АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
"ГОРОД НИКОЛАЕВСК-НА-АМУРЕ" НИКОЛАЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 10 ноября 2014 г. № 201-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЭФФЕКТИВНУЮ И РЕЗУЛЬТАТИВНУЮ
МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ, УСПЕШНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОБЯЗАННОСТЕЙ

На основании подпункта 5 пункта 4 Положения об обеспечении муниципальных служащих городского поселения "Город Николаевск-на-Амуре", принятого решением Совета депутатов городского поселения "Город Николаевск-на-Амуре" от 26 октября 2007 г. № 199, в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальных служащих
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании муниципальных служащих администрации городского поселения "Город Николаевск-на-Амуре" за выполнение особо важных и сложных заданий, эффективную и результативную муниципальную службу, успешное выполнение должностных обязанностей.
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника отдела по правовым и кадровым вопросам администрации городского поселения "Город Николаевск-на-Амуре" Борзецова А.А.
3. Опубликовать настоящее распоряжение в Сборнике муниципальных правовых актов городского поселения "Город Николаевск-на-Амуре".
4. Распоряжение главы городского поселения "Город Николаевск-на-Амуре" от 30.11.2007 № 364-р "Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации городского поселения за выполнение особо важных и сложных заданий" считать утратившим силу.

И.о. главы городского поселения
Е.Н.Воробьев





УТВЕРЖДЕНО
Распоряжением
администрации городского поселения
"Город Николаевск-на-Амуре"
Николаевского
муниципального района
от 10 ноября 2014 г. № 201-р

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД НИКОЛАЕВСК-НА-АМУРЕ" ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЭФФЕКТИВНУЮ И
РЕЗУЛЬТАТИВНУЮ МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ, УСПЕШНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, эффективную и результативную муниципальную службу, успешное выполнение должностных обязанностей (далее - премия) вводится в целях материального стимулирования и повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности с учетом обеспечения задач и функций администрации городского поселения "Город Николаевск-на-Амуре", исполнения должностных обязанностей.
2. На премию начисляются районный коэффициент и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
3. Премирование муниципальных служащих производится по итогам работы за квартал. Премия выплачивается в размере 100% должностного оклада по должности муниципальной службы за своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий. В остальных случаях, предусмотренных п. 4 Положения, премия выплачивается в размере 50% должностного оклада по должности муниципальной службы.
Отнесение заданий к особо важным и сложным является компетенцией руководителей структурных подразделений, заместителя главы администрации городского поселения "Город Николаевск-на-Амуре", главы городского поселения "Город Николаевск-на-Амуре".
Размер премии может быть снижен по основаниям, предусмотренным п. 5 Положения.
Премия не выплачивается по основаниям, предусмотренным пунктами 7 и 8 Положения.
4. Премия выплачивается за выполнение особо важных и сложных заданий, эффективную и результативную муниципальную службу, успешное выполнение должностных обязанностей, в том числе:
а) образцовое и своевременное выполнение заданий и поручений главы городского поселения "Город Николаевск-на-Амуре" по решению вопросов местного значения в интересах населения;
б) достижение положительных результатов структурными подразделениями в результате внедрения новых форм и методов работы;
в) перевыполнение заданий по мобилизации доходов в бюджет городского поселения, платным услугам, заданий по снижению дебиторской задолженности, показателей развития курируемых отраслей;
г) существенное снижение затрат бюджета городского поселения или увеличение доходной части бюджета городского поселения, давшие значительный экономический эффект;
д) организация мероприятий по использованию движимого и недвижимого имущества, давшие высокий экономический эффект;
е) участие в судебных делах, влекущих судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета городского поселения, а также восстановление или приобретение прав на имущество городского поселения;
ж) осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций в экономику;
з) высокий уровень организаторской работы при подготовке и проведении мероприятий городского или районного значения;
и) иные действия по решению социально значимых для городского поселения проблем;
к) за своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий главы городского поселения.
5. При установлении размера премии учитываются следующие упущения в работе:
а) невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и должностных обязанностей по должности муниципальной службы в соответствии с муниципальными правовыми актами, должностной инструкцией;
б) нарушение сроков рассмотрения обращений граждан, организаций независимо от формы собственности, общественных объединений, запросов депутатов, государственных органов и органов местного самоуправления, порядка работы со служебной документацией;
в) несоблюдение Регламента администрации городского поселения "Город Николаевск-на-Амуре", нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
г) несвоевременное или некачественное выполнение особо важных и сложных заданий.
6. Снижение размера премии производится на 5% и более за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины. Если об упущении в работе стало известно позже, то лишение премии производится в том квартале, в котором оно выявлено, а если потребовалась проверка в порядке ст. 193 ТК РФ, то в квартале окончания проверки, подтверждающей факт упущения, но не позднее шести месяцев со дня обнаружения упущения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Снижение премии производится на основании мотивированных служебных записок руководителей структурных подразделений, мотивированного представления заместителя главы городского поселения "Город Николаевск-на-Амуре", материалов проверок в порядке ст. 193 ТК РФ.
7. Премия не выплачивается в случае непредоставления в соответствии с п. 9 настоящего распоряжения руководителями структурных подразделений администрации городского поселения "Город Николаевск-на-Амуре" служебных записок в отдел по правовым и кадровым вопросам.
8. Работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, премия не выплачивается на весь период действия дисциплинарного взыскания.
9. Руководители структурных подразделений, заместители главы администрации городского поселения "Город Николаевск-на-Амуре" в срок до 10 числа месяца, следующего за последним месяцем квартала, самостоятельно предоставляют в отдел по правовым и кадровым вопросам администрации городского поселения "Город Николаевск-на-Амуре" служебную записку с изложением заслуг подчиненных муниципальных служащих и размера предлагаемой к выплате премии по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Заместитель главы администрации городского поселения "Город Николаевск-на-Амуре" по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству в срок до 10 числа месяца, следующего за последним месяцем квартала, вносит письменные мотивированные представления по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению на муниципальных служащих, имеющих неоднократные и (или) грубые упущения в работе, предусмотренные подпунктом "б" пункта 5 настоящего Положения. Представление предоставляется в комиссию через отдел по правовым и кадровым вопросам.
Глава городского поселения "Город Николаевск-на-Амуре" в срок до 10 числа месяца, следующего за последним месяцем квартала, вносит письменные мотивированные представления по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению на муниципальных служащих, непосредственно ему подчиненных, имеющих неоднократные и (или) грубые упущения в работе, предусмотренные п. 5 настоящего Положения. Представление предоставляется в комиссию через отдел по правовым и кадровым вопросам.
10. Предложения, указанные в пункте 8 настоящего Положения, рассматриваются комиссией по вопросам муниципальной службы при администрации городского поселения "Город Николаевск-на-Амуре" (далее - комиссия) в срок не позднее 20 числа месяца, следующего за последним месяцем квартала.
Работа комиссии проводится в соответствии с Положением о комиссии по муниципальной службе администрации городского поселения "Город Николаевск-на-Амуре", утвержденным распоряжением главы городского поселения "Город Николаевск-на-Амуре" от 30 ноября 2007 г. № 363-р.
11. По результатам рассмотрения материалов комиссия вносит главе городского поселения "Город Николаевск-на-Амуре" предложения о выплате премии по ведущим, старшим, младшим должностям муниципальной службы.
Глава городского поселения "Город Николаевск-на-Амуре" вправе не согласиться с мнением комиссии.
Размер премии муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, определяется главой городского поселения "Город Николаевск-на-Амуре" самостоятельно в соответствии с условиями премирования, установленными настоящим Положением.
12. Выплата премии производится на основании распоряжения администрации городского поселения "Город Николаевск-на-Амуре" в сроки выплаты заработной платы месяца, следующего за последним месяцем квартала.





Приложение № 1
к Положению
о премировании муниципальных служащих
администрации городского поселения
"Город Николаевск-на-Амуре" за выполнение
особо важных и сложных заданий, эффективную
и результативную муниципальную службу,
успешное выполнение должностных обязанностей

Предоставить в комиссию через отдел
по правовым и кадровым вопросам
администрации городского поселения
в срок до 10 числа месяца, следующего
за последним месяцем квартала

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
о размере предлагаемой к выплате премии
по итогам работы за "___" квартал 20___ г.

Ф.И.О. работника
Размер предлагаемой к выплате премии (50% должностного оклада, при наличии особо важных и сложных заданий - 100%)













Обоснование заслуг <*> ________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
--------------------------------
<*> обоснование выплаты премии и ее размера должно соответствовать Положению о премировании муниципальных служащих администрации городского поселения "Город Николаевск-на-Амуре" за выполнение особо важных и сложных заданий, эффективную и результативную муниципальную службу, успешное выполнение должностных обязанностей.

_________________________________________ ___________________
Должность подпись





Приложение № 2
к Положению
о премировании муниципальных служащих
администрации городского поселения
"Город Николаевск-на-Амуре" за выполнение
особо важных и сложных заданий, эффективную
и результативную муниципальную службу,
успешное выполнение должностных обязанностей

Предоставить в комиссию через отдел
по правовым и кадровым вопросам
администрации городского поселения
в срок до 10 числа месяца, следующего
за последним месяцем квартала

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
о снижении предлагаемой к выплате премии
по итогам работы за "___" квартал 20__ г.

Ф.И.О. работника
Размер снижения предлагаемой к выплате премии (от 5 до 100% премии)













Обоснование снижения <*> ______________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
--------------------------------
<*> обоснование выплаты премии и ее размера должно соответствовать п/п "б" п. 5, п. 6, п. 9 Положения о премировании муниципальных служащих администрации городского поселения "Город Николаевск-на-Амуре" за выполнение особо важных и сложных заданий, эффективную и результативную муниципальную службу, успешное выполнение должностных обязанностей.

_________________________________________ ___________________
Должность подпись


------------------------------------------------------------------