.
информация сектора кадров администрации Бикинского муниципального района
4
5
4
4
4
1.3.
Количество муниципальных служащих и должностных лиц администрации, прошедших стажировку, принявших участие в научно-практических конференциях, семинарах, тренингах
чел.
информация сектора кадров администрации Бикинского муниципального района
25
19
20
21
22
1.4.
Доля муниципальных служащих, подтвердивших свою квалификацию в результате аттестации
процент
информация сектора кадров администрации Бикинского муниципального района
100
100
100
100
100

1.6.
Количество муниципальных служащих, привлеченных к дисциплинарной ответственности
чел.
информация сектора кадров администрации Бикинского муниципального района
0
2
0
0
0
2. Профессиональное развитие кадрового потенциала администрации Бикинского муниципального района
2.1.
Количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку
чел.
информация сектора кадров администрации Бикинского муниципального района
1
1
1
1
1
2.2.
Количество муниципальных служащих, обучившихся на курсах повышения квалификации
чел.
информация сектора кадров администрации Бикинского муниципального района
13
10
2
2
2
3. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы
3.1.
Количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва
чел.
информация сектора кадров администрации Бикинского муниципального района
0
1
3
3
3





Приложение № 3
к Муниципальной программе
"Профессиональная переподготовка,
повышение квалификации лиц,
замещающих муниципальные должности,
муниципальных служащих администрации
Бикинского муниципального района
на 2015 - 2017 годы"

СВЕДЕНИЯ
ОБ ОСНОВНЫХ МЕРАХ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
В СФЕРЕ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

№ п/п
Вид проекта муниципального нормативного правового акта
Основные положения проекта нормативного правового акта
Ответственный исполнитель, соисполнитель
Ожидаемые сроки принятия
1
2
3
4
5
1.
Муниципальная программа "Профессиональная переподготовка, повышение квалификации лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих администрации Бикинского муниципального района на 2015 - 2017 годы"
1.1
Постановление администрации Бикинского муниципального района на 2015 - 2017 годы
О внесении изменений в муниципальную программу "Профессиональная переподготовка, повышение квалификации лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих администрации Бикинского муниципального района на 2015 - 2017 годы"
сектор кадров администрации Бикинского муниципального района
2015 - 2017 гг. по необходимости





Приложение № 4
к Муниципальной программе
"Профессиональная переподготовка,
повышение квалификации лиц,
замещающих муниципальные должности,
муниципальных служащих администрации
Бикинского муниципального района
на 2015 - 2017 годы"

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
"ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НА 2015 - 2017 ГОДЫ"

№ п/п
Наименование основного мероприятия
Ответственный исполнитель, соисполнители
Расходы по годам (тыс. рублей)
всего (руб.)
2014 год (руб.)
2015 год (руб.)
2016 год (руб.)
2017 год (руб.)
1
2
3
4
5
6
7
8


Всего
310 171,0

98 389,0
103 308,0
108 474,0
Администрация Бикинского муниципального района (сектор кадров)
310171,0
0
98 389,0
103 308,0
108 474,0
1.
Профессиональное развитие кадрового потенциала администрации Бикинского муниципального района
Всего
310 171,0

98 389,0
103 308,0
108 474,0
Бюджет района
310 171,0

98 389,0
103 308,0
108 474,0
3.1
Определение потребности и организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих
сектор кадров администрации Бикинского муниципального района
216183,0

68575,0
72004,0
75604,0
3.2
Определение потребности и организация курсов повышения квалификации муниципальных служащих
сектор кадров администрации Бикинского муниципального района
93988,0

29814,0
31304,0
32870,0





Приложение № 5
к Муниципальной программе
"Профессиональная переподготовка,
повышение квалификации лиц,
замещающих муниципальные должности,
муниципальных служащих администрации
Бикинского муниципального района
на 2015 - 2017 годы"

ОЦЕНКА
СТЕПЕНИ ВЛИЯНИЯ ВЫДЕЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБЪЕМОВ РЕСУРСОВ НА
ИНДИКАТОРЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ

№ п/п
Наименование показателя (индикатора)
Единица измерения
Значение показателя (индикатора)
2015 г.
2016 г.
2017 г.
Без учета дополнительных ресурсов
С учетом дополнительных ресурсов
Без учета дополнительных ресурсов
С учетом дополнительных ресурсов
Без учета дополнительных ресурсов
С учетом дополнительных ресурсов
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1.
Профессиональное развитие кадрового потенциала администрации Бикинского муниципального района
1.1.
Количество муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку
чел.
1
2
1
3
1
3
1.2.
Количество муниципальных служащих, обучившихся на курсах повышения квалификации
чел.
2
9
2
10
2
11





Приложение № 6
к Муниципальной программе
"Профессиональная переподготовка,
повышение квалификации лиц,
замещающих муниципальные должности,
муниципальных служащих администрации
Бикинского муниципального района
на 2015 - 2017 годы"

ОЦЕНКА
СТЕПЕНИ ВЛИЯНИЯ ВЫДЕЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБЪЕМОВ РЕСУРСОВ НА
СРОКИ И НЕПОСРЕДСТВЕННЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММ И
КОМПЛЕКСОВ МЕРОПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ

№ п/п
Наименование подпрограммы, комплекса мероприятий
Ответственный исполнитель, соисполнители, участники
Объем дополнительных ресурсов, всего
Объем дополнительных ресурсов, в том числе по годам (руб.)
С учетом дополнительных ресурсов
Срок реализации
Непосредственный результат
Год, предшествующий году реализации программы
2015 г.
2016 г.
2017 г.
начало
окончание
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1
Определение потребности и организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих
Администрация Бикинского муниципального района (сектор кадров)
363791,00
0
68575,00
144008,00
151208,00
2015 г.
2017 г.
Отсутствие системы мониторинга и контроля потребности в дополнительном образовании кадров администрации
2
Определение потребности и организация курсов повышения квалификации муниципальных служащих
471468,00
0
134163,00
156520,00
180785,00
2015 г.
2017 г.
Отсутствие системы мониторинга и контроля потребности в дополнительном образовании кадров администрации
3
ИТОГО

835259,00
0
202738,00
300528,00
331993,00





------------------------------------------------------------------