МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 21 июля 2014 г. № 46

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 12 МАЯ 2009 Г. № 649 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАЯ"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных бюджетных, автономных и казенных профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки края, приказываю:
1. Внести в приказ министерства образования Хабаровского края от 12 мая 2009 г. № 649 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки края" следующие изменения:
1.1. Наименование изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных и казенных профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края".
1.2. В преамбуле слова "Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" заменить словами "Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края".
1.3. Подпункт 1.1 пункта 1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных и казенных профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края.".
1.4. Подпункт 1[1] признать утратившим силу.
1.5. В пункте 4 слова "заместителя министра - начальника управления планирования, финансирования и контроля Ковтунова А.С." заменить словами "и.о. заместителя министра - начальника управления планирования, финансирования и контроля Гайнуллину С.Я.".
2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки края, утвержденное приказом министерства образования Хабаровского края от 12 мая 2009 г. № 649 (далее - Примерное положение), следующие изменения:
2.1. Наименование изложить в следующей редакции:
"Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных и казенных профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края".
2.2. В пункте 1.1:
- абзац первый изложить в новой редакции:
"Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края" и включает в себя:";
- в абзаце втором слово "базовых" заменить словом "минимальных";
- в абзаце пятом слово "учреждения" заменить словом "организации".
2.3. Пункт 1.2 изложить в следующей редакции:
"1.2. Настоящее Примерное положение определяет порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных, автономных и казенных профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края (далее - организации), за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Из организаций дополнительного профессионального образования действие настоящего Примерного положения распространяется на КГБОУ ДПО (ПК) "Хабаровский краевой институт переподготовки и повышения квалификации в сфере профессионального образования".".
2.4. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:
"1.3. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных организаций формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственным бюджетным и автономным организациям из краевого бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".
2.5. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.4. Фонд оплаты труда работников государственных казенных организаций формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных казенных организаций и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанных организаций.".
2.6. В пункте 1.7 слово "учреждений" заменить словом "организаций".
2.7. В пункте 1.9 слово "учреждениях" заменить словом "организациях".
2.8. В пункте 2.1 слово "учреждений" заменить словом "организаций".
2.9. В пункте 2.4:
- в абзаце третьем слова "учреждениях" заменить словом "организациях";
- в абзаце пятом слова "в отдельном учреждении" заменить словами "в отдельной организации";
- в сноске слова "учебного заведения" заменить словами "профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования".
2.10. В пункте 2.6:
- в абзаце первом слово "учреждения" заменить словом "организации";
- абзац третий дополнить словами:
"или со дня вступления в силу приказа Министерства образования и науки Российской Федерации о награждении ведомственной наградой".
2.11. В пункте 2.7 слово "учреждениях" заменить словом "организациях".
2.12. В пункте 2.9:
- слова "в отдельном учреждении" заменить словами "в отдельной организации";
- слово "учреждения" заменить словом "организации".
2.13. В абзаце третьем пункта 2.10 слово "учреждения" заменить словом "организации".
2.14. В пункте 2.11 слово "базового" заменить словом "минимального".
2.15. В пункте 3.1:
- слово "учреждения" заменить словом "организации";
- слова "училищ, педагогических колледжей" заменить словами "профессиональных образовательных организаций".
2.16. В абзаце третьем пункта 3.4 слово "учреждении" заменить словом "организации".
2.17. В пункте 3.6 слово "учреждений" заменить словом "организаций".
2.18. В пункте 3.7:
- слова "в учреждения" заменить словами "в организации";
- слово "учреждением" заменить словом "организацией".
2.19. В наименовании раздела 4 слово "учреждениях" заменить словом "организациях".
2.20. В пункте 4.2:
- слово "учреждений" заменить словом "организаций";
- слова "в учреждения среднего профессионального образования" заменить словами "в профессиональные образовательные организации".
2.21. В пункте 4.4:
- в абзаце первом слова "в данном учреждении" заменить словами "в данной организации";
- в абзаце втором слово "учреждения" заменить словом "организации";
- абзац пятый изложить в следующей редакции:
"Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей организаций ограничивается верхним пределом 1440 часов (36 часов в неделю - для преподавателей педагогических профессиональных образовательных организаций).".
2.22. В пункте 4.5:
а) в абзаце первом:
- слова "в том же учреждении руководителем учреждения" заменить словами "в той же организации руководителем организации";
- слово "учреждения" заменить словом "организации";
- слова "самим учреждением" заменить словами "самой организацией";
б) в абзаце втором:
- слово "учреждения" заменить словом "организации";
- слова "в другом учреждении" заменить словами "в другой организации";
- слово "учреждения" заменить словом "организации".
2.23. В наименовании раздела 5 слово "учреждения" заменить словом "организации".
2.24. В пункте 5.1 слово "учреждения" заменить словом "организации".
2.25. Пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.2. Должностной оклад руководителя организации определяется ежегодно на начало календарного года. Размер должностного оклада руководителя организации определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости организации. Размеры должностных окладов заместителей руководителя организации и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.".
2.26. В пунктах 5.6, 5.7, 5.8, 5.9 слово "учреждения" заменить словом "организации".
2.27. В пункте 5.9[1]:
- в абзаце первом слова "подведомственного учреждения" заменить словами "подведомственной организации";
- абзац второй признать утратившим силу;
- в абзацах третьем, четвертом, шестом, седьмом, восьмом, девятом слово "учреждения" в соответствующем падеже заменить словом "организации" в соответствующем падеже.
2.28. Пункт 5.10 признать утратившим силу.
2.29. В пункте 6.2:
- в абзаце втором слово "учреждения" заменить словом "организации";
- в абзаце четвертом слово "учреждением" заменить словом "организацией".
2.30. В пункте 6.4:
- слово "учреждения" заменить словом "организации";
- в подпункте 6.4.1 слово "учреждения" заменить словом "организации".
2.31. В пункте 7.1:
- в абзаце первом слова "в учреждении" заменить словами "в организации";
- абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"- надбавка за выслугу лет работникам организаций (приложение № 4 к настоящему Примерному положению);".
2.32. В пункте 7.2:
- в абзаце первом слово "учреждений" заменить словом "организаций", слово "учреждения" заменить словом "организации";
- в абзаце втором слово "учреждений" заменить словом "организаций".
2.33. В пункте 7.4 слово "учреждения" заменить словом "организации".
2.34. В пункте 7.5:
- слово "учреждения" заменить словом "организации";
- слово "учреждении" заменить словом "организации".
2.35. В пункте 7.6:
- в абзаце первом слово "учреждения" заменить словом "организации", слово "учреждением" заменить словом "организацией";
- в абзаце третьем слово "учреждения" заменить словом "организации";
- в абзаце четвертом слово "учреждения" заменить словом "организации".
2.36. В абзацах четвертом, пятом пункта 7.7, абзацах втором, третьем пункта 7.9, пунктах 8.1, 8.2, абзацах первом, втором, третьем пункта 8.3, пунктах 8.4, 8.5 слово "учреждения" заменить словом "организации".
2.37. Пункт 8.6 изложить в следующей редакции:
"8.6. Министерство образования и науки края вправе установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных организаций, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.".
2.38. Приложение № 1 к Примерному положению изложить в новой редакции (прилагается).
2.39. В Приложении № 2:
- нумерационный заголовок изложить в следующей редакции:
"Приложение № 2 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных и казенных профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края";
- в пункте 5 слово "учреждения" заменить словом "организации".
2.40. В Приложении № 3:
- нумерационный заголовок изложить в следующей редакции:
"Приложение № 3 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных, автономных и казенных профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края".
2.41. Приложение № 4 к Примерному положению изложить в новой редакции (прилагается).
3. Управлению планирования, финансирования и контроля (Гайнуллина С.Я.):
3.1. В 3-дневный срок после принятия настоящего приказа направить его в комитет по печати и массовым коммуникациям Правительства края, министерство информационных технологий и связи края для опубликования.
3.2. В 7-дневный срок после принятия настоящего приказа направить его на бумажном носителе в прокуратуру Хабаровского края, на бумажном носителе и в электронном виде (e-mail: minjustdfo@minjustdvfo.ru) в Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области для проведения правовой экспертизы и включения в федеральный регистр нормативных правовых актов.
3.3. После получения письма Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о соответствии настоящего приказа федеральному законодательству и регистрации его в территориальном органе Минюста России с указанием даты и номера регистрации направить копию данного письма в комитет по печати и массовым коммуникациям Правительства края.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на и.о. заместителя министра - начальника управления планирования, финансирования и контроля Гайнуллину С.Я.
5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования. Приложение № 1 к Примерному положению в части, касающейся размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2013 г. Приложение № 4 к Примерному положению распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2014 г.

Министр
А.Г.Кузнецова





Приложение
к приказу
Министерства образования и
науки Хабаровского края
от 21 июля 2014 г. № 46

"Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных, автономных
и казенных профессиональных образовательных
организаций, организаций дополнительного
профессионального образования,
подведомственных министерству образования
и науки Хабаровского края

МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ
(МИНИМАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), МИНИМАЛЬНЫЕ СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

№ п/п
Профессиональная квалификационная группа / квалификационный уровень
Размер минимального оклада (минимального должностного оклада), минимальной ставки заработной платы (рублей)
1
2
3
1.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. № 216н

1.1.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3 814
1.2.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1.2.1.
1 квалификационный уровень
3 936
1.2.2.
2 квалификационный уровень
4 060
1.3.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1.3.1.
1 квалификационный уровень
4 534
1.3.2.
2 квалификационный уровень
4 780
1.3.3.
3 квалификационный уровень
5 149
1.3.4.
4 квалификационный уровень
5 395
1.4.
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1.4.1.
1 квалификационный уровень
5 659
1.4.2.
2 квалификационный уровень
5 905
1.4.3.
3 квалификационный уровень
6 151
2.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. № 217н

2.1.
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

2.1.1.
1 квалификационный уровень
5 817
2.1.2.
2 квалификационный уровень
6 063
2.1.3.
3 квалификационный уровень
6 309
2.1.4.
4 квалификационный уровень
6 555
2.1.5.
5 квалификационный уровень
6 801
2.1.6.
6 квалификационный уровень
7 047
3.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 03 июля 2008 г. № 305н

3.1.
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

3.1.1.
2 квалификационный уровень
5 905
3.1.2.
3 квалификационный уровень
6 151
3.1.3.
4 квалификационный уровень
6 396
3.1.4.
5 квалификационный уровень
6 642
4.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570

4.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
3 445
4.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
3 936
4.3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
4 429
4.4.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
5 166
5.
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. № 526

5.1.
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

5.1.1.
1 квалификационный уровень
3 445
5.2.
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

5.2.1.
2 квалификационный уровень
3 567
5.2.2.
3 квалификационный уровень
3 936
5.2.3.
4 квалификационный уровень
4 060
5.2.4.
5 квалификационный уровень
4 182
5.3.
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

5.3.1.
2 квалификационный уровень
5 290
5.4.
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

5.4.1.
1 квалификационный уровень
5 905
6.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 17 июля 2008 г. № 339н

6.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"

6.1.1.
1 квалификационный уровень
3 690
6.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"

6.2.1.
1 квалификационный уровень
4 305
6.2.2.
2 квалификационный уровень
4 429
6.2.3.
3 квалификационный уровень
4 551
6.2.4.
4 квалификационный уровень
5 166
6.3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"

6.3.1.
1 квалификационный уровень
5 412
7.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н

7.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

7.1.1.
1 квалификационный уровень
2 958
7.1.2.
2 квалификационный уровень
3 216
7.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

7.2.1.
1 квалификационный уровень
3 858
7.2.2.
2 квалификационный уровень
4 244
7.2.3.
3 квалификационный уровень
4 629
7.2.4.
4 квалификационный уровень
4 758
7.2.5.
5 квалификационный уровень
4 887
7.3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

7.3.1.
1 квалификационный уровень
4 502
7.3.2.
2 квалификационный уровень
4 629
7.3.3.
3 квалификационный уровень
4 758
7.3.4.
4 квалификационный уровень
4 887
7.3.5.
5 квалификационный уровень
5 402
7.4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

7.4.1.
1 квалификационный уровень
5 659
7.4.2.
2 квалификационный уровень
5 905
7.4.3.
3 квалификационный уровень
6 151
8.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н

8.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

8.1.1.
1 квалификационный уровень
2 796
8.1.2.
2 квалификационный уровень
3 087
8.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

8.2.1.
1 квалификационный уровень
3 153
8.2.2.
2 квалификационный уровень
3 623
8.2.3.
3 квалификационный уровень
3 958
8.2.4.
4 квалификационный уровень
5 209".

Заместитель начальника управления
планирования, финансирования и контроля -
начальник финансово-экономического отдела
профессионального образования
А.М.Тафеенко





Приложение
к приказу
Министерства образования и
науки Хабаровского края
от 21 июля 2014 г. № 46

"Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных, автономных
и казенных профессиональных образовательных
организаций, организаций дополнительного
профессионального образования,
подведомственных министерству образования
и науки Хабаровского края

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И
КАЗЕННЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Выплата надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки работникам краевых государственных бюджетных, автономных и казенных профессиональных образовательных организаций, организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края (далее - организации), в следующих размерах:
1.1.1. Руководителям организаций, их заместителям (кроме заместителей по административно-хозяйственной работе), главным бухгалтерам при стаже работы:
до 2 лет - 15 процентов;
от 2 до 5 лет - 20 процентов;
от 5 до 10 лет - 30 процентов;
свыше 10 лет - 35 процентов.
1.1.2. Педагогическим работникам и другим работникам при стаже работы:
до 2 лет - 15 процентов;
от 2 до 5 лет - 20 процентов;
от 5 до 10 лет - 25 процентов;
свыше 10 лет - 35 процентов.
1.2. Выплата надбавки производится ежемесячно.
1.3. Финансирование расходов по выплате надбавок работникам краевых государственных организаций системы образования осуществляется за счет средств краевого бюджета.

2. Исчисление стажа работы,
дающего право на получение надбавки

2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки включается:
2.1.1. Время работы в:
- дошкольных образовательных организациях;
- общеобразовательных организациях;
- профессиональных образовательных организациях;
- образовательных организациях высшего образования;
- организациях дополнительного образования;
- организациях дополнительного профессионального образования;
- организациях, осуществляющих обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- Краевом государственном бюджетном образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Хабаровский краевой центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции";
- Краевом государственном казенном учреждении "Краевой молодежный социальный медико-педагогический центр";
- Краевом государственном бюджетном образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Краевой центр психолого-медико-социального сопровождения";
- Краевом государственном бюджетном учреждении "Региональный центр оценки качества образования";
- Краевом государственном бюджетном учреждении "Центр бухгалтерского учета и ресурсно-правового обеспечения образования";
- министерстве образования и науки Хабаровского края;
- органах местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования;
- централизованных бухгалтериях муниципальных районов и городских округов.
2.1.2. Время обучения работников организации в образовательных организациях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в государственных и муниципальных организациях на соответствующих должностях.
2.1.3. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с организацией.
2.1.4. Руководителям и специалистам, занимающим должности, не связанные с образовательной деятельностью (экономические, финансовые, хозяйственные и т.д.) - иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.
Решение о включении в стаж работы периодов, дающих право на получение надбавки, принимает руководитель организации по рекомендации аттестационной комиссии организации.
2.1.5. Для педагогических и руководящих работников в стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж, в соответствии с приложениями № 1, 2 к Письму Министерства образования и науки Российской Федерации от 26 октября 2004 г. № АФ-947 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году".

3. Порядок установления стажа работы,
дающего право на получение надбавки

3.1. Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом руководителя организации.
3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

4. Порядок начисления и выплаты надбавки

4.1. Надбавка устанавливается по основному месту работы.
4.2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ и пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.
4.3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
4.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников организаций возлагается на руководителей организаций.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.".

Заместитель начальника управления
планирования, финансирования и контроля -
начальник финансово-экономического отдела
профессионального образования
А.М.Тафеенко


------------------------------------------------------------------