СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ
от 19 ноября 2014 г. № 26-152

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ИНСПЕКТОРА КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ
ПАЛАТЫ НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 10 Закона Хабаровского края от 25 июля 2007 г. № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", статьей 43 Устава Николаевского муниципального района Хабаровского края Собрание депутатов Николаевского муниципального района решило:
1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда инспектора контрольно-счетной палаты Николаевского муниципального района.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

Председатель Собрания депутатов
Николаевского муниципального района
О.В.Хлупина

Глава Николаевского
муниципального района
А.М.Леонов





УТВЕРЖДЕНО
Решением
Собрания депутатов Николаевского
муниципального района
от 19 ноября 2014 г. № 26-152

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ИНСПЕКТОРА КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ
ПАЛАТЫ НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

Положение об оплате труда инспектора контрольно-счетной палаты Николаевского муниципального района (далее - Положение) устанавливает размер должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат инспектору контрольно-счетной палаты Николаевского муниципального района (далее - инспектор) и порядок их осуществления.
Должность инспектора контрольно-счетной палаты относится к старшей группе должностей муниципальной службы Николаевского муниципального района.

2. Денежное содержание инспектора

2.1. Денежное содержание инспектора состоит из должностного оклада, а также из иных дополнительных выплат.
2.2. Должностной оклад инспектора устанавливается в следующих размерах: минимальный - 4379 рублей, максимальный - 4720 рублей.
Решение об установлении или изменении должностного оклада принимается председателем контрольно-счетной палаты Николаевского муниципального района (далее - председатель контрольно-счетной палаты) и оформляется соответствующим приказом.
При установлении должностного оклада учитываются профессиональные знания и навыки инспектора, установленные по итогам конкурса на замещение вакантной должности или аттестации.
2.3. К дополнительным выплатам относятся:
2.3.1 Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за:
а) выслугу лет на муниципальной службе;
б) особые условия муниципальной службы.
2.3.2. Ежемесячное денежное поощрение.
2.3.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций контрольно-счетной палаты, исполнения должностных обязанностей.
2.3.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2.4. К денежному содержанию инспектора выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 1,5.
2.5. Денежное содержание инспектора увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
2.6. Увеличение (индексация) должностного оклада инспектора контрольно-счетной палаты производится на основании приказа председателя контрольно-счетной палаты в сроки и в размерах, устанавливаемых для муниципальных служащих администрации Николаевского муниципального района.
При увеличении (индексации) оклада денежного содержания инспектора его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному
окладу за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) производится в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки.
3.2. Размеры надбавки за выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
- от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
- от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
- свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
3.3. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы:
- на должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
- на муниципальных должностях;
- на государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
- на должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
- на иных должностях, определенных федеральными и краевыми нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы определения стажа государственной гражданской службы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, а также определения стажа государственной гражданской службы, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим.
3.4. Иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, не более 5 лет, в порядке исключения могут включаться в стаж муниципальной службы инспектора на основании решения комиссии контрольно-счетной палаты по установлению стажа за выслугу лет.
В состав комиссии привлекаются (по согласованию) депутаты Собрания депутатов Николаевского муниципального района, специалисты кадровой и юридической служб администрации Николаевского муниципального района.
Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ председателя контрольно-счетной палаты о включении в стаж муниципальной службы инспектора иных периодов работы (службы), указанных в абзаце первом настоящего пункта.
3.5. Порядок исчисления стажа муниципальной службы определяется в соответствии с приложением 5 к Закону Хабаровского края от 25 июля 2007 г. № 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае".
3.6. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа председателя контрольно-счетной палаты.
3.7. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой надбавки.
3.8. Если у инспектора право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
3.9. При увольнении инспектора надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному
окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия службы) устанавливается в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада.
4.2. Надбавка за особые условия службы устанавливается при назначении на должность инспектора с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.
4.3. Надбавка за особые условия службы подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей инспектора. При назначении на должность муниципальной службы надбавка за особые условия службы устанавливается не менее, чем в минимальном размере, предусмотренном пунктом 4.1 настоящего Положения. После года и более работы инспектору, проявившему инициативу и профессионализм в работе, размер указанной надбавки может быть повышен в пределах, установленных пунктом 4.1 настоящего Положения.
4.4. Основными критериями для увеличения размера надбавки за особые условия службы являются:
- компетентность инспектора в принятии управленческих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности контрольно-счетной палаты;
- исполнение функциональных обязанностей инспектором в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники и др.).
4.5. Надбавка за особые условия службы устанавливается приказом председателя контрольно-счетной палаты.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Инспектору контрольно-счетной палаты устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере 2,8 должностного оклада.
5.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается инспектору при условии полного выполнения обязанностей, определенных должностной инструкцией и планами работы.
5.3. Инспектору может быть снижен размер ежемесячного денежного поощрения в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, определенных должностной инструкцией, допущенными нарушениями трудовой дисциплины, наличием дисциплинарных взысканий.
5.4. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится в случаях:
- невыполнения (несоблюдения сроков выполнения) плана работы контрольно-счетной палаты, других приказов председателя контрольно-счетной палаты по основной деятельности;
- невыполнения поручений председателя контрольно-счетной палаты;
- нарушения трудового законодательства;
- нарушения инструкции по делопроизводству при оформлении служебной документации.
5.5. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится в следующем порядке:
5.5.1. Решение о снижении размера ежемесячного денежного поощрения инспектору при наличии оснований, предусмотренных пунктом 5.4 настоящего Положения, принимается председателем контрольно-счетной палаты не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
5.5.2. Решение о снижении размера ежемесячного денежного поощрения инспектору оформляется приказом председателя контрольно-счетной палаты. В приказе указывается размер снижения ежемесячного денежного поощрения за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и период снижения ежемесячного денежного поощрения.
5.5.3. При издании приказа председателя контрольно-счетной палаты о снижении ежемесячного денежного поощрения инспектору производится перерасчет ежемесячного денежного поощрения за предыдущий месяц.

6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
с учетом обеспечения задач и функций контрольно-счетной
палаты, исполнения должностных обязанностей

6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций контрольно-счетной палаты, исполнения должностных обязанностей (далее - премия) выплачивается в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального, инициативного и результативного труда инспектора контрольно-счетной палаты. Премия выплачивается по итогам работы за квартал.
6.2. Выполнением особо важных и сложных заданий следует считать:
- подготовку проектов муниципальных правовых актов, в том числе проектов изменений в действующие муниципальные правовые акты;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
- внесение предложений, улучшающих работу контрольно-счетной палаты в целом, внедрение новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
- организацию и проведение мероприятий, а также активное участие в мероприятиях, не входящих в план работы инспектора или контрольно-счетной палаты в целом.
6.3. Размер премии инспектору определяется приказом председателя контрольно-счетной палаты. Размер премии инспектору устанавливается и выплачивается индивидуально, ее максимальный размер определяется с учетом пункта 6.4 настоящего Положения.
6.4. Премия выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда. Источниками образования средств на премирование являются средства, образуемые в размере двух должностных окладов в год с учетом установленных коэффициентов.
6.5. Инспектор, имеющий дисциплинарное взыскание, премированию не подлежит.
6.6. Инспектору, проработавшему неполный отчетный период в связи с переходом на иную должность, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время.

7. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска производится на основании приказа председателя контрольно-счетной палаты при уходе инспектора в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Указанная выплата производится один раз в год в размере двух окладов месячного денежного содержания с учетом коэффициентов, предусмотренных федеральным и краевым законодательством. Заявление инспектора о предоставлении указанной выплаты не требуется.
Если основной отпуск инспектором в течение года не был использован, указанная выплата производится ему в декабре текущего года.
Если основной отпуск используется инспектором частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.
Инспектору, вновь принятому на муниципальную службу в течение календарного года и не использовавшему очередной основной отпуск, указанная выплата производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.
7.2. Материальная помощь выплачивается на основании приказа председателя контрольно-счетной палаты, как правило, при уходе инспектора в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Выплата материальной помощи производится за счет средств фонда оплаты труда. Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада с учетом коэффициентов, предусмотренных федеральным и краевым законодательством.
По заявлению инспектора материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск в связи со стихийным бедствием, болезнью инспектора или его близких (родители, дети, брат, сестра, муж, жена), в связи с юбилейными датами, в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам.
Материальная помощь не выплачивается инспекторам:
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- уволенным с муниципальной службы, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым в этом же году;
- увольняемым за виновные действия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В случае, если инспектору материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
7.3. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении по иным основаниям выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.


------------------------------------------------------------------