АДМИНИСТРАЦИЯ БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 ноября 2014 г. № 159

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОНТРАКТНОЙ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации администрация Бикинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение об оплате труда работников контрактной службы управления образования администрации Бикинского муниципального района;
1.2. Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников контрактной службы управления образования администрации Бикинского муниципального района;
1.3. Положение о порядке выплаты материальной помощи и ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы работникам контрактной службы управления образования администрации Бикинского муниципального района;
1.4. Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам контрактной службы управления образования администрации Бикинского муниципального района.
2. Расходование средств на оплату труда работникам контрактной службы управления образования администрации Бикинского муниципального района производить в пределах ассигнований, предусмотренных в смете расходов управления образования.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Скируту В.Д.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2015 года.

Глава муниципального района
А.М.Швиткий





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Бикинского
муниципального района
от 24 ноября 2014 г. № 159

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОНТРАКТНОЙ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда работников контрактной службы управления образования администрации Бикинского муниципального района.
1.2. Фонд оплаты труда формируется исходя из объемов бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций контрактной службы управления образования и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников управления образования.
1.3. При формировании фонда оплаты труда работников контрактной службы управления образования администрации Бикинского муниципального района сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения работникам, предусматриваются средства для осуществления следующих выплат в расчете на год:
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - в размере девяти с половиной должностных окладов;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
- материальная помощь - в размере двух должностных окладов в год.
1.4. К заработной плате работников контрактной службы управления образования администрации Бикинского муниципального района выплачивается районный коэффициент в размере, установленном нормативным актом Российской Федерации, Хабаровского края, Бикинского района.
1.5. К заработной плате работников контрактной службы управления образования администрации Бикинского муниципального района устанавливаются процентные надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации. Хабаровского края, нормативными актами Бикинского района.
1.6. Размеры и сроки повышения должностных окладов работников контрактной службы управления образования администрации Бикинского муниципального района определяются постановлением администрации Бикинского муниципального района.

2. Оплата труда работников контрактной службы управления
образования администрации Бикинского муниципального района

2.1. Система оплаты труда работников контрактной службы управления образования администрации Бикинского муниципального района состоит из должностного оклада по занимаемой должности и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением (надбавки за выслугу лет, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий).
2.2. Должностные оклады работников контрактной службы устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п
Наименование должности
Размер должностного оклада (рублей)
минимальный
максимальный
1
Руководитель
4 506
4 769
2
Заместитель руководителя
3 886
4 148
3
Специалист
3 539
3 941
4
Специалист
3 539
3 941
5
Специалист
3 539
3 941

* Конкретный размер должностного оклада руководителя, заместителя руководителя устанавливается распоряжением администрации Бикинского муниципального района, а специалистов приказом начальника управления образования администрации Бикинского муниципального района.

2.3. К дополнительным выплатам относятся:
2.3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

При стаже работы
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 лет до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

2.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 10 до 120 процентов должностного оклада
Выплата ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, порядок и условия определяются трудовым договором, настоящим Положением.
2.3.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

№ п/п
Наименование должности
Размер ежемесячного поощрения (количество должностных окладов)
1
Руководитель
2,8
2
Заместитель руководителя
2,7
3
Главный специалист
2,6
4
Главный специалист
2,6
5
Главный специалист
2,6

2.3.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
Условия и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым начальником управления образования администрации Бикинского муниципального района.
2.4. Материальная помощь
Условия и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым начальником управления образования администрации Бикинского муниципального района.





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Бикинского
муниципального района
от 24 ноября 2014 г. № 159

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ
КОНТРАКТНОЙ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (далее - надбавка за выслугу лет) работникам контрактной службы управления образования администрации Бикинского муниципального района до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.
1.2. При подсчете стажа, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, периоды работы (службы) в соответствии с настоящим Положением и время работы в контрактной службе суммируются.
1.3. Периоды работы (службы) подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах.
1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

2.1. Выплата надбавки за выслугу лет работникам контрактной службы управления образования администрации Бикинского муниципального района (далее - работники) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 лет до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

2.2. Надбавка за выслугу начисляется на должностной оклад работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
2.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.
При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности выплата надбавки за выслугу лет в повышенном размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет в период исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
2.4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
2.5. Назначение надбавки за выслугу лет производится в отношении руководителя, заместителя руководителя контрактной службы распоряжением администрации Бикинского муниципального района, а в отношении специалистов приказом начальника управления образования администрации Бикинского муниципального района по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается начальником управления образования администрации Бикинского муниципального района.

3. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы,
дающие право на установление надбавки за выслугу лет

В стаж работы, дающий право на установление надбавки на выслугу лет, включается:
3.1. Время работы в контрактной службе при органах государственной власти и органах местного самоуправления.
3.2. Время работы в:
Администрации Президента Российской Федерации:
аппаратах: Совета безопасности Российской Федерации, Совета Обороны Российской Федерации, Совета Федерации Федерального собрания Российской Федерации, Государственной Думы, Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации), Правительства Российской Федерации (Совета Министров - Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации;
аппаратах: Конституционного суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Республики, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, Генеральной прокуратуры Российской Федерации, Счетной палаты Российской Федерации, Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;
федеральных органах государственной власти и их аппаратах и иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации;
территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом;
органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации; органах местного самоуправления.
3.3. Время работы по 31 декабря 1991 г. в:
аппаратах органов государственной власти и управления СССР и РСФСР:
Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;
министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР:
Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;
Советах народного хозяйства.
3.4. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти;
3.5. Время работы в аппарате:
профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
3.6. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;
3.7. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти;
3.8. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета 1 день военной службы за один день работы, по призыву - один день военной службы за два дня работы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу в учреждение;
3.9. Время обучения работников контрактной службы в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в указанный период в муниципальных и государственных учреждениях.
3.10. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, работа в которых дает право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением.
3.11. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (в том числе временная нетрудоспособность, оплачиваемые отпуска, отгулы и т.п.).





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Бикинского
муниципального района
от 24 ноября 2014 г. № 159

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ, ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ КОНТРАКТНОЙ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

Настоящее положение определяет порядок выплаты материальной помощи и надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работников контрактной службы управления образования администрации Бикинского муниципального района в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. Порядок и условия выплаты материальной помощи

2.1. Источниками образования средств на выплату единовременной материальной помощи являются средства фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов в год с учетом районного коэффициента за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и надбавки к заработной плате за непрерывный стаж в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации, Хабаровского края, нормативными актами Бикинского района.
2.2. Материальная помощь, как правило, выплачивается к очередному отпуску, но может быть выплачена работнику по его личному заявлению в другое время в течение календарного года.
2.3. Основанием для выплаты материальной помощи руководителю, заместителю руководителя контрактной службы является распоряжение администрации Бикинского муниципального района, специалистам - приказ начальника управления образования администрации Бикинского муниципального района, изданный на основании заявления работника.
2.4. Работнику, отработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени:
2.4.1. При увольнении работника материальная помощь выплачивается в день окончательного расчета:
2.4.2. Работникам, проработавшим неполный календарный месяц в связи с поступлением на работу в расчетном периоде, материальная помощь выплачивается в декабре текущего года по приказу начальника управления образования администрации Бикинского муниципального района.
2.5. Работникам контрактной службы управления образования администрации Бикинского муниципального района, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.
2.6. Материальная помощь не выплачивается
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- работникам, уволенным и получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым в этом же году;
- работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если указанным лицам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то материальная помощь удержанию не подлежит.

3. Порядок и условия выплаты
ежемесячной надбавки к должностному окладу
за интенсивность и высокие результаты работы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы является составляющей денежного содержания работников контрактной службы управления образования администрации Бикинского муниципального района и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве исполнения должностных обязанностей.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы руководителю, заместителю руководителя контрактной службы устанавливается распоряжением администрации Бикинского муниципального района, специалистам - приказом начальника управления образования администрации Бикинского муниципального района.
3.3. Основными критериями для выплаты надбавки являются:
- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;
- высокий профессиональный уровень при выполнении производственных задач, повышение уровня своей квалификации.
3.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начисляется исходя из должностного оклада за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3.5. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.6. Ежемесячная надбавка за интенсивности и высокие результаты работы выплачивается со дня назначения или изменения размера этой надбавки.





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Бикинского
муниципального района
от 24 ноября 2014 г. № 159

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И
СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ РАБОТНИКАМ КОНТРАКТНОЙ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ БИКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам контрактной службы в денежном выражении за счет средств премиального фонда, формируемого в размере двух должностных окладов в год на каждую штатную единицу должностей руководителей и специалистов. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.
2. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителю, заместителю руководителя контрактной службы является распоряжение администрации Бикинского муниципального района, специалистам - приказ начальника управления образования администрации Бикинского муниципального района, изданный на основании служебной записки руководителя контрактной службы.
3. Выполнением особо важных и сложных заданий следует считать:
- результативность проведенных торгов, качество исполнения обязательств сторонами контрактов;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
- разработку и внедрение рационализаторских предложений;
- внесение предложений, улучшающих работу структурных подразделений;
- внедрение новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
- организацию и проведение мероприятий, не входящих в план работы работника контрактной службы;
- добросовестное выполнение поручений вышестоящего руководителя, получивших положительную оценку руководителя контрактной службы, начальника управления образования администрации Бикинского муниципального района, министерств Хабаровского края.
4. Работникам контрактной службы управления образования, проработавшим неполный отчетный период в связи с переводом на иную должность, увольнением в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, реорганизацией структурного подразделения, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время.


------------------------------------------------------------------