АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2014 г. № 2560-па

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ
ОТ 15 ЯНВАРЯ 2010 Г. № 74-ПА "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСЛОВИЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА "ГОРОД КОМСОМОЛЬСК-НА-АМУРЕ"

Во исполнение постановления администрации города от 04 июля 2013 г. № 2077-па "Об утверждении Муниципального плана поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Комсомольска-на-Амуре на 2013 - 2018 годы", в соответствии с постановлением главы города Комсомольска-на-Амуре от 16 августа 2013 г. № 150 "О муниципальных правовых актах главы города Комсомольска-на-Амуре и муниципальных правовых актах администрации города Комсомольска-на-Амуре" постановляю:
1. Внести изменения и дополнения в постановление администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15 января 2010 г. № 74-па "Об утверждении положения об условиях стимулирования руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре":
1.1. Преамбулу постановления изложить в редакции:
"В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения реализации постановления администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05 сентября 2011 г. № 2509-па "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", постановления администрации города Комсомольска-на-Амуре от 26 марта 2012 года № 856-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края".
1.2. Пункт Положения 1.1 изложить в следующей редакции:
"Настоящее положение о стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05 сентября 2011 г. № 2509-па "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 26 марта 2012 г. № 856-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края".
1.3. В пункте 2.1 раздела 2 Положения слова "премиальные выплаты по итогам работы за полугодие, год" заменить словами "премиальные выплаты за 1 полугодие, год".
1.4. В пункте 2.3 раздела 2 Положения слова "не более 20% его должностного оклада" заменить словами "не более 50% его должностного оклада".
1.5. Пункт 2.5 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:
"Премиальные выплаты по итогам работы за 1 полугодие, год руководителю учреждения культуры устанавливаются в размере не более одного должностного оклада за каждый отчетный период. Источником премиальных выплат по итогам работы за 1 полугодие, год являются средства, полученные учреждением от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, в части доходов от оказания платных услуг".
1.6. Пункт 2.6 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:
"Размер стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы устанавливается в порядке, определенном приложениями 3, 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, утвержденному постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 26 марта 2012 года № 856-па".
2. Приложение № 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1.
3. Приложение № 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 2.
4. Опубликовать постановление в газете "Дальневосточный Комсомольск" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

И.о. главы администрации города
Л.Д.Гусева





Приложение № 1
к постановлению
администрации города
Комсомольска-на-Амуре
от 28 июля 2014 г. № 2560-па

Приложение № 1
к Положению
об условиях стимулирования руководителей
муниципальных учреждений культуры
муниципального образования городского
округа "Город Комсомольск-на-Амуре",
утвержденному постановлением
администрации города
Комсомольска-на-Амуре
от 15 января 2010 г. № 74-па

ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
ДЛЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. Выполнение учреждением установленных плановых объемных и финансовых показателей (муниципальных заданий, показателей эффективности деятельности учреждения), характеризующихся их достижением (превышением).
2. Выполнение показателей качества работы учреждения за отчетный период.
3. Степень выполнения учреждением плана мероприятий, утвержденного на отчетный период.
4. Отсутствие замечаний проверяющих и контролирующих органов (включая ведомственный контроль) по результатам проверок деятельности учреждения.
5. Отсутствие замечаний (нареканий) по качеству и срокам предоставления запрашиваемой информации, статистической и бухгалтерской отчетности.
6. Отсутствие замечаний (нареканий) по рациональному использованию муниципального имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения.
7. Отсутствие просроченной дебиторской (кредиторской) задолженности в учреждении.
8. Участие учреждений культуры в городских, краевых, всероссийских и международных конкурсах, фестивалях, мероприятиях.
9. Эффективность работы учреждения в работе по привлечению дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности учреждения.
10. Увеличение доли средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера от приносящей доход деятельности.
11. Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг (наличие/отсутствие жалоб, опрос).
12. Разработка, использование и развитие новых форм и методов работы.





Приложение № 2
к постановлению
администрации города
Комсомольска-на-Амуре
от 28 июля 2014 г. № 2560-па

Приложение № 2
к Положению
об условиях стимулирования руководителей
муниципальных учреждений культуры
муниципального образования городского
округа "Город Комсомольск-на-Амуре",
утвержденному постановлением
администрации города
Комсомольска-на-Амуре
от 15 января 2010 г. № 74-па

МЕТОДИКА
ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. По критериям, определенным пунктами 1, 2, 4, 5, 6, 7, 10, 11 приложения № 1 к Положению, ежеквартально определяется количество баллов для установления стимулирующих выплат руководителям учреждений культуры за интенсивность и высокие результаты работы:

Наименование критерия
Максимальное количество баллов
Выполнение учреждением установленных плановых объемных и финансовых показателей (муниципальных заданий, показателей эффективности деятельности учреждения), характеризующихся их достижением (превышением):

- при 100% выполнении установленного задания;
20
- при выполнении всех показателей сверх установленного задания;
(+ 5)
- при невыполнении одного из показателей установленного задания;
15
- при невыполнении двух показателей установленного задания;
10
- при невыполнении установленного задания по трем и более показателям
0
Выполнение показателей качества работы учреждения за отчетный период:

- при 100% выполнении показателей качества;
10
- при невыполнении одного из показателей качества;
5
- при невыполнении двух и более показателей
0
Отсутствие замечаний проверяющих и контролирующих органов (включая ведомственный контроль) по результатам проверок деятельности учреждения
10
Отсутствие замечаний (нареканий) по качеству и срокам предоставления запрашиваемой информации, статистической и бухгалтерской отчетности
5
Отсутствие замечаний (нареканий) по рациональному использованию муниципального имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения;
5
Отсутствие просроченной дебиторской (кредиторской) задолженности в учреждениях;
5
Увеличение доли средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера от приносящей доход деятельности:

- сохранение доли средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, на уровне отчетного периода прошлого года;
10
- увеличение доли средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, в сравнении с отчетным периодом прошлого года;
15
- уменьшение доли средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, в сравнении с отчетным периодом прошлого года
0
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг (наличие/отсутствие жалоб, опрос)
10
- при наличии жалоб и замечаний уменьшение баллов по каждому из оснований
(- 2)

Итоговый результат определяет размер стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу руководителя учреждения:

Количество баллов
Размер стимулирующей выплаты
70 и выше
100
65 - 69
95
55 - 64
90
48 - 54
80
40 - 47
70
35 - 39
60
25 - 34
50

Менее 25 баллов - стимулирующая выплата не устанавливается.
2. По критериям, определенным пунктами 3, 8, 9, 12 приложения № 1 к Положению, руководителям учреждений культуры устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за 1 полугодие, год.
Премиальные выплаты по итогам работы за 1 полугодие, год определяются с учетом деятельности учреждения, исполнение целевых показателей эффективности работы и при отсутствии замечаний (нареканий) к деятельности руководителя учреждения культуры.


------------------------------------------------------------------