АДМИНИСТРАЦИЯ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2014 г. № 978

ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ВАНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с Уставом Ванинского муниципального района Хабаровского края, Положением об оплате труда муниципальных служащих Ванинского муниципального района, утвержденным решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района от 21 марта 2013 г. № 349 "Об оплате труда муниципальных служащих Ванинского муниципального района", в целях установления персонифицированной ответственности муниципальных служащих за выполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией, выполнение показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления Ванинского муниципального района администрация Ванинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации Ванинского муниципального района.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Ванинского муниципального района Андрееву З.Е.
3. Настоящее постановление опубликовать в Информационном Сборнике муниципальных правовых актов Ванинского муниципального района Хабаровского края.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 г.

И.о. главы администрации района
З.Е.Андреева





УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Ванинского
муниципального района
от 16 октября 2014 г. № 978

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ВАНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Устава Ванинского муниципального района Хабаровского края и Положения об оплате труда муниципальных служащих Ванинского муниципального района, утвержденного решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района от 21 марта 2013 г. № 349 "Об оплате труда муниципальных служащих Ванинского муниципального района".
1.2. Ежемесячное денежное поощрение является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада каждого муниципального служащего администрации Ванинского муниципального района и ее структурных подразделений с правами юридического лица (далее - муниципальный служащий) в успешное выполнение задач, стоящих перед органами местного самоуправления Ванинского муниципального района.
1.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается по конечным результатам работы и производится ежемесячно за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени и расчету оплаты труда.
1.4. Ежемесячное денежное поощрение осуществляется в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления Ванинского муниципального района, отраслевого (функционального) органа администрации Ванинского муниципального района.
1.5. Муниципальному служащему, уволенному за нарушение трудовых обязанностей (п. п. 5, 6, 10 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.

2. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

2.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему устанавливается на основании п. 9 Положения об оплате труда муниципальных служащих Ванинского муниципального района, утвержденного решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района от 21 марта 2013 г. № 349 "Об оплате труда муниципальных служащих Ванинского муниципального района", при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях. Указанная выплата устанавливается на основании правового акта администрации Ванинского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Ванинского муниципального района, с правами юридического лица соответственно.
2.2. Для лиц, впервые принятых на должность муниципальной службы в Ванинском муниципальном районе и не имеющих стажа государственной гражданской и (или) муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение устанавливается в минимальном размере, соответствующем данной группе должностей. Для лиц, впервые принятых на муниципальную должность муниципальной службы в Ванинском муниципальном районе, имеющих стаж государственной гражданской и (или) муниципальной службы более пяти лет, - в размере, повышенном на 10 процентов от минимального размера, соответствующего данной группе должностей.
2.3. После года и более работы на должности муниципальной службы в Ванинском муниципальном районе муниципальному служащему, проявившему инициативу и профессионализм в работе, размер указанной выплаты по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего может быть повышен. Размер повышения ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему ограничивается максимальным размером, соответствующим данной группе должностей.
2.4. Ходатайство о повышении размера выплаты ежемесячного денежного поощрения, предварительно согласованное с централизованной бухгалтерией, направляется в комиссию по премированию и установлению доплат и надбавок муниципальным служащим и техническим работникам администрации Ванинского муниципального района (далее - Комиссия), утвержденную постановлением администрации Ванинского муниципального района.
Повышение размера выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему производится по решению Комиссии.
Решение Комиссии направляется главе администрации района или руководителю структурного подразделения администрации района с правами юридического лица для оформления распоряжения администрации Ванинского муниципального района (далее - распоряжение администрации района) или приказа руководителя структурного подразделения администрации Ванинского муниципального района с правами юридического лица (далее - приказ руководителя).
2.5. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается при выполнении муниципальным служащим следующих условий:
2.5.1. Качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего.
2.5.2. Квалифицированная, качественная подготовка проектов муниципальных правовых актов, установленной отчетности, документов и материалов.
2.5.3. Качественное, своевременное исполнение федеральных, краевых и муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего.
2.5.4. Качественное, своевременное выполнение планов работы, распоряжений и поручений главы администрации Ванинского муниципального района (руководителя структурного подразделения администрации Ванинского муниципального района), заместителя главы администрации Ванинского муниципального района, курирующего структурное подразделение, непосредственного руководителя.
2.5.5. Квалифицированное, своевременное рассмотрение заявлений, обращений, жалоб от физических и юридических лиц.
2.5.6. Соблюдение сроков подготовки и исполнения контрольных документов.
2.5.7. Инициатива, проявленная в выполнении должностных обязанностей, и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего.
2.5.8. Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание условий здоровой, деловой обстановки в коллективе.
2.6. Муниципальным служащим может быть снижен размер ежемесячного денежного поощрения на один месяц при наличии оснований, перечисленных в п. 2.7 настоящего Положения.
2.7. Перечень оснований, по которым может быть снижен размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего:

№ п/п
Наименование основания
Показатель
Процент снижения (установленный размер по должности принимается за 100%)
1.
Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, наличие жалоб на поведение муниципального служащего, нарушающего права и законные интересы граждан и организаций, в ходе проверки которых подтверждена их достоверность и обоснованность
1 случай
5
2.
Невыполнение по объему значений показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления Ванинского муниципального района
1 случай
до 10
3.
Несоблюдение действующего законодательства при подготовке проектов муниципальных правовых актов
1 случай
до 10
4.
Несоблюдение требований инструкции по делопроизводству при оформлении служебной документации, систематическое нарушение требований инструкции по делопроизводству при оформлении проектов муниципальных правовых актов
1 случай
до 10
5.
Отсутствие контроля за работой подчиненных подразделений, работников, подведомственных учреждений, что привело к негативным последствиям (нарушение действующего законодательства, неэффективное использование муниципального имущества, неэффективное и (или) нецелевое использование бюджетных средств и др.)
1 случай
до 10
6.
Неквалифицированная, несвоевременная подготовка и некачественное оформление установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, недостоверность отчетных данных
1 случай
до 10
7.
Нарушение сроков представления установленной отчетности, выполнения определенного задания
1 случай
до 10
8.
Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности
1 случай
до 10
9.
Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, несоблюдение сроков подготовки контрольных документов
1 случай
до 10
10.
Необоснованный отказ от выполнения правомерного распоряжения, поручения или задания главы администрации Ванинского муниципального района (руководителя структурного подразделения), заместителя главы администрации Ванинского муниципального района, курирующего структурное подразделение, непосредственного руководителя
1 случай
до 10
11.
Несоблюдение установленного порядка и сроков рассмотрения заявлений, обращений, жалоб физических и юридических лиц
1 случай
до 10
12.
Отсутствие на заседаниях комиссий, коллегий, советов, рабочих групп, созданных при администрации Ванинского муниципального района без уважительной причины
1 случай
до 5
13.
Отсутствие на заседаниях Собрания депутатов Ванинского муниципального района без уважительной причины
1 случай
до 5

2.8. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему производится в следующем порядке:
2.8.1 Ежемесячно в срок до 25 числа текущего месяца управляющий делами администрации Ванинского муниципального района, начальники структурных подразделений администрации Ванинского муниципального района представляют курирующим заместителям главы администрации Ванинского муниципального района на согласование документы о невыполнении муниципальным служащим условий и наличии оснований для снижения размера ежемесячного денежного поощрения.
2.8.2 Документы о невыполнении муниципальным служащим условий и наличии оснований для снижения размера ежемесячного денежного поощрения после согласования с курирующими заместителями главы администрации Ванинского муниципального района направляются в Комиссию.
2.8.3. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего производится по решению Комиссии, принятому на основании документов, подтверждающих невыполнение муниципальным служащим одного или нескольких условий, перечисленных в пунктах 2.5.1 - 2.5.8 настоящего Положения (далее - условия), и при наличии одного или нескольких оснований для снижения размера ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего, перечисленных в п. 2.7 настоящего Положения. Решение Комиссии направляется главе администрации района или руководителю структурного подразделения администрации района с правами юридического лица для оформления распоряжения администрации Ванинского муниципального района (далее - распоряжение администрации района) или приказа руководителя структурного подразделения администрации Ванинского муниципального района с правами юридического лица (далее - приказ руководителя).
2.8.4. Муниципальный служащий, которому снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должен быть ознакомлен с соответствующим распоряжением администрации района (приказом руководителя) и имеет право обжаловать его в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие распоряжения администрации района (приказа руководителя).
2.9. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Начальник финансового управления
Е.Т.Гусева


------------------------------------------------------------------